Giải quyết chế độ mất việc

Chủ đề   RSS   
  • #153363 07/12/2011

    giangmayviet

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Giải quyết chế độ mất việc

    Kính gửi Luật sư.

    Hiện tại, Công ty em đang hết hàng hóa để sản xuất. Do vậy, Công ty muốn giải quyết một số lao động thôi việc (những lao động này lúc trước ký HDLĐ thời vụ 3 tháng, sau đó chuyển sang ký hợp đồng 12 tháng, nhưng đến nay đã làm việc được 5 đến 6 tháng đã cộng luôn thời gian HĐLĐ thời vụ 3 tháng).

    Như vậy, Công ty em cần phải làm những hồ sơ như thế nào và giải quyết chế độ cho những lao động này như thế nào để họ có một số tiền để tìm việc khác và không trái pháp luật quy định.

    Em xin cảm ơn!

     
    4807 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #154170   10/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9884)
    Số điểm: 56053
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3701 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Khi công ty bạn giao kết hợp đồng lao động với NLĐ tức là đã cam kết công việc ổn định cho NLĐ trong suốt thời gian giao kết hợp đồng. Đó là nghĩa vụ của công ty bạn và là quyền của NLĐ (quyền có việc làm ổn định trong suất thời gian giao kết hợp đồng lao đông). Do vậy, việc công ty hết hàng để sản xuất là lỗi, là trách nhiệm của người sử dụng lao động chứ ko phải lỗi của NLĐ.
    Trong trường hợp nêu trên, lãnh đạo công ty cần chủ động và làm hết trách nhiệm để có công việc cho NLĐ chứ ko thể nói hết hàng, hết việc là buộc NLĐ phải nghỉ. Khi đã làm hết trách nhiệm của mình nhưng vẫn ko thể xoay chuyển tình thế thì phải trao đổi, thỏa thuận với NLĐ để tạo sự đồng cảm. Thông qua đó, một số NLĐ thấy được khó khăn của đơn vị có thể tự giác làm đơn xin thôi việc để đến nơi khác thì phải chấm dứt HĐLĐ, chi trả tiền lương đầy đủ cho họ đến thời điểm kết thúc và chốt sổ BHXH trả cho họ. Các trường hợp người lao động ko chịu nghỉ việc thì ko thể buộc họ nghỉ được mà phải thỏa thuận với họ về việc có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do đơn vị gặp khó khăn trong một thời gian để tạo nguồn công việc. Hết thời gian tạm hoãn thì NLĐ phải được làm việc bình thường.
    Thân ái


    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com