Các bạn cho mình hỏi một chút:
Trong trường hợp người lao động (NLĐ) đồng ý chuyển làm một công việc khác so với hợp đồng lao động (ví dụ chuyển từ bộ phận hành chính sang phòng Marketing) do công ty sáp nhập. (Điều 31 - BLLĐ 2012)
Tuy nhiên sau 1 tuần làm việc thì NLĐ nhận thấy bản thân không thể đáp ứng được yêu cầu của công việc mới nên NLĐ đề nghị công ty giải quyết chế độ mất việc làm. Công ty không chấp nhận đề nghị này của NLĐ.
Như vậy trong trường hợp này có thể giải quyết quyền lợi của người lao động như thế nào??
Mình cảm ơn!