chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau:
ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008(báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới.
Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp tục làm việc tại đơn vị và sẽ không viết đơn xin thôi việc.
vì trước đó GĐ cũ chưa hề nhận quyết định bị kỷ luật hay vi phạm gì. thời gian làm việc tại đơn vị từ tháng 6/2007
chúng tôi giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc là 1 tháng lương là đủ chưa? có phải giải quyết chế độ trợ cấp mất việc không? cách tính thế nào? và không nhận được đơn xin thôi việc thì có hợp lệ để giải quyết chế độ hay không? việc ra quyết định bãi nhiệm trước 3 ngày có sai luật hay không?
Rất mong được tư vấn sớm nhất