Giải quyết chế độ cho lao động dôi dư
Cty của tôi là Cty CP chuyên chế biến và sản xuất Tinh bột khoai mì, có vốnnhà nước chi phối.
Hiện nay Cty tôi đang thực hiện sắp xếp lại nhân sự của toàn nhà máy, và sẽ có một số công nhân đã ký hợp đồng không xác định thời hạn và có thòi hạn không bố trí được việc làm và cho nghỉ việc.
như vậy Cty tôi phải giải quyết chế độ như thế nào cho đúng luật?
còn một số lao động hợp đồng ngắn hạn dưới 12 tháng, nghĩa là đến 31/12/2011 này sẽ hết hạn thì giải quyết chêếđộ như thế nào?
hãy cho tôi những thông tư, nghị định hướng dẫn thực hiện.
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận