DanLuat 2015

Giải đáp thắc mắc về Lương tháng 13

Chủ đề   RSS   
  • #307493 20/01/2014

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97885
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4081 lần


    Giải đáp thắc mắc về Lương tháng 13

    Cuối năm, nhiều người quan tâm đến thưởng tết (lương tháng 13), nhiều câu hỏi được đặt ra như:

    - Lương tháng 13 có bắt buộc doanh nghiệp phải trả không?

    - Lương tháng 13 sẽ là bao nhiêu?

    - Thời gian thử việc có tính vào thời gian để được hưởng lương tháng 13 hay không?

    Trước những thắc mắc nêu trên, mình xin có một số ý kiến như sau:

    Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, lương tháng 13 (tiền thưởng tết) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

    Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Do đó, việc trả lương tháng 13 không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để họ tăng gia sản xuất.

    Trên tinh thần đó, thời gian để được tính hưởng lương tháng 13 cũng tùy thuộc vào quy định của từng công ty, có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc có cộng dồn thời gian học việc, thử việc…

    Đồng thời, theo Điều 103, Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    Như vậy, việc doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của năm có thể không được nhận tiền lương tháng 13.

    Đôi điều chia sẻ!

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    70600 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    bluesky1984 (22/01/2014) admin (21/01/2014) danusa (20/01/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #307531   20/01/2014

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1059 lần


    Trên thực tế thì nhiều người cứ nghĩ rằng việc trả lương tháng 13 là điều bắt buộc đối với công ty, thậm chí có nơi trả lương tháng 14, 15. Nhưng trên thực tế, theo quy định thì nếu không có thỏa thuận trong hợp đồng hay Thỏa ước lao động tập thể thì Doanh nghiệp sẽ không bị ràng buộc phải trả thưởng, lương thêm.

    Khi tuyển dụng lao động thì các công ty đều áp dụng những chiêu thưởng cao, có thêm thưởng tháng 13,14,15... nhằm tạo sự thu hút nguồn nhân lực, nhưng đây chỉ đều là những lời nói suống và thực tế không hề được đưa vào hợp đồng lao động. Dẫn đến có nhiều tranh chấp xảy ra xung quanh vấn đề này, tiêu biểu là việc đình công tại Công ty TNHH Alta Mode Việt Nam  vào ngày 7 và 8 tháng 01.

    Theo trình bày của công nhân, ngày 4/1 công nhân đề nghị Công ty TNHH Alta Mode Việt Nam (sản xuất hàng thun xuất khẩu, ĐC: Số 63C, đường Lò Lu, P.Trường Thạnh, Q.9, TPHCM) thông báo điều chỉnh tăng lương cơ bản, tuy nhiên, Công ty hẹn tới ngày 11/1 mới thông báo, không đồng ý nên ngày 7/1, CN tiếp tục ngừng việc. 
     
    Chị H - công nhân Công ty - giải thích: “Thứ 6 này Công ty sẽ xuất đơn hàng cuối cùng, sau đó có khả năng công nhân không có việc, lúc đó Công ty không thông báo lương, thưởng tết thì sao, CN ngừng việc cũng không còn tác dụng.
     
    Khoản 1000 công nhân vây công ty vào ngày 7/1
     
    Chiều 7/1, Công ty thông báo sẽ tăng lương cơ bản thêm 350.000 đồng/tháng, tuy nhiên vẫn chưa công bố lương tháng 13. Sáng 8/1, khi CN lên xưởng làm việc thì được nhân viên phòng nhân sự và bảo vệ Công ty đưa cho mỗi CN một tờ biên bản với nội dung là tiền công ngày 7/1 sẽ không được tính.
     
    Nếu ngày 7/1 không được tính công thì CN sẽ thiệt thòi nên CN tiếp tục ngừng việc, yêu cầu không được trừ lương ngày đình công và ghi rõ cách tính lương tháng 13”.
     
    Chị Nh - công nhân Công ty - lý giải: “Lương hợp đồng công nhân mới vào là 2.693.000 đồng/tháng, cộng các khoản phụ cấp như chuyên cần 200.000 đồng, phụ cấp nhà trọ 150.000 đồng, tiền “không đình công” là 100.000 đồng... mỗi tháng, lương trung bình của CN hơn 4 triệu đồng.
     
    Tuy nhiên, nếu công nhân ký vào biên bản là không làm việc ngày 7/1 thì các khoản này sẽ mất hết, hơn nữa, mỗi lần ký biên bản nghĩa là phạm lỗi, CN sẽ bị phạt 700.000 đồng. Tháng này chỉ còn có lương cơ bản thì biết sống làm sao”.
     
    Nhiều CN Công ty cho biết thêm, tiền phạt biên bản chính là nỗi ám ảnh của tất cả CN. Anh V - CN Công ty - nói: “Em làm ở đây đã mấy năm nhưng Công ty chỉ phát cho 2 cái áo đồng phục, mặc đã rách, khi xin cấp áo thì Công ty nói nộp 85.000 đồng mới cấp. Không có áo đồng phục nhưng khi CN mặc áo ngắn tay, đi dép cao gót... thì sẽ bị lập biên bản, công nhân ký hay không cũng đều bị phạt từ 600.000 đến 1 triệu đồng.
     
    Bị cấm vào xưởng, bị phạt đã đành, ngày công đó cũng mất mà đã mất ngày công là mất tiền chuyên cần và các khoản phụ cấp”. Anh V bức xúc cho rằng, việc phạt này được các nhân viên Công ty thực hiện rất ngẫu hứng vì cũng cái áo đó, CN mặc những ngày khác không bị phạt nhưng những đợt nào Công ty tăng ca, lương cao một chút là nguy cơ bị phạt biên bản cũng cao hơn!
     
    Làm việc với cơ quan chức năng Q.9 sáng 8.1, đại diện Công ty cho biết, Cty đã thông báo tăng lương cơ bản thêm 350.000 đồng/tháng cho công nhân từ ngày 1/1, nếu ngày 8/1, CN làm việc bình thường thì Công ty sẽ thanh toán lương tháng 13, công nhân không làm việc sẽ không được hưởng lương tháng 13.
     
    Tiền công ngày 7/1, Công ty sẽ tính cho công nhân. Lương tháng 13 được tính dựa vào mức lương căn bản của tháng 12/2013, những CN có ít nhất 15 ngày làm việc trong 1 tháng sẽ được tính bằng 1 tháng làm việc. Tiền thưởng này không bao gồm tiền tăng ca, các khoản phụ cấp. Ngày 24/1, Công ty sẽ chi trả lương tháng 13.
     

    Theo NLĐ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn danusa vì bài viết hữu ích
    bluesky1984 (22/01/2014)
  • #307547   20/01/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Vậy mới cần có Thỏa ước lao động tập thể chứ.

    Nếu trong Thỏa ước ghi rõ chẳng hạn thưởng hàng năm tối thiểu 1 tháng lương, ngoài ra còn có thể có thêm tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh thì DN làm sao né được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    bluesky1984 (22/01/2014)
  • #307602   20/01/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Lương tháng "mười ba" - > "mà bươi":

    1/ Là khoản tiền thưởng dưới danh nghĩa tiền lương?

    2/ Là khoản tiền lương khuyến mại?

    3/ Chi trả theo mức lương tối thiểu chung?

    4/ Chi trả theo mức lương tối thiểu vùng?

    5/ Chi trả theo mức lương cơ bản?

    6/ Chi trả theo mức lương thực nhận không bao gồm phụ cấp?

    7/ Chi trả theo mức lương thực nhận, bao gồm các khoản phụ cấp tháng?

    8/ Nếu doanh nghiệp lỗ, người lao động vi phạm, làm không đạt năng suất, không có hiệu quả...thì khoản này ai trả và trả cho ai?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    bluesky1984 (22/01/2014) TRUTH (22/01/2014)
  • #307875   22/01/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Nói đến vụ thưởng Tết, thấy một anh Việt kiều có chia sẽ cảm nhận như vậy:

    Khi tôi đọc được những bài báo chê bai về việc doanh nghiệp hay các công ty thưởng tết cho nhân viên ít hoặc lấy hàng của công ty để thưởng. Tôi thấy sao nhiều  người Việt mình tham lam quá, lúc nào cũng được voi đòi tiên.
     
    Họ thấy doanh nghiệp làm ăn có lãi thì đòi thưởng, đòi chia giống như mình có phần hùm hạp trong trong đó vậy. Vậy nếu như doanh nghiệp làm ăn thất bát, mọi người có hùn tiền bù lỗ không?
     
    (Xem thêm: Mất ăn mất ngủ vì hóng thưởng tết )
     
    Tôi sống và làm việc ở Mỹ gần 20 năm không có chuyện đòi hỏi thưởng tết, công nhân ở Mỹ chỉ được nghỉ ngày lễ, tết, ngày phép, ngày nghỉ bệnh, bảo hiểm sức khoẻ. Tuyệt đối không có vụ đòi thưởng lễ tết như ở Việt Nam.
     
    Đọc những bài báo trên sao tôi thấy tội nghiệp cho những chủ doanh nghiệp quá. Đã trả lương đầy đủ hàng tháng rồi còn bị chỉ trích vì không thưởng tết hoặc thưởng không vừa ý nữa. Đã tạo công ăn việc làm cho công nhân rồi mà còn phải lo cho họ tiền ăn tết vì tiền lương mỗi tháng họ xài hết rồi nên không có tiền ăn tết. Tôi hy vọng là những đòi hỏi vô lý này sớm được dẹp bỏ.
     
    Từ Vnexpress
    Sau khi xem qua ý kiến này, không biết mọi người nghĩ sao nhì?
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    ntdieu (22/01/2014) bluesky1984 (22/01/2014)
  • #307898   22/01/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Đọc bài chia sẻ của anh Việt Kiều tôi chỉ thấy rằng ở mỗi nơi một khác, không nên "suy bụng ta ra bụng người". Không nên vì lý do ở nước ngoài người ta không đòi hỏi để rồi nói rằng người lao động ở Việt Nam cũng không nên đòi hỏi

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    bluesky1984 (22/01/2014) quynhnhudainam (11/02/2014)
  • #307913   22/01/2014

    bluesky1984
    bluesky1984
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2012
    Tổng số bài viết (730)
    Số điểm: 6464
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 381 lần
    Moderator

    Vấn đề khác ở chỗ người nước ngoài chỉ nghỉ tết 1 ngày duy nhất, hoặc ko nghỉ tết làm suốt năm, thì đâu cần tiền tiêu tết nhiều. Thế mới nói phong tục mỗi nơi mỗi khác. Ngay trung tâm thương mại Parkson tại VN cũng kiểu như nước ngoài, làm suốt năm, mồng  1 tết cũng phải làm. 

     
    Báo quản trị |  
  • #307951   23/01/2014

    nguyenphihungvt
    nguyenphihungvt

    Male
    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 238
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 3 lần


     Ông việt kiều đó mà làm công nhân như bao người lao động kia xem thế nào? chị Blusky1984 nói đúng "người nước ngoài chỉ nghỉ tết 1 ngày duy nhất, hoặc ko nghỉ tết làm suốt năm, thì đâu cần tiền tiêu tết nhiều." đa số công nhân là những người lao động nghèo họ đòi hỏi thế chỉ muốn kiếm thêm ít tiền trang trải tết thôi!

    Phi Hùng

     
    Báo quản trị |  
  • #307957   23/01/2014

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Đúng là nước ngoài không gọi là lương tháng 13 nhưng chắc chắn ở một số doanh nghiệp có quy định về thưởng (bonus) tùy theo kết quả kinh doanh mà công ty đạt được trong năm. Đây là chính sách quản lý nhân sự, nhằm khuyến khích người lao động gắn bó với công việc. Mức thưởng này có thể thấp hơn hoặc cao hơn một tháng lương tùy thuộc kết quả đạt được.

    Thật ra đứng về mặt kinh doanh thì đây cũng là một dạng chi phí nhân viên, vấn đề là cách doanh nghiệp chi. Chi rải đều trong năm theo tháng hay chi vào cuối năm để tạo niềm vui và động lực cho nhân viên.

    Ở các ngân hàng VN hiện tại tiền thưởng cuối năm thực chất là tiền lương (kinh doanh) bị giữ lại để chi trả vào cuối năm chứ có phải thưởng đâu. Các khoản lương, thưởng này đều được xem là chi phí nhân viên để tính thuế TNDN, chứ không phải thưởng theo kiểu chi từ quỹ khen thưởng, phúc lợi hình thành từ lợi nhuận sau thuế.

    Kinh nghiệm là khi đi phỏng vấn tuyển dụng nên tìm hiểu xem chính sách trả lương, thưởng, phụ cấp... của doanh nghiệp như thế nào trong cả năm chứ đừng nhìn vào lương từng tháng. Nếu doanh nghiệp không có chính sách thưởng cuối năm nhưng mức lương hàng tháng cao đủ bù đắp thì vẫn có thể chấp nhận được. Đối với các doanh nghiệp có chính sách thưởng thì phải xem mức độ cam kết chắc chắn của mức thưởng đó. Ví dụ thưởng lương tháng 13 thường là chắc chắn nhưng nếu thưởng theo mức độ hoàn thành kế hoạch thì phải xem lại kế hoạch công ty giao có khả năng hoàn thành không, nếu không chắc thì xem như không có.

     

    Cập nhật bởi Unjustice ngày 23/01/2014 10:49:21 SA

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (30/01/2014)
  • #308109   24/01/2014

    bluesky1984
    bluesky1984
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2012
    Tổng số bài viết (730)
    Số điểm: 6464
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 381 lần
    Moderator

    Anh Unjustice nói cũng đúng, nhưng thường chế độ như vậy chỉ ở những công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia thì bonus mới có và nhiều, đôi khi 5-6 tháng lương, còn lương tháng 13, thường có đủ. 

     
    Báo quản trị |  
  • #340314   21/08/2014

    nguyentuyet1986
    nguyentuyet1986

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhắc đến lương tháng thứ 13, mình có 1 thắc mắc không biết phải làm sao ? Số là Cty mình trong năm 2014 này có chuyển 1 số nhân viên từ Cty này sang Cty khác nhưng cùng 1 tập đoàn. Cả 2 Cty con này cùng nằm ở Việt Nam  nhưng khác nhau về tên Cty, Địa chỉ, MST. Trên hợp đồng lao động có quy định nếu nhân viên làm việc cho Cty đủ 12 tháng / năm thì sẽ được hưởng lương tháng thư 13. Mình muốn hỏi là phải làm sao để hạch toán chi phí hợp lý cho Cty mà người lao động vẫn nhận được lương tháng thứ 13

    Cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #340392   22/08/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    nguyentuyet1986 viết:

    Nhắc đến lương tháng thứ 13, mình có 1 thắc mắc không biết phải làm sao ? Số là Cty mình trong năm 2014 này có chuyển 1 số nhân viên từ Cty này sang Cty khác nhưng cùng 1 tập đoàn. Cả 2 Cty con này cùng nằm ở Việt Nam  nhưng khác nhau về tên Cty, Địa chỉ, MST. Trên hợp đồng lao động có quy định nếu nhân viên làm việc cho Cty đủ 12 tháng / năm thì sẽ được hưởng lương tháng thư 13. Mình muốn hỏi là phải làm sao để hạch toán chi phí hợp lý cho Cty mà người lao động vẫn nhận được lương tháng thứ 13

    Cảm ơn

    Cho vào mục thưởng khác hoặc phụ cấp khác là xong.

    Luật không bắt buộc, doanh nghiệp muốn thưởng bao nhiêu thì tùy.

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #369915   01/02/2015

    tranquyphuquoc
    tranquyphuquoc

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear Anh/Chị

    Anh/Chị cho em hỏi em làm công ty đã được 12 tháng và bây giờ e nộp đơn xin nghỉ việc thỉ em  có được hưởng lương tháng 13 không và nếu như công ty không chịu trả lương tháng 13 thì có được không ạh.

     
    Báo quản trị |  
  • #369942   01/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn tranquyphuquoc đọc các bài bên trên sẽ thấy câu trả lời

     
    Báo quản trị |  
  • #371257   12/02/2015

    Nguyendung.hrm
    Nguyendung.hrm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/02/2015
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo bài viết của nguyentuyet1986

    Theo mình bạn vẫn phải tính đủ chế độ đủ 12 tháng cho NLĐ nếu họ làm đủ năm ở cả hai công ty. Việc điều chuyển là do cơ chế của công ty không xuất phát từ NLĐ nên đó không phải là lý do để giảm thưởng của họ.

    Còn làm như thế nào thì tùy vào thực tế của đơn vị , bạn có thể phân bổ chi theo thời gian trong năm ở 2 công ty hoặc tính hết ở công ty sau này. Cái này luật không quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #371258   12/02/2015

    Nguyendung.hrm
    Nguyendung.hrm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/02/2015
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu đã xét theo luật thì bạn còn phải xem lý do mình nghĩ và đã thực hiện việc xin nghỉ theo đúng trình tự của pháp luật chưa. Rồi mới nói công ty đảm bảo cho bạn chế độ không.

    Còn việc lương tháng 13 thì công ty không có ràng buộc gì bắt buộc phải trả cho bạn nếu trong HĐLĐ hoặc TULĐTT ko nói đến. Ngoài ra theo luật doanh nghiệp bạn làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nhưng nếu bạn được cty đóng BHTN thì công ty không phải trả cho bạn khoản này. 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-