Giải quyết thâm niên và nghỉ việc cho giáo viên

Chủ đề   RSS   
  • #503913 04/10/2018

    nguyenlethanhvan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết thâm niên và nghỉ việc cho giáo viên

    Kính gửi Luật su TVPL. Tôi là giáo viên tiểu học tại trường Hưng Việt, Q11.

    Tôi bắt đầu vào ngành ngày 01.09.2009 nhận 85% lương, nhận quyết định Gv chính thức 01.09.2010, hưởng 100% lương.

    Nay tôi kính nhờ Luật su TVPL giải đáp thắc mắc hộ tôi vấn đề sau:

    - Năm 2011 tôi sinh em bé và được giải quyết hộ sản 4 tháng theo quy chế Nhà Nước. Nhưng gần đây tôi mới biết không hiểu do kế toán hay bảo hiểm ghi tôi không tham gia bảo hiểm 4 tháng hộ sản đó dẫn đến hiện nay tôi vẫn không nhận được quyết định và số tiền thâm niên mà đáng lý ra tôi đã đủ thời hạn nhận. Tôi có thắc mắc và đã được cấp lãnh đạo giải quyết, hồ sơ đã được nộp lên Phòng Nội vụ Q11. Bảo hiểm đã có điều chỉnh lại hợp lí nhưng tôi vẫn chưa nhận được quyết định thâm niên. Vậy tôi sẽ được nhận quyết định thâm niên sau bao lâu ạ? Làm sao tôi biết hồ sơ của mình đã được giải quyết chưa?

    - Nay vì lí do cá nhân tôi muốn xin nghỉ việc thì Hiệu trưởng cho biết nếu nghỉ việc vào thời điểm chưa nhận được quyết định thì toàn bộ số tiền thâm niên của tôi sẽ hoàn toàn bị mất. Như vậy có đúng không ạ?

    - Nếu tôi xin nghỉ không hưởng lương thì Nhà trường có tiếp tục duy trì Bảo hiểm cho tôi theo chế độ hay không? Hay tôi muốn duy trì Bảo hiểm phải tự mình đóng ? Hiệu trưởng trường tôi cho biết đây là thỏa thuận cá nhân nên ngoài việc không nhận lương theo thỏa thuận tôi phải nộp tiền Bảo hiểm để trường đóng hộ.

    - Lí do giải quyết thâm niên chậm được trường đưa ra là do Phòng nội vụ, Phòng giáo dục Quận 11 chưa giải quyết hồ sơ của tôi, như vậy tôi phải làm gì để được thôi việc theo đúng nguyện vọng mà vẫn hưởng quyền lợi theo đúng pháp luật. Và các quyền lợi , nghĩa vụ tôi phải thực hiện là những gì ạ?

    - Quá trình tham gia Bh đính kèm:

    TT
    Từ tháng
    Đến tháng
    Chức vụ
    Đơn vị công tác
    Mức Lương/HSL
    P/C Lương
    P/C Bổ sung
    P/C Chức vụ
    P/C Thâm niên
    P/C Nghề
    P/C Khu vực
    P/C Tái cử
    P/C Khác
    Nơi làm việc
    1 09/2009 12/2009 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 1.785                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    2 01/2010 04/2010 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 1.785                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    3 05/2010 08/2010 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 1.785                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    4 09/2010 04/2011 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    5 05/2011 06/2011 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    6 07/2011 10/2011 Nghỉ hưởng chế độ thai sản. Trường TH Hưng Việt                    
    7 11/2011 12/2011 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    8 01/2012 04/2012 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    9 05/2012 06/2013 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    10 07/2013 08/2013 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    11 09/2013 12/2013 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.41                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    12 01/2014 01/2016 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.41                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    13 02/2016 04/2016 Nghỉ hưởng chế độ thai sản. Trường TH Hưng Việt                    
    14 05/2016 07/2016 Nghỉ hưởng chế độ thai sản. Trường TH Hưng Việt                    
    15 08/2016 08/2016 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.41                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    16 09/2016 05/2017 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.72                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    17 06/2017 06/2017 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.72                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    18 07/2017 07/2017 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.72                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    19 08/2017 06/2018 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.72                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    20 07/2018 09/2018 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.72                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội: 9 năm 1 tháng.
    • Quá trình tham gia BHTN

    Từ tháng 7 đến tháng 10/2011 và tháng 2 đến 7/2016 tôi nghỉ hộ sản thì trường tôi ghi không tham gia BHTN như thế này là đúng hay sai ạ?

    TT
    Từ tháng
    Đến tháng
    Chức vụ
    Đơn vị công tác
    Mức Lương/HSL
    P/C Lương
    P/C Bổ sung
    P/C Chức vụ
    P/C Thâm niên
    P/C Nghề
    P/C Khu vực
    P/C Tái cử
    P/C Khác
    Nơi làm việc
    1 09/2009 08/2010 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 1.785                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    2 09/2010 06/2011 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    3 07/2011 10/2011 Không tham gia                      
    4 11/2011 08/2013 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    5 09/2013 01/2016 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.41                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    6 02/2016 07/2016 Không tham gia                      
    7 08/2016 08/2016 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.41                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    8 09/2016 09/2018 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.72                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp: 8 năm 3 tháng.
    • Quá trình BHTNLĐ
    STT
    Từ tháng
    Đến tháng
    Chức vụ
    Đơn vị công tác
    Mức Lương/HSL
    P/C Lương
    P/C Bổ sung
    P/C Chức vụ
    P/C Thâm niên
    P/C Nghề
    P/C Khu vực
    P/C Tái cử
    P/C Khác
    Nơi làm việc
    1 09/2009 08/2010 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 1.785                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    2 09/2010 06/2011 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    3 07/2011 10/2011 Nghỉ hưởng chế độ thai sản. Trường TH Hưng Việt 2.1                  
    4 11/2011 08/2013 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.1                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    5 09/2013 01/2016 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.41                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    6 02/2016 07/2016 Nghỉ hưởng chế độ thai sản. Trường TH Hưng Việt                    
    7 08/2016 08/2016 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.41                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    8 09/2016 05/2017 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.72                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    9 06/2017 09/2018 Giáo viên Trường TH Hưng Việt 2.72                 8/79 Tân Hóa, P01, Q11
    Tổng thời gian đóng BHTNLĐ: 9 năm 1 tháng.

     

     
    1390 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #504214   09/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 996 lần
    Lawyer

    Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:  

    “2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hộ”.

    Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ hộ sản 4 tháng, do vậy, bạn không phải đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Luật BHXH 2014.

    Điều 2 Nghị định 54/2011/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo như sau:

    Điều 2. Điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

    1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

    Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

    2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

    a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

    b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

    3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

    a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

    b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

    c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

    d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử”.

    Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH quy định như sau:

    Điều 2. Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP: 

    1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau: 

    a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập; 

    b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập); 

    c) Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác, gồm: thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng và thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an và cơ yếu (nếu có); 

    d) Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề;

    đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP”.

    Như vậy, theo thông tin bạn  cung cấp bạn bắt đầu làm việc từ  01/09/2010 và tính đến nay là hơn 8 năm, do vậy bạn đã đủ điều kiện để được hưởng phụ cấp thâm niên.

    Và nếu bạn vẫn không nhận được phụ cấp thâm niên thì bạn nên kiến nghị, khiếu nại lên Phòng Nội Vụ Q11 để giải quyết quyền lợi của mình.

    · Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

    “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

    Vì phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, do vậy ý kiến của hiệu trưởng “Hiệu trưởng cho biết nếu nghỉ việc vào thời điểm chưa nhận được quyết định thì toàn bộ số tiền thâm niên của tôi sẽ hoàn toàn bị mất” là sai, không phù hợp với quy định của pháp luật. Và khi chấm dứt hợp đồng (nghỉ việc) thì bạn được thanh toán đầy đủ tiền lương của mình.

    ·                    Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012, việc bạn nghỉ việc không hưởng lương được xem là trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động: 

    “1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

    2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

    3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

    4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận".

    Như vậy, khi có lao động tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người sử dụng lao động phải báo giảm lao động với cơ quan Bảo hiểm xã hội. Điều đó tức là, thời gian tạm hoãn HĐLĐ, người lao động không hưởng lương và không tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương, Nhà trường không tiếp tục duy trì Bảo hiểm cho bại theo chế độ và nếu bạn muốn duy trì Bảo hiểm thì phải tự mình đóng.

    ·                    Theo thông tin bạn cung cấp, lí do giải quyết thâm niên chậm được trường đưa ra là do Phòng nội vụ, Phòng giáo dục Quận 11 chưa giải quyết hồ sơ của bạn,do đó, bạn nên kiến nghị lên Sở Nội Vụ để được giải quyết quyền lợi của bạn.

    Các nghĩa vụ bạn phải thực hiện để được thôi việc đúng pháp luật được quy định tại Điều 37 BLLĐ 2012 như sau:

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

    Các quyền lợi bạn được hưởng được quy định tại Điều 47 BLLĐ 2012 như sau:

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

    “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;