DN tôi do công việc sản xuất không suông sẻ, chúng tôi dự định giảm biên chế ở các khâu sản xuất, sẽ chỉ giữ lại những nhân viên có năng suất làm việc tốt. Riêng phòng phân tích có một nhân viên đang mang thai, tính chất công việc độc hại không thích hợp cho người có thai, nhưng thuyên chuyển công việc khác thì không đúng chuyên môn, và cũng không có việc để thuyên chuyển. Chúng tôi dự định sẽ cho cô ấy nghỉ việc, nhưng không biết phải làm sao cho đúng với luật mà không thiệt thòi cho chúng tôi cũng như cô ấy. Xin luật sư tư vấn giúp chúng tôi.
