Giải quyết hợp đồng lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #335681 28/07/2014

    yenihuynh90

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:28/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết hợp đồng lao động?

    Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi trường hợp này và cung cấp căn cứ pháp lý? 

    Tôi công tác tại công ty được 10 năm loại hợp đồng (HĐ) không xác định thời hạn đến 20/02/2011 tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty (được sự thỏa thuận 2 bên, giám đốc nhất trí cho chấm dứt HĐ). Theo quy chế của công ty tôi còn công tác, chế độ tiền lương hàng tháng chỉ ứng 80% lương ,đến hết năm tài chính tổng công ty quyết toán tiền lương, công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty thì chưa quyết toán tiền lương, đến ngày 15/03/2011 công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi quyết toán tiền lương công ty không quyết toán tiền lương cho tôi với lý do tôi không còn công tác tại đơn vị. Vậy việc làm của công ty như vậy có đúng không?

     
    2842 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #335808   29/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trừ phi bạn đã có quyết định thôi việc tại công ty còn ngoài ra bạn đang tạm nghỉ chờ giải quyết chế độ cho NLĐ thì công ty phải có trách nhiệm giải quyết các chế độ liên quan cho bạn theo quy định công ty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #336041   30/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Dù bạn đã có QĐ thôi việc nhưng khoản 20% tiền lương hàng tháng mà cty giữ lại đó vẫn phải quyết toán và trả cho bạn thì mới đúng chứ. Sao LS lại bảo "trừ phi"?

    Căn cứ pháp lý chính là bản HĐLĐ có ghi mức lương, hoặc QĐ nâng lương. Ngoài ra bạn tham khảo thêm điều 96 bộ luật lao động 2012.

    Quy định ứng 80% là "lệ làng". Vậy khi quyết toán phải trả nốt 20% cho đủ 100% tiền lương mà bạn được hưởng chứ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    yenihuynh90 (03/08/2014)
  • #336162   31/07/2014

    Nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi và cung cấp căn cứ pháp lý:

    Tôi công tác cho 1 công ty của Nhật sắp được 3 năm, tôi đã ký hợp HĐ lạo động có thời hạn 2 lần, đến hết tháng 9 là kết thúc thời hạn hợp đồng lao động có thời han lần 2, nếu ký tiếp sẽ là hợp đồng không thời hạn.

    nếu công ty không muốn ký tiếp hợp đồng không thời hạn mà muốn sa thải nhân viên, tuyển lao động mới để ký hợp đồng co thời hạn

    Tôi có cách nào bảo vệ mình nếu trường hợp công ty không ký tiếp hợp đồng lao động.

    Xin chân thành cảm ơn

    Duc Huy

     
    Báo quản trị |  
  • #336231   31/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc công ty muốn chấm dứt hợp đồng với bạn phải có lý do phù hợp căn cứ điều 38 bộ luật lao động, nếu không có căn cứ là vi phạm pháp luật người lao động trong trường hợp này có quyền khởi kiện yêu cầu chấm dứt hành vi vi phạm pháp luật và phục hồi quyền lợi theo điều 42 bộ luật lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #336375   01/08/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn huy5555,

    Trường hợp của bạn sẽ căn cứ vào quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động 2012, công ty hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng với bạn vào tháng 9 này (do Hợp đồng hết hạn ), vì công ty không có nhu cầu hoặc không muốn ký tiếp với bạn, kể cả trường hợp ký với lao động mới như bạn nói thì pháp luật cũng không cấm.

    Việc bạn hỏi "Tôi có cách nào bảo vệ mình nếu trường hợp công ty không ký tiếp hợp đồng lao động?" , theo tôi nếu chấm dứt vì hợp đồng hết hạn thì công ty chẳng vi phạm gì cả nên pháp luật cũng không thể bảo vệ bạn.

    Vì vậy, công ty không ký tiếp hợp đồng lần 3 với bạn thì bạn phải nghỉ việc để tìm kiếm một công việc khác mà thôi.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    trongqui1510 (05/08/2014)
  • #336815   03/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Ý kiến bạn HAIVIB  là đúng nếu cty không ký tiếp với bạn mà ký với một người mới.

    Nhưng nếu thanh lý với bạn Huy 5555 rồi lại ký HĐLĐ mới với bạn ấy theo kiểu HĐLĐ lần đầu là sẽ bị tuýt còi đấy. Cách làm này đã xảy ra chính trong một cty nào đó trong Bình Dương của bạn (xin lỗi tôi không nhớ tên), sau đó bị NLĐ kiện, và cty bị cơ quan cơ quan quản lý lao động cấp trên tuýt còi. (sự vụ này đã đăng báo rồi). 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trongqui1510 (05/08/2014)
  • #337238   05/08/2014

    RIA1 viết:

    Ý kiến bạn HAIVIB  là đúng nếu cty không ký tiếp với bạn mà ký với một người mới.

    Nhưng nếu thanh lý với bạn Huy 5555 rồi lại ký HĐLĐ mới với bạn ấy theo kiểu HĐLĐ lần đầu là sẽ bị tuýt còi đấy. Cách làm này đã xảy ra chính trong một cty nào đó trong Bình Dương của bạn (xin lỗi tôi không nhớ tên), sau đó bị NLĐ kiện, và cty bị cơ quan cơ quan quản lý lao động cấp trên tuýt còi. (sự vụ này đã đăng báo rồi). 

    bạn có thể trích dẫn giúp mình nguồn bài báo để tham khảo được không, mình cũng đang quan tâm vấn đề này. cảm ơn bạn trước nhé

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ