Giải quyết lao động khi nghỉ hưu trước tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #213255 12/09/2012

    commandona

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết lao động khi nghỉ hưu trước tuổi

    Xin luật sư tư vấn!

    Công ty tôi là công ty cổ phần vốn nhà nước 51%. Hiện nay Công ty đang giải quyết cho một lao động có 30 năm tham gia bảo hiểm, hưu trước tuổi vào tháng 10/212, nghỉ hưu trước 24 tháng theo quy định. Theo luật bảo hiểm xã hội, lao động đó sẽ được hưởng lương hưu 73% mức tiền lương bình quân 5 cuối cùng. Tuy nhiên xin hỏi luật su là về phía Công ty có phải trợ cấp cho lao động đó không?

    Xin chân thành cảm ơn.

     
    6463 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #213647   14/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Dạ thưa có ạ!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #213659   14/09/2012

    vokimanh
    vokimanh

    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 48 lần


    Về câu hỏi của bạn , bạn hỏi chung chung (không biết nam hay nữ, mức suy giảm khả năng lao động, điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại) nên tôi trả lời như sau:

    - Nếu lao động đó là nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên đang làm việc tại Công ty bạn mà giám định sức khỏe bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì không phải trợ cấp gì cho người lao động.

    - Nếu lao động đó là nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì không phải trợ cấp gì cho người lao động.

    - Nếu lao động đó xin nghỉ việc (chấm dứt HĐLD) theo đúng pháp luật lao động thì công ty bạn phải trợ cấp thôi việc. Nếu có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì cơ quan BHXH trả trợ cấp thất nghiệp (thời gian này công ty bạn không phải trợ cấp thôi việc)

    Thân ái!

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
  • #214374   18/09/2012

    commandona
    commandona

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, xin cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #356540   14/11/2014

    vanhaitvh
    vanhaitvh

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cơ quan tôi (trường trung học cơ sở) có một giáo viên nam do bị lao cột sống, đã ra Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh và có kết luận xác nhận mức 81%, không có khả năng lao động; Hội đồng GĐYK có đề nghị cơ quan cho nghỉ theo chế độ.

    - Giáo viên ấy sinh ngày 01 tháng 10 năm 1957;

    - Thời gian đã đóng BHXH đến tháng 10 năm 2014 là tròn 20 năm (từ tháng 11 năm 1994 đến nay);

    - Lương bậc 5, hệ số 3,34; mã ngạch 15a202 (giáo viên Trung học cơ sở).

    Chúng tôi muốn hỏi:

    - Cơ quan cần lập thủ tục và quy trình ra sao để giáo viên đó được nghỉ hưu trước tuổi?

    - Mức lương hưu được tính như thế nào?

    Rất mong Luật sư sớm tư vấn và hồi âm; xin cảm ơn!

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #356902   17/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này do mất sức lao động có giám định y khoa thì giải quyết nghỉ hưu lãnh lương hưu hàng tháng . Mức lãnh là lương bình quân lương 6 tháng làm việc sau cùng. Tuy nhiên bạn nên liên hệ BHXH quận huyện để được hướng dẫn chi tiết các thủ tục và  giấy tờ kèm theo.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #356915   17/11/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    + Đính chính bài viết của LS HoNguyenTruong70:

    Mức lãnh là lương bình quân lương 60 tháng làm việc sau cùng nhân (x) với tỷ lệ hưởng lương hưu (chứ không phải là 6 tháng như chế độ ngắn hạn đâu LS ah).

    + Bổ sung:

    - Do anh này mới 57 tuổi 1 tháng, được làm tròn thành 58 tuổi, thiếu 2 tuổi nên bị trừ 2% lương hưu.

    - Số năm đóng BHXH là 20 năm, thiếu 10 năm nên bị trừ 20% lương hưu.

    --------> Như vậy mức lương hưu còn được hưởng là 75% - 22% = 53% x bình quân tiền lương của 60 tháng cuối.

    Bạn hãy tìm đọc Quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam để biết rõ thủ tục cần làm.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ