DanLuat 2015

giải quyết chế độ hưu

Chủ đề   RSS   
  • #55564 30/06/2010

    congtyunglong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 295
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    giải quyết chế độ hưu

    #2e3d47;">Công ty hiện nợ tiền BHXH năm 2008, 2009 và quí 1 năm 2010. Trong năm 2008, công ty có người đến tuổi nghỉ hưu và nếu đóng hết BHXH năm 2008 thì đã đủ số năm đóng BHXH. Do công ty còn nợ tiền BHXH năm 2008 nên việc làm thủ tục nghỉ hưu bị ảnh hưởng. Từ năm 2008 đến nay người này không được lãnh lương hưu. Vậy có văn bản nào hướng dẫn về việc giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động trong trường hợp đơn vị nợ BHXH hay không? Việc thiệt hại do chậm lương hưu từ năm 2008 đến nay thì xử lý như thế nào?
     
    10461 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #55619   30/06/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


     
    Báo quản trị |  
  • #55623   30/06/2010

    congtyunglong
    congtyunglong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 295
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    @mostlaw: tình hình chung thì tôi đã biết rồi. Tôi muốn biết là với tình huống tôi nêu lên thì phải làm cách nào để người lao động này có thể lãnh được lương hưu? Không lẽ chỉ còn cách đợi khi doanh nghiệp đó hết nợ BHXH?
     
    Báo quản trị |  
  • #55634   30/06/2010

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5306)
    Số điểm: 50835
    Cảm ơn: 1842
    Được cảm ơn 3516 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Chào bạn #0072bc;">congtyunglong!
    Công ty của bạn đã vi phạm quy định tại khoản 4 điều 14, khoản 2 điều 134, khoản 1 điều 135 Luật BHXH; điểm c khoản 1, điểm a khoản 4 điều 7 NĐ152/2006/NĐ-CP; điều 13 NĐ135/2007/NĐ-CP.
    Để giải quyết vấn đề trên, người lao động cần làm đơn khiếu nại hành vi hành chính của công ty để được giải quyết theo quy định tại Chương IX Luật BHXH, Chương V Nghị định 152 và Luật khiếu nại tố cáo. Đồng thời làm đơn tố cáo đến Thanh tra Nhà nước về lao động.
    Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của công ty hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì người lao động có quyền khởi kiện ra Toà án hoặc khiếu nại đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Trong trường hợp lựa khiếu nại tiếp đến Sở LĐ-TB&XH mà không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của Sở hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì người lao động vẫn còn quyền khởi kiện ra Toà án. Toà án sẽ giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, kể cả việc bồi thường thiệt hại.
    Đồng thời, người lao động cũng có quyền đề nghị Thanh tra Nhà nước về lao động áp dụng biện pháp buộc trích tiền truy nộp vào quỹ BHXH theo quy định tại khoản 3 điều 138 Luật BHXH và Thông tư liên tịch số 03/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC-NHNN.
    Trân trọng!

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #55635   30/06/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Theo tôi bạn nên giải quyết theo một trong những hướng mà bác #0072bc;">BachThanhDC đã hướng dẫn.

    Nếu giải quyết theo hướng tranh chấp lao động bạn có thể căn cứ vào:

    điểm d khoản 2 Điều 166 Bộ luật lao động:

    2. Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:

     

    #ffff00;">d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;

    Quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 là:

     

    #0000ff; font-family: .vntime;">

    #0000ff; font-family: times new roman;">b) Tranh chấp giữa người lao động đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động hoặc với cơ quan bảo hiểm xã hội, giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội do hai bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì do Toà án nhân dân giải quyết."

    Bạn nên lưu ý về thời hiệu giải quyết tranh chấp quy định tại Điều

    Điều 167

    Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:

    2. Một năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với tranh chấp quy định tại điểm d khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này;

     

    Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |  
  • #55808   02/07/2010

    congtyunglong
    congtyunglong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 295
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    đồng ý với ý kiến của bạn mostlaw2020 theo hướng tố tụng tòa án.

    @bachthanhdc: xin bạn giải thích thêm về "người lao động cần làm đơn khiếu nại hành vi hành chính của công ty". Tôi nghĩ, công ty không thể là chủ thể của hành vi hành chính. Tôi nghĩ trường hợp này giải quyết theo khoản 2 điều 131 luật bảo hiểm xã hội thì đúng hơn.

    Tôi chia làm 2 trường hợp như sau:

    Trường hợp 1: công ty tuy nợ BHXH nhưng đã làm thủ tục hưu gởi cho cơ quan BHXH nhưng cơ quan BHXH không giải quyết lương hưu thì: giải quyết theo các hướng mà mostlaw2020 và BachThanhDC đã nêu.

    Trường hợp 2: công ty không làm thủ tục hưu gởi cho cơ quan BHXH.Trường hợp này giải quyết như thế nào?

    Trường hợp 3: công ty đã làm thủ tục hưu nhưng cơ quan BHXH không nhận hồ sơ này với lý do công ty nợ BHXH. Trường hợp này giải quyết như thế nào?
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-