Tôi làm tại Cửa hàng SFone tại huế ( thuộc Sfone TPHCM) theo HĐLĐ không xác định thời hạn đã 3 năm. Đầu năm 2012, Công ty nói do cơ cấu lại tổ chức, giải thể các cửa hàng ở các địa phương, nên sẽ chấm dứt HDLĐ với tất cả các nhân viên ( thuộc cả hệ thống SFone, nhưng chủ yếu là ở các địa phương), 1 số được ký HĐ làm việc lại ( Chủ yếu là TPHCM, Đà nẵng, Hà nội)i,  số khác không được ký lại và sẽ phải chấm dứt HĐLĐ từ 31/03/2012 (Trong đó có tôi), Từ thời điểm thông báo đến 31/03/2012 mới có 30 ngày, không đúng theo Luật Lao động là 45 ngày, Xin hỏi trong trường hợp này việc thông báo chấm dứt HĐLĐ của công ty có trái pháp luật hay không? ( kể cả nếu đã đủ 45 ngày thì theo tôi cũng vẫn là trái pháp luật, nhưng có ý kiến là họ áp dụng điều 17 bộ Luật Lao động).
Xin hỏi việc họ áp dụng điều 17 có đúng ko?, trường hợp này Tôi sẽ được các quyền lợi gì? ( trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc)
Mặt khác, Công ty nói rằng sẽ trả số Bảo hiểm sau 30 ngày ( Luật cho phép trong thời hạn 7 ngày, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài 30 ngày, nhưng ko nói rõ thế nào là đặc biệt), như vậy tôi không thể đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định 15 ngày, Vậy xử lý việc này ra sao? Tôi phải làm thế nào để đăng ký bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định
Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư. Đây là thắc mắc chung của nhân viên SFone trong giai đoạn hiện nay, mong chờ tin Luật sư. Xin chân thành cám ơn.
Trân trọng kính chào