Chào luật sư,

Theo qui định của luật lao động thì thời gian nghỉ thai sản đối với lao động Nữ là 4 tháng tính từ ngày NLĐ xin nghỉ thai sản là phù hợp.

Nhưng đối với qui định của BHXH thì chỉ được tính thời gian nghỉ thai sản kể từ ngày sinh con

Trường hợp này những người làm nhân sự như chúng tôi rất khó giải quyết.

Cụ thể là: NLĐ làm đơn xin nghỉ thai sản trước ngày sinh con là 1 tháng (là ngày 29/12/2012). Ngày sinh con là ngày 16/1/2013

dựa vào đơn xin nghỉ thai sản thì người này phải trở lại làm việc sau khi đủ 4 tháng nghỉ sinh con. Nhưng về qui định của BHXH thì thời gian NLĐ trở lại làm việc theo thời gian trong đơn xin nghỉ thai sản thì chỉ mới có 3,5 tháng và nếu như thời gian này coi như là trở lại làm việc sớm nên nhân sự không thể lập hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức cho NLĐ lý do là sẽ trùng với thời gian sinh con (vì còn 15 ngày nữa mới hết thời gian nghỉ sinh con theo giấy chứng sinh)

Nói với những người làm công tác giải quyết chế độ thì họ cứ nói là :theo luật mà làm

Nhưng nói về việc giải quyết cho NLĐ thì đây là vấn đề thật nan giải mà chúng tôi gặp không ít khó khăn trong cách giải quyết

Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi là: nếu như sau khi trở lại làm việc. Sau 15 ngày (có nghĩa là hết thời gian nghỉ sinh con theo giấy chứng sinh) chúng tôi cho người này nghỉ dưỡng sức và lập hồ sơ cho họ hưởng chế độ dưỡng sức thì có phù hợp không? và nếu chúng tôi thực hiện giải quyết như vậy thì có vi phạm luật không?

Xin cam ơn luật sự

Phạm Thị Mỹ Duyên