Giải quyết chế độ cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #334924 24/07/2014

    TrinhHungLC

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Giải quyết chế độ cho người lao động

    Luật sư tư vấn cách giải quyết:

    ở công ty tôi có một Công nhân Nguyễn Hữu Tiến - CNSCTB. Hợp đồng với công ty không xác định thời hạn. Từ năm 2013 cho đến nay. Công nhân tiến lúc đi làm lúc nghỉ. trong khi đó công ty lại rất cần người làm. mỗi lần nghỉ công nhân tiến không báo với công ty mà cuối tháng lại trình phiếu nghỉ ốm của bệnh viện đa khoa tỉnh xác nhận. Đầu năm 2014 Công nhân tiến đã nghỉ quá số công thanh toán BHXH chi trả. (>40 công). Công ty đã triệu tập, cá nhân kêu mệt. Công ty tạo điều kiện cho nghỉ không lương 3 tháng để ổn định sức khỏe. sau 3 tháng công nhân tiến làm đơn xin đi làm trở lại và có bản cam kết không tái diễn. nhưng chỉ đi làm được 1 tháng công nhân tiến lại tiếp tục nghỉ không báo cáo với Công ty và cuối tháng lại nộp giấy ốm. Công ty đã báo gọi tới cá nhân và gia đình yêu cầu cá nhân có mặt tại Công ty vào ngày 21/7/2014. nhưng cá nhân không có mặt mà chỉ có gia đình gọi điện báo công nhân Tiến vẫn mệt. Trong khi đó giấy ốm của bệnh viện xác nhận thiểu năng tuần hoàn máu não căn bệnh này không phải danh mục bệnh nghề nghiệp.

    Vậy: xin hỏi luật sư tư vấn:

    1. công ty tôi có được chấm dứt HĐLĐ với ông Tiến hay không.

    2. Cách giải quyết sự việc trên như thế nào để đúng với pháp luật.

     
    2237 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #335315   26/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Công ty có thể áp dụng trường hợp :" nếu NLĐ ký HDLD xác định thời hạn mà ốm đau điều trị 6 tháng mà không bình phục thì có quyền đơn phương chấm dứt HDLD" báo trước 30 ngày nhe bạn..

    Nếu NLD nghỉ không phép 5 ngày/ tháng, 20 ngày /năm cũng có thể bị sa thải theo luật lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ