DanLuat 2015

Giải quyết chế độ TS đối với LĐ nữ giữa luật LĐ và qui định của BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #239725 16/01/2013

    PTMDuyen

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Giải quyết chế độ TS đối với LĐ nữ giữa luật LĐ và qui định của BHXH

    Chào luật sư,

    Theo qui định của luật lao động thì thời gian nghỉ thai sản đối với lao động Nữ là 4 tháng tính từ ngày NLĐ xin nghỉ thai sản là phù hợp.

    Nhưng đối với qui định của BHXH thì chỉ được tính thời gian nghỉ thai sản kể từ ngày sinh con

     

    Trường hợp này những người làm nhân sự như chúng tôi rất khó giải quyết.

    Cụ thể là: NLĐ làm đơn xin nghỉ thai sản trước ngày sinh con là 1 tháng (là ngày 29/12/2012). Ngày sinh con là ngày 16/1/2013

    dựa vào đơn xin nghỉ thai sản thì người này phải trở lại làm việc sau khi đủ 4 tháng nghỉ sinh con. Nhưng về qui định của BHXH thì thời gian NLĐ trở lại làm việc theo thời gian trong đơn xin nghỉ thai sản thì chỉ mới có 3,5 tháng và nếu như thời gian này coi như là trở lại làm việc sớm nên nhân sự không thể lập hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức cho NLĐ lý do là sẽ trùng với thời gian sinh con (vì còn 15 ngày nữa mới hết thời gian nghỉ sinh con theo giấy chứng sinh)

    Nói với những người làm công tác giải quyết chế độ thì họ cứ nói là :theo luật mà làm

    Nhưng nói về việc giải quyết cho NLĐ thì đây là vấn đề thật nan giải mà chúng tôi gặp không ít khó khăn trong cách giải quyết

     

    Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi là: nếu như sau khi trở lại làm việc. Sau 15 ngày (có nghĩa là hết thời gian nghỉ sinh con theo giấy chứng sinh) chúng tôi cho người này nghỉ dưỡng sức và lập hồ sơ cho họ hưởng chế độ dưỡng sức thì có phù hợp không? và nếu chúng tôi thực hiện giải quyết như vậy thì có vi phạm luật không?

     

    Xin cam ơn luật sự

    Phạm Thị Mỹ Duyên

     
    2479 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #239984   17/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Luật BHXH: Giải quyết chế độ, họ căn cứ vào ngày sinh;

    Luật LĐ: Họ có thể nghỉ thai sản trước sinh nhưng không quá 2 tháng.

    Không căn cứ vào đơn xin nghỉ để xác định họ nghỉ 4 hay 6 tháng được.

    Khi NLĐ xin nghỉ thai sản trước, cty cần giải thích cho họ biết là tổng thời gian nghỉ của họ 4 hoặc 6 tháng (tùy công việc và tùy thời gian sinh); thời gian nghỉ trước sẽ trừ vào thời gian nghỉ thai sản sau sinh, nếu hết thời gian nghỉ thai sản mà họ không đi làm hoặc không đủ sức khỏe để đi làm (do đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản) thì thời gian đó được coi là nghỉ không lương / nghỉ phép / hoặc/và nghỉ dưỡng sức theo quy định, tùy từng trường hợp cụ thể.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #240261   18/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn Duyenpham04

    Nội dung đầu bạn hỏi đúng là vấn đề nan giải của những người phụ trách BHXH của đơn vị (May mà ở cơ quan tôi chưa xảy ra trường hợp này). Tôi cũng chưa thấy Luật quy định rõ ràng cách giải quyết trường hợp này.

    Theo tôi hiểu thì phụ nữ có thai được phép nghỉ trước khi sinh nếu thấy cần thiết, miễn sao tổng thời gian nghỉ trước và sau sinh = thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Còn cơ quan BHXH căn cứ ngày sinh để làm mốc tính lương thai sản (bình quân 6 tháng trước khi sinh) nên họ xác định luôn là thời gian nghỉ thai sản từ ngày đó. Như vậy rất khó để tranh luận đúng sai vấn đề vướng mắc mà bạn đưa ra.

    Còn nội dung đoạn cuối cùng bạn hỏi thì hoàn toàn hợp pháp. Bởi vì trong khoản 10 Mục 3 Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH quy định: "...trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con ... mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe..."

    Chúc bạn giải quyết ổn thỏa.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-