DanLuat 2015

Giải quyết hợp đồng với người biệt tích ?

Chủ đề   RSS   
  • #316146 01/04/2014

    iumeocon94

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Giải quyết hợp đồng với người biệt tích ?

    Mình đang thắc mắc về vấn đề giải quyết hợp đồng lao động với người biệt tích (không phải mất tích). Ví dụ như trường hợp anh A là lao động cho công ty vận tải hàng hải K, trong 1 lần vận chuyển hàng hóa, tàu bị đắm, dù đã tổ chức cứu nạn tìm kiếm vẫn không xác định được tung tích anh K. Sau 2 tháng kể từ vụ đắm tàu anh A vẫn chưa có tin tức, công ty K muốn giải quyết hợp đồng với anh. Tuy nhiên ở đây rõ ràng là không thể áp dụng điều 36 LLĐ (cụ thể là khoản 6) để chấm dứt hợp đồng do anh K chưa bị tuyên bố mất tích hay chết, mà phương án tạm hoãn hợp đồng thì ở đây chỉ có trường hợp khoản 5 điều 32 LLĐ (các trường hợp do 2 bên thỏa thuận) là có thể áp dụng nhưng thực tế không ai dự liệu trường hợp này nên thường thì không hề có thỏa thuận trước. Vậy công ty K làm thế nào để giải quyết hợp đồng lao động với anh A ? Xin mọi người cho ý kiến.

     
    1979 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #316148   01/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, ý bạn muốn nói "giải quyết hợp đồng lao động" nghĩa là làm gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #316769   04/04/2014

    iumeocon94
    iumeocon94

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    ý mình muốn hỏi là trong trường hợp này thì người sử dụng lao động có quyền tạm hoãn hay chấm dứt hợp đồng với người lao động không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #316774   04/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tạm hoãn thì đương nhiên rồi, cho dù về hình thức có tạm hoãn hay không thì thực tế NLĐ không thể tới làm việc nên HĐ cũng đã tạm hoãn rồi.

    Về chấm dứt thì hơi rắc rối một chút. Cty có thể gửi 1 cái thư cho NLĐ để nhắc người này tới làm việc, và bởi vì người này không thể tới làm theo yêu cầu => xem tiếp điều 126.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-