Giải đáp về vấn đề cấp sổ BHXH

Chào bạn

Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất: Về việc chấm dứt hợp đồng

Bạn ký hợp đồng với cty Hàn Quốc với thời gian là 1 năm rưỡi, hiện tại bạn muốn nghỉ việc trước thời hạn theo quy định của hợp đồng. Đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

Như vậy theo quy đinh trên bạn căn cứ vào điều luật để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai: Về việc trả sổ bảo hiểm

Khoản 2 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về quyền của người lao động với sổ bảo hiểm xã hội:

Điều 15. Quyền của người lao động

2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc;

Điểm c Khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;

Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm cho bạn

Trân trọng!

Chào bạn

Theo quy định của luật thì khi tham gia hợp đồng lao động người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vì vậy, nếu bạn đã được cấp sổ BHXH thì thời gian đóng 1 tháng hay 2 tháng đều được trả lại.

Trân trọng!