Trong đợt tết dương lịch vừa rồi, công ty tôi có cho công nhân nghỉ tết dương vào ngày 31/12/2016 (Thứ 7) và 01/01/2017 (Chủ nhật) và Thứ hai đi làm bình thường. Trong khi đó một vài công nhân bên tôi bị ốm và có giấy hưởng bảo hiểm trong những ngày tết ngày. Ví dụ như từ 29/12/2016 đến 03/01/2017. Như bình thường thì công ty tôi sẽ đề nghị hưởng bảo hiểm cho cả thứ 7, nghĩa là các ngày 29,30,31,/12/2016 và 02,03/01/2017.Vì thứ 7 công ty tôi cho nghỉ lễ nên tôi làm hồ sơ đề nghị là: 29,30/12/2016 và 02,03/01/2017. Nhưng bên bảo hiểm phản hồi là: Lịch nghỉ tết là 01,02/01/2017 nên ngày 02/01/2017 không được hưởng bảo hiểm. Do lịch nghỉ tết dương của công ty và nhà nước không khớp nhau nên công nhân tôi đang bị thiếu 1 ngày ốm hưởng bảo hiểm, Tôi muốn hỏi thêm, ngày 31/12/2016, công ty tôi cho nghỉ hưởng nguyên lương mà tôi làm đề nghị hưởng thì có được không và ngày 02/01/2017 là không được hưởng bảo hiểm là đúng không? Vì năm nay việc nghỉ tết dương lịch cũng tương tự nên tôi muốn tham khảo để có định hướng xử lý những tình huống tương tự, mong mọi người có kinh nghiệm giúp tôi mình trong trường hợp này. Cảm ơn mọi người!