DanLuat 2015

Giải quyết lao động thế nào khi tạm dừng sản xuất

Chủ đề   RSS   
  • #139015 12/10/2011

    thanhsonnd2

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết lao động thế nào khi tạm dừng sản xuất

    Xin phép được hỏi Luật Sư.

    Công ty của mình là công ty cổ phần hóa 100% vốn cổ đông đóng góp. Do chưa giải quyết hết công nợ, nhiều hạng mục xuống cấp chưa được đầu tư,...do vậy công ty chủ yếu gia công các mặt hàng thủy sản cho khách hàng, nên hiệu quả SXKD gặp khó khăn. Thu- chi mất cân đối, đặc biệt là phí gia công ( gồm cả lợi nhuận) không đủ để chi trả cho Người lao động.

    Do vậy, Hội đồng Quản trị quyết định giải quyết nợ BHXH đến 30/09/2011 và cho tạm dừng sản xuất từ 01/10/2011, người lao động kg có việc làm.

    Xin được hỏi: Trường hợp người lao động chưa nhận được thông báo gì từ HĐQT, Công ty lại dừng sản xuất. Trong trường hợp này HĐQT và Công ty phải giải quyết như thế nào đối với người lao động cho đúng Pháp luật.

    Xin chân thành cảm ơn và rất mong sớm được hồi âm./.
     
    3530 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #140081   15/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12969)
    Số điểm: 89679
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4540 lần
    SMod

    Chào bạn, trường hợp này quy định của luật lao động như sau

    Điều 62.

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-