giảm biên chế người đang mang thai

Chủ đề   RSS   
  • #321081 29/04/2014

    trantphuong

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    giảm biên chế người đang mang thai

    DN tôi do công việc sản xuất không suông sẻ, chúng tôi dự định giảm biên chế ở các khâu sản xuất, sẽ chỉ giữ lại những nhân viên có năng suất làm việc tốt. Riêng phòng phân tích có một nhân viên đang mang thai, tính chất công việc độc hại không thích hợp cho người có thai, nhưng thuyên chuyển công việc khác thì không đúng chuyên môn, và cũng không có việc để thuyên chuyển. Chúng tôi dự định sẽ cho cô ấy nghỉ việc, nhưng không biết phải làm sao cho đúng với luật mà không thiệt thòi cho chúng tôi cũng như cô ấy. Xin luật sư tư vấn giúp chúng tôi.

     

     
    2280 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #321362   03/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thứ nhất là nếu do thay đổi cơ  cấu công nghệ dẫn đến một số lao động dư thừa không sử dụng nữa thì theo luật lao động Người sử dụng lao động có thể cho số người lao động này nghỉ việc, tuy nhiên phải đền bù và trợ cấp thôi việc cho người lao động để đi tìm việc khác nếu không thể đào tạo sử dụng lại được.

    Trường hợp thứ hai người lao động đang mang thai, luật lao động cấm sa thải do đó bạn phải sắp xếp cô ta làm công việc nhẹ nhàng khác và đến hợp đồng hết thời hạn mới được chấm dứt HĐLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ