.png)
Luật sư cho tôi hỏi:
ở công ty tôi có 1 trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Công ty muốn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo Bộ luật LĐ 2012 quy định. Trường hợp mà luật lại chưa đề cập. Cụ thể là:
Người lao động ở công ty tôi (Trần Quốc Chính) trước kia làm việc tại Công ty CP liên sơn lào Cai từ 04/1994 đến 12/2007 sau đó không chấm dứt HĐLĐ với công ty CP Liên sơn LC mà xin chuyển công tác tới làm việc Tại Công ty Luyện đồng lào cai (doanh nghiệp nhà nước) từ 01/2008 đến 5/2014 xin chấm dứt HĐLĐ . Công ty tôi đồng ý chấm dứt. Vậy tôi xin hởi:
1. Việc giải quyết chế độ Trợ cấp thôi việc cho ông Trần Quốc Chính như thế nào và Công ty nào phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho Ông Chính.
2. Thời gian ông Chính làm ở Công ty CP Liên sơn Lào Cai. Thì ai là người chi trả Trợ cấp thôi việc và đượcì tính như thế nào (Thời điểm đó Hệ số lương đang hưởng 2,65) còn đến lúc chấm dứt HĐLĐ là 2,65.
Rất mong Luật sư giải đáp hộ. xin gửi trả lời theo Địa chỉ Gmail: trịnhhuyhungtchc@gmail.com
Xin chân thành cảm ơn và hợp tác!
