Tết sắp đến, nhiều người lao động thường đặt ra câu hỏi Tết này được thưởng bao nhiêu? Hoặc có được thưởng lương tháng 13 hay không?...Rất nhiều câu hỏi xoay quanh việc thưởng Tết. Vậy thực hư việc thưởng Tết phải được thực hiện như thế nào là đúng quy định pháp luật.

Vấn đề này được quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012:

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, Luật không quy định cụ thể cách tính tiền thưởng như thế nào, nhưng quy định cơ sở để tính tiền thưởng (kết quả sản xuất kinh doanh một năm qua, mức độ hoàn thành công việc của người lao động). Tuy nhiên, cách tính thưởng phải được công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Việc thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc, trường hợp người lao động không hoàn thành công việc hay doanh nghiệp làm ăn thua lỗ vẫn có thể không thưởng Tết.