Chào luật sư,
Công ty em đang làm việc là công ty cổ phần A có trụ sở chính ở Hà Nội và VPĐD ở HCM. Tháng 4/2014 VPĐD sẽ tách ra thành lập công ty mới B (cty A là cổ đông của cty B). Vì vậy, tất cả mọi nhân viên tại VPĐD đều phải cắt hợp đồng lao động với cty A để ký hợp đồng mới với cty B. Trong số đó có 1 nhân viên nữ đang mang thai tháng thứ 5. Cho e hỏi, sau khi cắt hợp đồng với cty A mà cty B không đồng ý ký tiếp hợp đồng với nhân viên nữ này thì phải giải quyết như thế nào?
Cảm ơn!!!