Giải đáp pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #2240 14/04/2009

    httoan09111963

    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2008
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 410
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Giải đáp pháp luật

    Tôi chuyển ngành về công tác tại cơ quan Thanh tra huyện Quảng Hoà từ tháng 10/1992, được bổ nhiệm thanh tra viên ngày 15/6/1994.

    Đến ngày 08/03/2002 khi tách huyện, tôi được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Chánh thanh tra huyện, do đơn vị chỉ có 02 người, 01 Phó Chánh thanh tra là tôi và 01 cán sự, nên tôi đã trực tiếp thực hiện nhiệm vụ Chánh Thanh tra từ tháng 3/2002 đến tháng 3/2008, nhưng không được hưởng phụ cấp Chánh thanh tra mà chỉ được hưởng phụ cấp chức vụ Phó Chánh Thanh tra.

    Đến tháng 4/2004 tôi được giao quyền Chánh Thanh tra, trong thời gian được giao quyền tôi luôn tổ chức thực hiện hoàn thành nhiệm vụ Chính trị và nghiệp vụ chuyên môn của ngành. đến tháng 4/209, tôi bị điều động sang gĩư chức vụ phó Trưởng phòng Lao động-Thương binh và xã hội huyện, bị giảm 0,1 hệ số chức vụ lãnh đạo, bị cắt 25% trách nhiệm thanh tra viên. T

    rong 16 năm công tác trong ngành, 7 năm giữ chức vụ lãnh đạo, 14 năm thanh tra viên bản thân tôi luôn thực hiện hoàn thành tố nhiệm vụ công tác, không vi phạm kỷ luật.

    Nhờ luật sư xem xét việc điều động này có phải là một hình thực kỷ luật không.
    Xin trân trọng cảm ơn luật sư.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:57:32 PM
     
    6749 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2241   14/04/2009

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào Bác!

    Tại điều 82 BLLĐ quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động”.

    Người nào vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động. Việc tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải tuân theo đúng trình tự, thủ tục luật định.

    Trong trường hợp của bác, bác không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cũng như không hề có việc xem xét tiến hành xử lý kỷ luật lao động nên đây không phải là hình thức kỷ luật.


    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:58:29 PM

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
  • #2407   25/11/2009

    httoan09111963
    httoan09111963

    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2008
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 410
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện không kết luận thanh tra có vi phạm pháp luật không

    Trong thời gian công tác tại cơ quan Thanh tra huyện, tôi đã trực tiếp lãnh đạo và làm trưởng các Đoàn thanh tra kinh tế xã hội và giải quyết khiếu nại, tố cáo.

    Chỉ vì tôi làm thật, làm theo quy định của pháp Luật, báo cáo đúng trình tự, kiến nghị xử lý rõ ràng. Nhưng do người vi phạm là thân cận của lãnh đạo, nên Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện đã cất báo cáo, không ban hành kết luận thanh tra theo quy định của Pháp luật về thanh tra.

    Hiện nay còn 01 báo cáo thanh tra kinh phí khu dân cư, 01 báo cáo thanh tra Hợp tác xã môi trường, 01 báo cáo thanh tra xây dựng công trình nước sạch tập trung và 01 báo cáo thanh tra giải quyết khiếu nại về đất đai đều có dấu hiệu vi phạm nhiều người, mức vi phạm vượt quy định xử lý hành chính; nhưng không được chỉ đạo ra kết luận.

    Mặc dù Trưởng đoàn thanh tra đã làm rõ các hành vi theo yêu cầu của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, nhưng đến nay có báo cáo đã được 02 năm, Chủ tịch vẫn để im trong tủ. Như vậy có vi phạm pháp luật không, cấp nào sẽ xem xét các hành vi vi phạm này.

    Xin cảm ơn./.
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:58:54 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2408   25/11/2009

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào bạn!

    Vì không được nghiên cứu hồ sơ nên chúng tôi chỉ đưa ra ý kiến về nguyên tắc chung như sau:

    Theo quy định pháp luật về thanh tra thì hoạt động thanh tra phải tuân thủ theo những quy định trong Luật Thanh tra năm 2004 và các văn bản hướng dẫn.

    Cụ thể theo khoản 1 Điều 43 và Điều 44 quy định chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả thanh tra, người ra quyết định thanh tra phải ra văn bản kết luận thanh tra và trong thời hạn 15 ngày kể từ khi có kết luận thanh tra thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp có trách nhiệm xem xét kết luận thanh tra, xử lý đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân có vi phạm.

    Nếu Chủ tịch UBND huyện là người ra quyết định thanh tra thì cũng có trách nhiệm ra kết luận thanh tra vì vậy việc Chủ tịch UBND huyện không ra kết luận điều tra đúng thời hạn mà pháp luật quy định tức là đã vi phạm pháp luật về thanh tra. Đối chiếu quy định tại Điều 6, Điều 18 Luật Thanh tra năm 2004 về chức năng quyền hạn thì Thủ trưởng cơ quan điều tra cấp tỉnh và Chủ tịch UBND cấp tỉnh có trách nhiệm giải quyết các kiến nghị, khiếu nại của cơ quan thanh tra và quản lý hoạt động thanh tra thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND cấp huyện.

    Do đó, với tư cách là Trưởng Đoàn thanh tra bạn có thể kiến nghị lên Chánh thanh tra huyện, trong phạm vi trách nhiệm của mình tại Điều 22 Luật Thanh tra năm 2004 Chánh Thanh tra huyện có thể xem xét để kiến nghị Chủ tịch UBND huyện, nếu không được chấp nhận có thể kiến nghị lên Chánh thanh tra tỉnh.

    Trân trọng.

     

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:59:43 PM

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS-Th.S luật học Phạm Thành Tài - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

ĐC: 18, Lô3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN - Web: http://luatphamdanh.net

ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477 - Email: pttailawyer@yahoo.com/lsphamtai@luatphamdanh.net