Về câu hỏi của bạn commandona, bạn hỏi chung chung (không biết nam hay nữ, mức suy giảm khả năng lao động, điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại) nên tôi trả lời như sau:
- Nếu lao động đó là nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên đang làm việc tại Công ty bạn mà giám định sức khỏe bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì không phải trợ cấp gì cho người lao động.
- Nếu lao động đó là nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì không phải trợ cấp gì cho người lao động.
- Nếu lao động đó xin nghỉ việc (chấm dứt HĐLD) theo đúng pháp luật lao động thì công ty bạn phải trợ cấp thôi việc. Nếu có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì cơ quan BHXH trả trợ cấp thất nghiệp (thời gian này công ty bạn không phải trợ cấp thôi việc)
Thân ái!
Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật
