DanLuat 2015

Giải quyết trường hợp lao động nữ mang thai

Chủ đề   RSS   
  • #317007 07/04/2014

    naomi888

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết trường hợp lao động nữ mang thai

    Chào luật sư,

    Công ty em đang làm việc là công ty cổ phần A có trụ sở chính ở Hà Nội và VPĐD ở HCM. Tháng 4/2014 VPĐD sẽ tách ra thành lập công ty mới B (cty A là cổ đông của cty B). Vì vậy, tất cả mọi nhân viên tại VPĐD đều phải cắt hợp đồng lao động với cty A để ký hợp đồng mới với cty B. Trong số đó có 1 nhân viên nữ đang mang thai tháng thứ 5. Cho e hỏi, sau khi cắt hợp đồng với cty A mà cty B không đồng ý ký tiếp hợp đồng với nhân viên nữ này thì phải giải quyết như thế nào?

    Cảm ơn!!!

     
    1981 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #317110   07/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo điều 45 bộ luật lao động thì cty B tách ra từ cty A sẽ phải chịu trách nhiệm sử dụng những lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động.

    Như vậy cty B có nghĩa vụ ký HĐLĐ với nhân viên này. Trường hợp không sử dụng được thì phải có phương án sử dụng lao động, nếu cho nghỉ thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo điều 49.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    naomi888 (08/04/2014)
  • #317137   07/04/2014

    Haidangldg
    Haidangldg

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2014
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Nhân sự bây giờ cứ như kiểu mua đi bán lại như rao vat ấy nhỉ? 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-