Kính gửi Luật sư,

Nhờ anh tư vấn giúp về việc sau:

Có ông A -  một cán bộ lãnh đạo đơn vị trực thuộc Công ty đã thực hiện ký hợp đồng cho thuê địa điểm với đối tác vượt quá nội dung ủy quyền. Bên Công ty muốn lấy lại địa điểm nhưng không được. Do đó, Công ty tôi đã đưa vụ kiện ra Tòa Án và Tòa Án đã yêu cầu bên thuê địa điểm trả lại cho Công ty tôi.

Trong thời gian thi hành án (Bên thuê địa điểm chưa thực hiện trả mặt bằng), ông A đã làm 2 lần gửi đơn xin nghỉ hưu trước tuổi và xin chấm dứt HĐLĐ với Công ty. Công ty không muốn giải quyết chế độ với ông A khi chưa được bàn giao lại mặt bằng.

Vậy xin nhờ luật sư tư vấn giúp: Nếu Công ty không giải quyết chế độ cho người lao đông như vậy là đúng hay sai? Trong Luật lao động, không đề cập đến trường hợp người lao động còn vướng mắc với doanh nghiệp thì người sử dụng có quyền từ chối thực hiện chế độ ko?

Xin trân trọng cảm ơn./.