Giải quyết lao động khi chuyển quyền quản lý tài sản của công ty

Chủ đề   RSS   
  • #561972 31/10/2020

    Giải quyết lao động khi chuyển quyền quản lý tài sản của công ty

    Mọi người hỗ trợ mình trường hợp thực tế tại địa phương:
     
    Căn cứ Quyết định của UBND tỉnh, Công ty TNHH MTV Thủy nông A (100% vốn nhà nước) phải thực hiện bàn giao quản lý công trình thủy lợi nhỏ, thủy lợi nội đồng trên địa bàn tỉnh do Công ty A quản lý về UBND các huyện. Vậy:
     
    1. Nếu việc bàn giao này chỉ bàn giao công trình, không bàn giao con người đang vận hành các công trình trên thì chế độ của người lao động được giải quyết như thế nào:
     
    - Trường hợp Công ty A bố trí được việc làm
     
    - Trường hợp không bố trí được việc làm phải cho nghỉ việc 
     
    2. Nếu bàn giao này bao gồm cả bàn giao con người đang làm việc tại Công trình thì chế độ của NLĐ sẽ như thế nào?
     
    Cảm ơn mọi người!
     
    164 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #561974   31/10/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1105)
    Số điểm: 7099
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 146 lần


    Về vấn đề của bạn, trường hợp những người lao động làm việc tại công trình trên nhưng công trình lại phải bàn giao cho UBND thì căn cứ theo Bộ Luật lao động 2012 có nêu:

    Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã

    ...

    2. Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

    3. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

    Theo đó, đơn vị phải tiến hành lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46. Nội dung phương án phải đảm bảo nội dung:

    - Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

    - Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

    - Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

    - Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

    Căn cứ vào phương án sử dụng lao động, đơn vị có thể ký phụ lục hợp đồng lao động để điều chuyển họ sang vị trí khác để tiếp tục sử dụng. Trường hợp không bố trí được công việc thì đơn vị phải tiến hành trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ Luật lao động 2012.

    Đối với nội dung thứ hai thì việc bàn giao công trình kèm theo bàn giao con người là rất khó thực hiện khi UBND là cơ quan nhà nước, việc bàn giao con người sẽ khiến UBND phải quản lý, sử dụng và ký hợp đồng với những người này. Lúc này, cơ chế tài chính cũng như quy định tuyển dụng của UBND sẽ không phù hợp đối với những người mới này. Do đó, cách tốt nhất vẫn là cách thứ nhất nhé bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MewBumm vì bài viết hữu ích
    kuri_yt_294112@yahoo.com.vn (31/10/2020)