Giải quyết bồi thường khi không ký HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #139128 12/10/2011

    anmit

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyết bồi thường khi không ký HĐLĐ

    Xin chào LS, nhờ LS tư vấn giúp vấn đề sau: Công ty tôi tuyển dụng ông A vào làm nghề lái xe ô tô và ký hợp đồng 3 năm. Trong họp đồng có ghi Ông phải  tập nghề 3 ttháng, trong thời gian tập nghề được hưởng phụ cấp theo qui định của Công ty. Nếu ông đơn phương CDHD trong năm thứ nhất phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty số tiền là 4.500.000 đồng, CDHD trong năm thứ 2 bồi thường 3.000.000 , CDHD trong năm thứ 3 bồi thường 1.500.000 đồng.

    Vì Công ty tôi có chi nhánh trực thuộc ở Sơn La, chi nhánh ở Sơn La đã tiếp nhận hồ sơ của ông A và gửi qua đường bưu điện về Công ty tôi ở Hà Nội để làm thủ tục tuyển dụng, sau khi làm Quyết định tuyển dụng và hợp đồng lao động, Công ty gửi lên Sơn La để chi nhánh đưa cho ông A ký HĐLĐ, hết 3 tháng tập nghề, đơn vị cho kiểm tra sát hạch tay nghề, ông A đạt yêu cầu nên đã được giao ca chính thức và làm việc từ tháng 4/2009. 

    Đến tháng 6 năm 2011 ông A tự ý bỏ việc không báo cáo đơn vị và về Công ty đòi rút hồ sơ, chúng tôi trả lời là đợi có quyết định chấm dứt HĐLĐ rồi thanh toán các khoản nợ xong rồi sẽ trả hồ sơ và sổ BHXH, lúc đó ông A nói là chưa ký HĐLĐ, kiểm tra lại chúng tôi mới biết là ông A chưa ký HĐLĐ, hỏi cán bộ tổ chức chi nhánh nói không nhớ có đưa HĐLĐ cho ông A ký hay không.

    Nhờ LS tư vấn giúp  trường hợp này giải quyết thế nào, ông A có phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty hay không? (vì trong 3 tháng tập nghề Công ty phảo đào tạo để ông A  làm việc được).

     
    4857 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #139483   13/10/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10240)
    Số điểm: 58378
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4179 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Nếu đơn vị bạn chứng minh là có giao kết hợp đồng lao động với ông A thì mới nghĩ đến việc bồi thường hay ko bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp nếu hai bên có giao kết hợp đồng thì ông A phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì ko phải bồi thườngt chi phí đào tạo
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com