DanLuat 2015

Giải quyết chế độ cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #207128 14/08/2012

    minh_law

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết chế độ cho người lao động

    Kính gửi Luật sư,

    Nhờ anh tư vấn giúp về việc sau:

    Có ông A -  một cán bộ lãnh đạo đơn vị trực thuộc Công ty đã thực hiện ký hợp đồng cho thuê địa điểm với đối tác vượt quá nội dung ủy quyền. Bên Công ty muốn lấy lại địa điểm nhưng không được. Do đó, Công ty tôi đã đưa vụ kiện ra Tòa Án và Tòa Án đã yêu cầu bên thuê địa điểm trả lại cho Công ty tôi.

    Trong thời gian thi hành án (Bên thuê địa điểm chưa thực hiện trả mặt bằng), ông A đã làm 2 lần gửi đơn xin nghỉ hưu trước tuổi và xin chấm dứt HĐLĐ với Công ty. Công ty không muốn giải quyết chế độ với ông A khi chưa được bàn giao lại mặt bằng.

    Vậy xin nhờ luật sư tư vấn giúp: Nếu Công ty không giải quyết chế độ cho người lao đông như vậy là đúng hay sai? Trong Luật lao động, không đề cập đến trường hợp người lao động còn vướng mắc với doanh nghiệp thì người sử dụng có quyền từ chối thực hiện chế độ ko?

    Xin trân trọng cảm ơn./.

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 18/08/2012 09:23:07 SA
     
    2257 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #209645   26/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nói chung việc nghỉ hưu của ông A không liên quan đến việc bên thuê kia trả lại mặt bằng, đằng nào thì tòa án cũng đã có quyết định rồi. Do vậy cty  nên giải quyết chế độ cho NLĐ.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (27/08/2012)
  • #209691   27/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    minh_law viết:

    Vậy xin nhờ luật sư tư vấn giúp: Nếu Công ty không giải quyết chế độ cho người lao đông như vậy là đúng hay sai? Trong Luật lao động, không đề cập đến trường hợp người lao động còn vướng mắc với doanh nghiệp thì người sử dụng có quyền từ chối thực hiện chế độ ko?

    Trong khi giải quyết chế độ. Nếu còn lấn cấn với Người lao động thì trong thời hạn 45 ngày báo trước phải giải quyết cho xong. Qua ngày đó phải giải quyết cho NLĐ thôi việc theo quy định của Pháp luật lao động.

    Trường hợp tối đa là 30 ngày phải thanh toán đầy đủ chế độ cho Người lao động.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-