Giải quyết chế độ thôi việc, đối với nhân viên khi thành công vụ bị tai nạn giao thông, mất sức lao động

Chủ đề   RSS   
  • #2132 19/01/2009

    dangdinhhung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Giải quyết chế độ thôi việc, đối với nhân viên khi thành công vụ bị tai nạn giao thông, mất sức lao động

    Kính thưa Quý Luật Sư,

    Nguyên em tôi trước đây làm việc cho một Công ty nước ngoaì, là nhân viên xuất nhập khẩu cuả Công ty nên thường xuyên phải đi công tác bằng phương tiện cá nhân tại các nơi liên quan bên ngoài. Việc chẳng may, một lần em tôi đi công tác bị tai nạn giao thông chân thương sọ não, đến nay vẫn chưa bình phục, từ đầu năm 2005...

    Trong thời gian nằm điều trị, thì em tôi được Công ty trợ cấp cho 1 năm lương, và 2 lần hổ trợ tiền thuốc trong thời gian chữa trị.

    Nhưng do chấn thương quá nặng, nên mặc dù gia đình đã tập trung hết sức điều trị cho em tôi, với chi phí rất lớn nhưng em tôi vẫn chưa bình phục như bình thường được... Gia đình tôi xét thấy thế nên đã làm đơn đến Công ty em tôi công tác, với ý kiến xin cho em tôi nghỉ việc do mất sức lao động sau tai nạn giao thông, hòng mong Công ty và Cơ quan bảo hiểm Xã hội giải quyết chế độ chính sách nghỉ việc sau thời gian em tôi đã làm việc ở Công ty gần 10 năm, hòng trang trải chi phí và lo cho em tôi hiện nay.

    Chúng tôi không biết vì lý do gì, phiá Công ty em tôi cứ nhùng nhằng không giải quyết yêu cầu này. Trong những ngày gần đây, thì người đại diện Công ty nói rằng Tổng Giám Đốc Công ty có ý không giải quyết yêu cầu thôi việc cuả em tôi???

    Kính mong, Quý Luật Sư hổ trợ tư vấn cho chúng tôi các trình tự chúng tôi phải thực hiện như thế nào để phía Công ty em tôi chấp thuận đơn xin nghỉ việc của em tôi, nhằm giúp em tôi có được các chế độ chính sách thôi việc do mất sức lao động hợp lý, hòng giải quyết các khó khăn trong lúc đau ốm ngặt nghèo của em tôi hiện nay.

    Kính xin thành thật cảm ơn, cùng mong tư vấn sớm từ Quý Luật sư,

    Đặng Đình Hùng.



     
    7987 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2133   19/01/2009

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1532
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định của Điều 39 Luật BHXH, người có đủ điều kiện sau đây thì được hưởng chế độ tai nạn LĐ:

    -Tai nạn tại nơi làm việc, trong giờ làm việc;

    - Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng LĐ.

    - Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian hợp lý

    -Suy giảm khả năng LĐ từ 5% trở lên do tai nạn.

    Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động bao gồm:

    1. Sổ bảo hiểm xã hội.

    2. Biên bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm bản sao Biên bản tai nạn giao thông.

    3. Giấy ra viện sau khi đã điều trị tai nạn lao động.

    4. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.

    5. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động.

    (Điều 114 Luật BHXH)

    Bạn lập đủ các hồ sơ nói trên gởi cho Công ty, trường hợp Công ty không giải quyết bạn có thể gởi hồ sơ đến Cơ quan Bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi Công ty có địa chỉ để được xem xét giải quyết.

    Một số ý trao đổi cùng bạn.

    Thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #2154   22/01/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Bác Danhthanhliem ơi mong bác phân tích thêm về những nội dung quy định trong trường hợp này là hưởng chế độ về bồi thường tai nạn lao động hay trợ cấp tai nạn lao động? cơ sở pháp lý, căn cứ chứng minh như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #2155   22/01/2009

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1532
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Tai nạn giao thông

    Chào bạn.

    Xin trao đổi với bạn một số ý như sau :

    1. Chế độ bồi thường:

    Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp theo quy định dưới đây làm suy giảm khả năng lao động từ  5% trở lên hoặc bị chết thì được bồi thường :

     - Tai nạn lao động xảy ra do tác động bởi các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong lao động gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong trong quá trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động (kể cả thời gian giải quyết các nhu cầu cần thiết trong thời gian làm việc theo Bộ Luật Lao động quy định như : nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh  kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc).

    -  Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do các yếu tố điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động tới người lao động theo danh mục các loại bệnh nghề nghiệp do Bộ Y Tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

    2 . Chế độ trợ cấp:

    Người lao động bị tai nạn lao động trong các trường hợp sau thì được trợ cấp :

    - Tai nạn lao động theo quy định tại phần 1 nói trên nhưng do lỗi trực tiếp của người lao động theo kết luận của Biên bản điều tra tai nạn lao động;

    - Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở hoặc tai nạn do những nguyên nhân khách quan như  thiên tai, hoả hoạn và các trường hợp rủi ro khác gắn liền với việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ lao động hoặc không xác định được người gây ra tai nạn xảy ra tại  nơi làm việc.

     Việc trợ cấp được thực hiện từng lần. Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

    (Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/04/2003 Hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp).

    Bạn có thể tham khảo Thông tư này tại địa chỉ :

    http://www.thuvienphapluat.com/%5C?CT=VC&LID=C656006&V=4

    3. Hồ sơ chứng minh

    Như đã trao đổi với bạn trong hồ sơ có: “Biên bản tai nạn giao thông”. Trong Biên bản tai nạn giao thông có thể hiện rõ các nội dung để chứng minh rằng: “Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian hợp lý” hoặc trên đường đi công tác.

    Một số ý trao đổi cùng bạn

    Thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #2156   22/01/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Tôi muốn hỏi thêm bác liêm?

    Theo bác thì trường hợp này hưởng trợ cấp tai nạn lao động hay bồi thường tai nạn lao động và cơ sở pháp lý là như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #2157   22/01/2009

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1532
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    tai nạn giao thông

    Chào bạn.
    Câu này đã được trả lời.
    Thân

     
    Báo quản trị |  
  • #2220   07/04/2009

    dangdinhhung
    dangdinhhung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần



    Kính thưa Luật sư Liêm,

    Rất cám ơn, Quý luật sư đã tư vấn về thủ tục, và trình tự xin hưởng chế độ tai nạn lao động trên đây.
    Vấn đề thắc mắc dưới đây, kính nhờ  Luật Sư tư vấn thêm.

    Như trình bày trên, gia đình chúng tôi hiện nay kính mong rằng phiá Công ty nơi em tôi làm việc trước đây chấp nhận đơn xin nghỉ việc của em tôi và có quyết định cho nhân viên nghỉ việc theo yêu cầu, với lý do sức khoẻ em tôi suy giảm không thể tiếp tục làm việc sau một thời gian dài điều trị do tai nạn giao thông, để hòng mong giúp em tôi từ quyết định nghỉ việc cuả Công ty mà có thể xin các chế độ nghỉ việc do mất sức lao động đúng theo trình tự. Như vậy:

    Trình tự, thủ tục, các nơi liện quan mà chúng tôi cần phải thực hiện và đến gặp?, để hỏng giúp đở em tôi có thể yêu cầu phía công ty mà em tôi làm việc trước đây chấp thuận ra quyết định xin nghỉ việc cho em tôi, vì cho đến nay chúng tôi nhiều lần đã yêu cầu công ty nơi em tôi làm việc trước đây chấp thuận đơn xin nghỉ việc, và ra quyết định nghỉ việc cho em tôi nhưng đều bị từ chối.

    Kính mong sự hồi âm tư vấn sớm từ Quý Luật Sư. Xin thành thật cảm ơn.

    Kính chào

     
    Báo quản trị |  
  • #2221   07/04/2009

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1532
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    lao động

    Chào bạn.

    Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau: ...

    Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trên, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất ba ngày;

    (Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật Lao động)

    Nếu Công ty nơi em bạn làm việc không giải quyết và để kéo dài, bạn có thể gởi đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao động để được xem xét giải quyết.

    Thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #44294   16/04/2009

    dangdinhhung
    dangdinhhung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Kính thưa Luật Sư Liêm.

    Kính nhờ Luật Sư tư vấn thêm để rõ hơn một số thắc mắc sau đây:

    Trình tự các cấp Thanh tra Lao động mà chúng tôi cần gởi đơn để được xem xét giúp đở là như thế nào cho đúng, và các cấp Thanh tra Lao động này hiện đang thường trực ở đâu. Kính mong Luật sư hướng dẩn thêm.

    Mong hồi âm từ Quý luật Sư.

    Kính xin thành thật cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #44295   16/04/2009

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1532
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Chào bạn.

    Bạn đã gởi đơn đến nơi công tác nhưng chưa được giải quyết. Vì vậy, bạn làm đơn gởi đến Thanh Tra – Sở Lao động và Thương binh Xã hội Tỉnh nhờ can thiệp (đồng thời gởi tiếp cho nơi công tác một lần nữa).

    Trao đổi cùng bạn.

    Chúc bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: