xin nhờ luật sư tư vấn vấn đề sau :
Vì bản thân tôi mới làm công tác nhân sự tại đơn vị. Đơn vị tôi công tác là đơn vị HCSN có ký hợp đồng với người lao động (A) từ tháng 12/2011 đến tháng 6/2013 này thì người lao động xin nghỉ việc.
Mức lương từ tháng 12/2011 đến 11/2012 là 1,35 x mức lương tối thiểu
Mức lương từ tháng 12/2012 đến 05/2013 là 2,34 x mưc lương tối thiểu
Đơn vị có đóng BHTN cho người lao động từ tháng 12/2011.
Cho hỏi : đơn vị của tôi phải thanh toán những khoản tiền gì cho người lao động (A) khi người lao động (A) nghỉ việc vào tháng 6/2013 này?
Cám ơn.