Giải quyết chế độ nghỉ việc?

Chủ đề   RSS   
  • #2094 25/10/2008

    vanthu81vn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết chế độ nghỉ việc?

    chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau:

    ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008(báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới.

    Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp tục làm việc tại đơn vị và sẽ không viết đơn xin thôi việc.
    vì trước đó GĐ cũ chưa hề nhận quyết định bị kỷ luật hay vi phạm gì. thời gian làm việc tại đơn vị từ tháng 6/2007

    chúng tôi giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc là 1 tháng lương là đủ chưa? có phải giải quyết chế độ trợ cấp mất việc không? cách tính thế nào? và không nhận được đơn xin thôi việc thì có hợp lệ để giải quyết chế độ hay không? việc ra quyết định bãi nhiệm trước 3 ngày có sai luật hay không?


    Rất mong được tư vấn sớm nhất

     
    10355 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2095   24/10/2008

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trường hợp bạn nêu, không thuộc diện trợ cấp mất việc theo điều 17 Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, theo như bạn trình bày thì giám đốc chi nhánh cũ khi nghỉ việc chỉ thông báo bằng điện, không viết đơn xin thôi việc nhưng Ban Lãnh đạo công ty đã đồng ý thì phải giải quyết chế độ thôi việc.

    Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Cho đến khi nghỉ việc giám đốc chi nhánh cũ (tạm tính) đã làm việc 1 năm  3 tháng. Như vậy công ty trợ cấp thôi việc cho anh ta là 1 tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có là phù hợp theo quy định.  

    Về việc bãi nhiệm thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị (hoặc Hội đồng thành viên) do Điều lệ công ty quy định. Bạn cần tham khảo lại quy định điều lệ của Công ty bạn, quy trình bãi nhiệm theo đúng quy định điều lệ hay không? Hình thức văn bản như thế nào? Việc bãi nhiệm để bố trí đảm nhận công việc khác hay là cho thôi việc? Bạn có thể trình bày chi tiết để chúng tội có cơ sở trả lời cụ thể hơn.

                Trân trọng chào bạn !

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

Điện thoại : 0989 350 262