Giải quyế ttiền trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #343794 11/09/2014

    dancaosu

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Giải quyế ttiền trợ cấp thôi việc

    Xin chào Luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp em

    Trường hợp 1 : Người lao động  ký hợp đồng làm việc tại công ty từ tháng 05/2007, đến tháng 02/2009 người lao động này đi nghĩa vụ quân sự ( Công ty không tạm hoãn mà vẫn giữ tên trong danh sách lao động ), thời gian hết hạn làm nghĩa vụ quân sự là 07//2010 ( Theo quyết định xuất ngũ). Tuy nhiên người lao động không trở lại làm việc tại Công ty tiếp tục do đó tháng 03/2009 Công ty đã xóa tên ra khỏi danh sách người lao động.

    Theo  Bộ luật lao động 1994 và Bộ luật lao động sửa đổi và bổ sung 2002 và nghị định 198-CP của chính phủ ngày 31/12/1994 về việc quy định chi tiết và hướng dẫn 1 số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì Trường hợp người lao động đã quá 7 ngày, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động không đến địa điểm làm việc mà không có lý do chính đáng, thì được xử lý theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật lao động. Tuy nhiên, Công ty đã không ra quyết định sa thải đối với trường hợp này.

    Tháng 04/2011 người lao động trở lại Công ty và được Công ty  thực hiện ký kết hợp đồng lao động mới. Trong hồ sơ xin việc mới này người lao động cũng không khai là đã có quá trình làm việc tại Công ty trước đây.

    Tháng 6/2014 người lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty có trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ tháng 05/2007 đến tháng 02/2009 không ? Nếu trả thì áp dụng mức lương tối thiểu là 540 000 đồng hay 1 150 000 đồng ?

    Trường hợp 2 : Nếu người lao động này không trở lại làm việc ở Công ty và nay trở về Công ty yêu cầu xin thanh toán tiền trợ cấp thôi việc thời gian từ 05/2007 đến 02/2009 thì Công ty sẽ giải quyết như thế nào? Thời gian còn hiệu lực để giải quyết các trường hợp tương tự là bao lâu?

    Cám ơn luật sư

     
    2489 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #344100   12/09/2014
    Được đánh dấu trả lời

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Phải trả cho người lao động vì cty em đã chấp nhận người lao động quay lại làm việc theo chế độ tạm hoãn nghĩa vụ quân sự. Còn nếu không quay lại cty cũng giải quyết thời gian trước đây NLĐ đã làm việc, tuy nhiên chỉ giải quyết đến 31/12/2008 từ 1/1/2009 chuyển qua chế độ BHTN.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    dancaosu (13/09/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ