DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Giải Quyết Lương

ảnh chấm lươngquyết định cho nghĩ viêc
Xin chào Luật Sư!
Tôi có 1 vấn đề rât thắc mắc nhưng không hiểu Luật lắm xin tư vấn giúp! Chân thành cảm ơn.
Chuyện là thế này! Cty chúng tôi sản xuất Yến sào, 5 người chúng tôi làm nhân viên PG nhưng công việc là sale. Công việc của chúng tôi chủ yếu dựa vào doanh số để co lương nên ko có lương căn bản hay bản chấm công cụ thể nào đưa ra cả.
 
Mỗi ngày chúng tôi đến các siêu thị để đặt hàng và hưởng doanh số từ siêu thị đó. Mỗi người chúng tôi có đến gần Mười siêu thị để phụ trách. Nhưng cách đây 1 tuần chúng tôi có người quản lí mới. Và rồi cv trước giờ chúng tôi làm điều rất Bình thường nhưng khi a quản lí đó vào thì mọi chuyện rối lắm, vì phải đưa thời gian và địa điểm phải báo cáo cho ảnh biết trong khi trước giờ không hề có. Rồi đến cuối tháng 8 chúng tôi bị sa thải 2 người, 1 người là doanh số cao nhât và 1 ng là doanh dố thấp nhất.
 
Tôi thật sự không hiểu là người qli mới này sai hay là cty sai. Và còn nữa, mơi ngày hôm nay người Thư ký của giám đốc chúng tôi bảo rằng sau khi bàn giao xong mọi việc cho anh qli mới thì sẽ tính lương cho tụi em trong khi những vấn đề này tụi em đã bàn giao hết lúc ảnh mới zô để nắm được tình hình rồi con gì. Hay là công ty làm khó chúng tôi để không thanh toán không a/c?
 
chúng tôi lo lắng về lương bổng không được trả đúng ngày vì chúng tôi còn nhiều thứ phải chi và kiếm việc mới, thường thì 5 tay là có lương nhưng hôm nay vẫn chưa có..... Với lại chúng tôi làm việc ở đây hơn 2 năm rồi nhưng vẫn không có hợp đồng.
 
Liệu nếu kiện thì Luật có giải quyết không ạ? Nếu giải quyết thì sẽ đứng về bên nào đây??? Dưới đây là 2 tấm hình về bản lương và quyết định cho thôi việc tháng 8/2015. Xin A/c tư vấn giúp em với. Em cảm ơn rất nhìu. Nếu Đc xin cho t sdt để tiện liên lạc, 
 
 
  •  3059
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…