Giải quyết tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #267261 06/06/2013

    lehue1982

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 305
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết tai nạn lao động

    Chào Luật sư,

    Tôi có trường hợp tai nạn lao động nhờ luật sư tư vấn giúp

    - 28/02/2012 ông A là cán bộ thống kê, kế toán tại công trường thấy máy bơm nước phục vụ thi công xảy ra sự cố nên ông A đã ra dửa chữa. Khi máy bơm hoạt động trở lại thì buli cánh quạt của máy bơm văng ra đập mạnh vào mắt phải. Những người có mặt tại hiện trường đã đưa ông A đi cấp cứu tại Trạm y tế xã gần đó, sau đó đã chuyển lên Bệnh viện mắt Trung Ương để cấp cứu. 

    - Công ty đã khai báo tai nạn lao động về Sở lao động - Thương binh và xã hội; lập Biên bản điều tra tai nạn lao động. 

    - Sau khi điều trị ổn định Công ty đã giới thiệu ông A đi giám định thương tật , Hội đồng giám định y khoa đã có biên bản giám định thương tật kết luận:

    Ông A tỷ lệ thương tật là 50% vĩnh viễn.

    + Mắt phải múc nội nhãn do chấn thương (mất chức năng, mắt phải đã lắp mắt giả bằng Bisilicon)

    + Mắt trái mỏi điều tiết, thị lực mắt phải AS (-); Thị lực mắt trái 8/10

    - Ông A đã tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 12/2008 đến nay.

    - Do công ty còn nợ tiền bảo hiểm chưa chốt được sổ bảo hiểm cho ông A nên chưa làm thủ tục giải quyết trợ cấp tai nạn lao động.

    Xin hỏi Luật sư:

    1. Tai nạn xảy ra từ tháng 02/2012, tháng 6/2012 có biên bản giám định thương tật đến nay chưa giải quyết TNLĐ có được ko?

    2. Để giải quyết trợ cấp TNLĐ cần những văn bản nào? Thời hạn, giải quyết trợ cấp TNLĐ?

     
    15048 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #267515   07/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này rõ ràng là tai nạn lao động vì ông A đang trong giờ làm việc và đang sửa máy cho công ty mà bị tai nạn.

    Do đó công ty phải chi trả toàn bộ chi phí thuốc men điều trị cấp cứu. Chi phì nằm viện và chữa chạy, phẩu thuật do BH y tế và nghỉ bệnh do BHXH chi trả. Công ty phải đóng BHXH đầy đủ để ông A hưởng chế độ tai nạn lao động và nghĩ bệnh theo chế độ trợ cấp BHXH chi trả.

    Các thủ tục liên hệ BHXH hướng dẫn cụ thề nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #267661   07/06/2013

    lehue1982
    lehue1982

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 305
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn câu trả lời của luật sư.

    Những điều luật sư nói về chi trả thanh toán công ty đã làm đầy đủ, nhưng do công ty quá khó khăn nên chưa thể đóng tiền bảo hiểm để chốt sổ bảo hiểm.

    Vì vậy nếu phải đợi chốt sổ có ảnh hưởng đến việc giải quyết trợ cấp hay ko?

     
    Báo quản trị |  
  • #267946   09/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Không chốt sổ BHXH thì Người lao động không thể nộp xin trợ cấp thất nghiệp và qua chỗ làm mới người lao động mất một khoản thời gian công ty nợ chưa đóng BHXH.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #269561   16/06/2013

    quocvinh293
    quocvinh293

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2012
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào bạn lehue1982 ! 

    Trường hợp bạn đề cập là tai nạn trong quá trình làm việc và tại nơi làm việc. Vì vậy theo quy định tại điểm a khoản 1 và khoản 2 điều 39 Luật BHXH thì được hưởng chế độ tai nạn lao động.

    Điểm a khoản 1 và khoản 2 Điều 39 Luật BHXH quy định:
    "Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
     
    1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
     
    a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;"
     
    2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này. 
     
    Điều 41. Giám định mức suy giảm khả năng lao động
     
    1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
     
    a) Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định;
    Nếu bị tai nạn tháng 2 và tới tháng 6/2012 mới có kết quả giám định thì không có vấn đề gì. Thời điểm được hưởng là sau khi điều trị xong ra viện ( Khoản 1 điều 44 Luật BHXH )
     
     
    Điều 43. Trợ cấp hằng tháng
     
    1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
     
    2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
     
    a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;
     
    b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. 
     
    Thân chào !

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quocvinh293 vì bài viết hữu ích
    lehue1982 (17/06/2013)
  • #272277   28/06/2013

    Tôi có trường hợp tai nạn lao động nhờ luật sư tư vấn giúp

    - 28/05/2013 ông A là công nhân nhà máy  đang làm việc thì  xảy ra sự cố  do bầu quạt của máy hút bị vỡ văng ra đập mạnh vào mắt phải. Những người có mặt tại hiện trường đã đưa ông A đi cấp cứu tại Trạm y tế xã gần đó, sau đó đã chuyển lên Bệnh viện mắt Trung Ương để cấp cứu. 

    - Công ty đã khai báo tai nạn lao động về Sở lao động - Thương binh và xã hội; lập Biên bản điều tra tai nạn lao động.

    - Sau khi điều trị ổn định Công ty đã giới thiệu ông A đi giám định thương tật , Hội đồng giám định y khoa đã có biên bản giám định thương tật kết luận:

    Ông A tỷ lệ thương tật là 50% vĩnh viễn.

    + Mắt phải múc nội nhãn do chấn thương (mất chức năng, mắt phải đã lắp mắt giả bằng Bisilicon)

    + Mắt trái mỏi điều tiết, thị lực mắt phải AS (-); Thị lực mắt trái 8/10

    - Ông A là công nhân lao động thời vụ tại Công ty

    Xin hỏi Luật sư:

    1. Với trường hợp trên thì Công ty phải lập thủ tục hồ sơ giải quyết vụ việc như thế nào?

    2. Để giải quyết trợ cấp TNLĐ cần những văn bản nào? Thời hạn, giải quyết trợ cấp TNLĐ?

     
    Báo quản trị |  
  • #272515   29/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này Người sử dụng lao động lập hồ sơ đầy đủ thì nộp cho cơ quan BHXH xin cho Người lao động hưởng trợ cấp tai nạn lao động và nghỉ mất sức lao động, ngoài ra giải quyết BH y tế cho những ngày nằm viện và diều trị, thuốc men.

    Nếu NLĐ không đủ sức lao động thì nếu họ đóng đủ BHXXh 20 năm mà gần đến tuổi nghỉ hưu thi lập hồ sơ cho nghỉ hưu non.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #276247   18/07/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Chia sẽ cùng lehue1982:

    Trường hợp này, bị TNLĐ hay không thì còn phải xem xét tại vì TNLĐ là những chấn thương làm ảnh hưởng đến các chức năng của cơ thể nlđ, xảy ra trong quá trình làm việc, tại nơi làm việc và phải gắn với nhiệm vụ, trách nhiệm được giao.

    Do đó, trường hợp này ông A là cán bộ thống kê, kế toán tại công trường chứ ko phải là người có trách nhiệm sửa chữa máy bơm, trừ trường hợp trong nhiệm vụ và trách nhiệm mà công ty giao cho ông A có quy định là phải đảm bảo cơ sở vật chất, khắc phục sự cố khi xảy ra hỏng hóc, thiên tai thì ok nhưng thiết kỹ trường hợp này nên làm thủ tục để giải quyết chế độ TNLĐ cho ông A.

    Theo mình được biết thì trong vòng 3 tháng, tức là thời hạn giải quyết hồ sơ của quý này sẽ là hết quý sau. còn vấn đề pending là do cơ quan BHXH ko cho chốt sổ, cái này cơ quan bhxh hoàn toàn sai vì theo luật quy định chỉ được thu lãi thôi chứ ko được chậm trễ các hồ sơ giải quyết chế độ của nlđ. Trường hợp này công ty bạn làm cái công văn xin chốt sổ cho trường hợp này.

    Các hồ sơ giấy tờ cần có để làm trợ cấp TNLĐ gồm:

    - Sổ BHXH đã xác định thời gian đóng BHXH đến tháng trước khi bị tai nạn lao động;
    - Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của người sử dụng lao động (mẫu 05A-HSB);
    - Biên bản điều tra tai nạn lao động;
    - Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) sau khi đã điều trị thương tật tai nạn lao động ổn định;
    - Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa;
    - Bản sao biên bản tai nạn giao thông (bao gồm biên bản khám nghiệm hiện trường, sơ đồ vụ tai nạn giao thông, biên bản giải quyết vụ tai nạn giao thông) trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động;
    - Bản sao hộ khẩu thường trú hoặc giấy đăng ký tạm trú trường hợp bị tai nạn giao thông trên tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc được xác định là tai nạn lao động.

    P/s: hai hồ sơ sau cùng chỉ dùng thêm cho trường hợp bị tai nạn giao thông.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sonnahrm vì bài viết hữu ích
    lehue1982 (03/09/2013)
  • #283968   30/08/2013

    Hongthu.ximangquangson
    Hongthu.ximangquangson

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/07/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Công ty mình thì mmawcs phải vấn đề là NLĐ phải trả tiền giám định hay NSLĐ phải trả? Cán bộ an toàn và cán bộ y tế đang tranh luận vẫn chưa ngã ngũ vì Văn bản hướng dẫn k ghi rõ, các bác hướng dẫn em với ạ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #284267   03/09/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Mọi chi phí liên quan đến tai nạn lao động như tiền khám, chữa bệnh, điều trị cho NLĐ đều do NSDLD chi trả bạn nhé!

    Cái này trong luật có ghi rõ đấy, bạn xem điều 144 Bộ luật lao động 2012 nhé!

     

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
  • #284436   04/09/2013

    Hongthu.ximangquangson
    Hongthu.ximangquangson

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:19/07/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Cám ơn bạn sonnahrm, nhưng điều 144 chỉ nói đến khi điều trị ổn định. Còn phần sau khi đã ổn định NSDLĐ giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe là để hưởng trợ cấp TNLĐ do BHXH chi trả là khác phải không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #285291   09/09/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    NSDLĐ có trách nhiệm sắp xếp lại công việc phù hợp với sức khỏe của NLĐ sau khi đã điều trị ổn định do tai nạn lao động. Đồng thời, có trách nhiệm lập hồ sơ giới thiệu NLĐ lên trung tâm giám định y khoa tỉnh để tiến hành giám định sức khỏe, các chi phí này NSDLD có trách nhiệm chi trả. Hiện tại chi phí của mỗi lần giám định hình như là 35k/lần.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ