DanLuat 2015

GIẢI ĐÁP THẮC MẮC VỀ THƯỞNG TẾT

Chủ đề   RSS   
  • #370035 02/02/2015

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    GIẢI ĐÁP THẮC MẮC VỀ THƯỞNG TẾT

    Tết sắp đến, nhiều người lao động thường đặt ra câu hỏi Tết này được thưởng bao nhiêu? Hoặc có được thưởng lương tháng 13 hay không?...Rất nhiều câu hỏi xoay quanh việc thưởng Tết. Vậy thực hư việc thưởng Tết phải được thực hiện như thế nào là đúng quy định pháp luật.

    Vấn đề này được quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012:

    Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Như vậy, Luật không quy định cụ thể cách tính tiền thưởng như thế nào, nhưng quy định cơ sở để tính tiền thưởng (kết quả sản xuất kinh doanh một năm qua, mức độ hoàn thành công việc của người lao động). Tuy nhiên, cách tính thưởng phải được công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Việc thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc, trường hợp người lao động không hoàn thành công việc hay doanh nghiệp làm ăn thua lỗ vẫn có thể không thưởng Tết.

     
    2520 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #370037   02/02/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Thiết nghĩ pháp luật nên quy định mức thưởng tết vào luật (ví dụ: ít nhất bằng 01 tháng lương tối thiểu vùng) để người lao động an tâm làm việc. Thực chất việc làm ăn thua lỗ không phải do lỗi của người lao động mà xuất phát từ sự điều hành không hợp lý của người sử dụng lao động (và một số yếu tố khách quan khác).

    Thấy một vào nơi thưởng Tết lên đến hàng trăm triệu còn nhiều nơi chỉ vài ba chục ngàn hoặc không có thưởng tết sao mà "đắng lòng" quá!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-