DanLuat 2015

Giải đáp vướng mắc về Tiền lương 2015

Chủ đề   RSS   
  • #391455 10/07/2015

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3456)
    Số điểm: 98970
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4094 lần


    Giải đáp vướng mắc về Tiền lương 2015

    Tiền lương là đề tài quan trọng đối với người lao động, tuy nhiên không phải ai cũng biết rõ về nó. Bởi vậy, tôi lập Topic này để giải quyết các vướng mắc về Tiền lương 2015 cho người lao động nhằm giúp các bạn bảo vệ được quyền lợi chính đáng của mình.

    I. MỘT SỐ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

    STT

    Câu hỏi

    Giải đáp

    01

    Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?

    Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

    - 3.100.000 đồng/tháng đối với vùng I.

    - 2.750.000 đồng/tháng đối với vùng  II.

    - 2.400.000 đồng/tháng đối với vùng III.

    - 2.150.000 đồng/tháng đối với vùng IV.

    * Căn cứ Điều 3 Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

    02

    Mức lương cơ sở (lương tối thiểu chung) hiện nay là bao nhiêu?

    Mức lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 đồng/tháng.

    * Căn cứ Điều 3 Nghị định 66/2015/NĐ-CP.

    03

    Mức lương đối với người giúp việc gia đình hiện nay là bao nhiêu?

    Mức lương của người giúp việc gia đình không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

    * Căn cứ Khoản 1 Điều 15 Nghị định 27/2014/NĐ-CP.

    04

    Văn bản nào quy định về việc tăng 8% lương từ ngày 01/01/2015?

    Xem chi tiết tại: Tổng hợp văn bản về tăng lương, trợ cấp hàng tháng năm 2015.

    05

    Mức lương thử việc hiện nay như thế nào?

    Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    * Căn cứ Điều 28 Bộ luật Lao động 2012.

    06

    Tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm, làm thêm vào ban đêm được quy định như thế nào?

    Xem chi tiết tại bài viết “Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn mới về Tiền lương 2015”.

    07

    Đối tượng nào được tăng 8% lương hưu từ 01/01/2015?

    Xem chi tiết tại bài viết “Đối tượng được điều chỉnh tăng 8% lương hưu”.

    II. GIẢI ĐÁP NHỮNG THẮC MẮC KHÁC

    Nếu đã đọc kỹ phần giải đáp nêu trên mà bạn vẫn còn thắc mắc thì hãy post câu hỏi vào đây để chúng tôi (những thành viên Dân Luật) sẽ giải đáp cho bạn.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    26471 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #391464   10/07/2015

    traphi
    traphi

    Sơ sinh


    Tham gia:31/01/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi có thắc mắc về tiền để tính phép năm theo như khoản 2 Điều 26 NĐ 05/2015 NĐCP Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với ngay người lao động nghĩ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghĩ lễ, tết, nghĩ việc riêng có lương.

    Do tính chất công việc nên bên công ty tôi có 2 cách trả lương: Lương khối văn phòng là lương khoán. Lương khối sản xuất là lương trả theo sản phẩm, trên hợp đồng lao động chỉ ghi hệ số. Trước đây tôi đều áp dụng cách tính phép năm cho cả 2 khối trên như sau. 

    Phép năm = (Lương tối thiểu vùng * hệ số lương) /26 * (số ngày phép hàng năm + số ngày tăng thêm theo thâm niên làm việc. 
     

    Anh/Chị cho tôi hỏi Cách tính phép năm như vậy có đúng với NĐ 05/2015 không ? Nếu không thì tính lại như thế nào cho phù hợp với công ty của tôi ?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #391781   12/07/2015

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3456)
    Số điểm: 98970
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4094 lần


    Theo tôi trong trường hợp này tính theo lượng thực trả chứ không phải lương tối thiểu vùng (nếu lương thực trả lớn hơn lương tối thiểu vùng).

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #391792   12/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Lương thực trả tức là Lương tối thiểu vùng * hệ số lương rồi đó
     
    Báo quản trị |  
  • #391813   13/07/2015

    ngatuan1960
    ngatuan1960

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho tôi ôi xin hỏi, Công ty tôi thanh toán tiền cho người lao động xin nghỉ việc, có thời gian làm việc từ trước năm 2008 là :

    Lương trợ cấp nghỉ việc = 1.150.000đ x 1/2 tháng lương hệ số đóng BHXH x năm công tác ( không lấy mức lương tối thiểu từ 2015 là 3.100.000đ), như vậy có đúng không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #391815   13/07/2015

    ngatuan1960
    ngatuan1960

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #392487   16/07/2015

    thuytaxauxi
    thuytaxauxi
    Top 500
    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2012
    Tổng số bài viết (83)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 19 lần


    ngatuan1960 viết:

    Cho tôi ôi xin hỏi, Công ty tôi thanh toán tiền cho người lao động xin nghỉ việc, có thời gian làm việc từ trước năm 2008 là :

    Lương trợ cấp nghỉ việc = 1.150.000đ x 1/2 tháng lương hệ số đóng BHXH x năm công tác ( không lấy mức lương tối thiểu từ 2015 là 3.100.000đ), như vậy có đúng không ?

    Theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động 2012:

     
    - Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
     
    Như vậy phải tính bình quân lương 06 tháng trước khi nghỉ việc chứ không phải lấy mức lương tối thiểu chung.
     
    - Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
     
    Như vậy, phải lấy tổng thời gian làm việc trừ đi thời gian tham gia BHXH, chứ không phải tất cả thời gian công tác như bạn nói.
     
    Túm lại, công thức bạn nêu trên là không đúng.
     
    Báo quản trị |  
  • #391881   13/07/2015

    Khoản 1C điều 97 của bộ luật lao động có quy định:

    Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Cho tôi hỏi, nếu Công ty trả lương theo tháng thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bằng 300% - đã bao gồm tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương - có đúng quy định không

     

     
    Báo quản trị |  
  • #391912   13/07/2015

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3456)
    Số điểm: 98970
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4094 lần


    trangthaodang viết:

    Khoản 1C điều 97 của bộ luật lao động có quy định:

    Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Cho tôi hỏi, nếu Công ty trả lương theo tháng thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bằng 300% - đã bao gồm tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương - có đúng quy định không

     

    Nếu bao gồm tiền lương ngày đó thì phải là 400% nhé bạn. 

    Đại khái là làm ngày thường 1 đồng thì làm vào ngày này ít nhất được 4 đồng.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #391941   13/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Thông tư đã nói rõ lao động hưởng lương ngày nghĩa là ghi lương trong HĐLĐ tính theo ngày, do vậy cty bạn trangthaodang trả 300% là đúng quy định.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trangthaodang (14/07/2015)
  • #391976   14/07/2015

    Xin chào thuvienphapluat. Tôi có thắc mắc như sau, mong Thuvienphapluat giải đáp dùm, xin cảm ơn:

    - Theo Nghị định 34/2012/NĐ-CP thì công chức cấp xã được hưởng chế độ phụ cấp công vụ (công chức chức cấp xã được xác định trong Nghị định 06/2010/NĐ-CP), nhưng không nêu rõ công chức cấp xã tập sự cũng được hưởng (chế độ tập sự được hướng dẫn theo Điều 20 của Nghị định 24/2010/NĐ-CP). Vậy xin hỏi công chức cấp xã đang tập sự có được hưởng phụ cấp công vụ không?

    Cập nhật bởi maddot ngày 14/07/2015 08:19:44 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #391988   14/07/2015

    Kính thưa ! Chúng tôi nhân viên văn thư có hưởng phụ cấp như các ngành khác không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #391990   14/07/2015

    Chúng tôi nhân viên văn thư cấp trường học

     
    Báo quản trị |  
  • #392350   15/07/2015

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3456)
    Số điểm: 98970
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4094 lần


    ntdieu viết:

    Thông tư đã nói rõ lao động hưởng lương ngày nghĩa là ghi lương trong HĐLĐ tính theo ngày, do vậy cty bạn trangthaodang trả 300% là đúng quy định.

    Cái này chưa tính lương ngày đó là 300% suy ra tính luôn lương ngày đó phải là 400% chứ anh ntdieu.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #392374   15/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    phamthanhhuu viết:

     

    ntdieu viết:

     

    Thông tư đã nói rõ lao động hưởng lương ngày nghĩa là ghi lương trong HĐLĐ tính theo ngày, do vậy cty bạn trangthaodang trả 300% là đúng quy định.

     

     

    Cái này chưa tính lương ngày đó là 300% suy ra tính luôn lương ngày đó phải là 400% chứ anh ntdieu.

    Công ty người ta trả lương theo tháng chứ có trả theo ngày đâu, do vậy 100% cho "người hưởng lương ngày" sẽ không áp dụng.

     
    Báo quản trị |  
  • #392004   14/07/2015

    qcweb
    qcweb

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm việc trong các kho lưu trữ thuộc các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:
     
    1) Mức 2, hệ số 0,2 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm các công việc lựa chọn, phân loại, bảo quản tài liệu và tổ chức sử dụng tài liệu trong kho lưu trữ.
     
    2) Mức 3, hệ số 0,3 tính theo lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp làm công việc khử trùng tài liệu, tu sửa phục chế tài liệu hư hỏng.
     
    Báo quản trị |  
  • #392101   14/07/2015

    Chuẩn không phải chỉnh.

     
    Báo quản trị |  
  • #392109   14/07/2015

    rất dễ hiểu và dễ tìm tài liệu. Nên cần có cách diễn đạt , dẫn dắt người xem dạng như thế này thì người chậm hiểu cũng biết được...

     
    Báo quản trị |  
  • #392225   15/07/2015

    Họ tính đúng rồi đấy. Mức lương tối thiểu 1.150.000 đ là mức lương cơ sở (của hệ số tiền lương là 1) mức lương cơ sở này dùng để tính tiền lương trả cho người lao động  tương đương với hệ số công việc hoặc cấp bậc mà họ được hưởng. Mức tiền lương 3.100.000 cho vùng 1, ....mức 1.900.000 đồng cho vùng 4, đây là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong 1 tháng làm việc (22 hoặc 26 ngày). Chúc bạn có được mức lương cao hàng tháng với những cố gắng của bản thân!

    Cập nhật bởi hoanglinh7 ngày 15/07/2015 08:56:28 SA sai chính tả
     
    Báo quản trị |  
  • #392354   15/07/2015

    nhattruong2012
    nhattruong2012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bài viết này

     
    Báo quản trị |  
  • #392454   16/07/2015

    Thử việc

    Cho em hỏi sau khi hết thời gian thử việc có nhận đc 15% lương còn lại của thời gian thử việc trước đó không?
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-