Giải đáp chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #528635 20/09/2019

    Nguyenthanhnnha2711

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Giải đáp chế độ thai sản

    Cho em hỏi em bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 5/2019-8/2019 .khi đi khám thai bác sĩ có ghi ở giấy chứng nhận nghĩ hưởng bhxh là nhau bam thap dọa sinh non.nen e đã nghĩ ở cty trước 1thang dự sanh là 10/10/2019 . nhưng không có giấy chứng nhận riêng của bệnh viện chỉ có giấy lúc đi khám ghi như vậy thì em có được hưởng gì từ bhxh hay tro cấp 30% lương sau khi sanh k ạ

     
    241 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Nguyenthanhnnha2711 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/09/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #528645   20/09/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1090)
    Số điểm: 6284
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 502 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn đang mang thai nhưng nghỉ để dưỡng thai thì thuộc đối tượng được hưởng chế độ ốm đau quy định tại điều 24 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
    “Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”

    Điều kiện được hưởng chế độ ốm đau quy định tại điều 25 luật bảo hiểm xã hội
    “1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
    Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

    2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”

    Cũng theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong một năm, người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa là 30 ngày áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm - dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên. Người lao động khi ốm đau, được hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng như sau: 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Về điều kiện được hưởng chế độ thai sản: được quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

    Như vậy trường hợp này, bạn nghỉ việc do ốm đau  thuộc các trường hợp được hưởng chế độ ốm đau. Vậy bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau chứ không đồng thời hưởng chế chế độ thai sản vì không đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/09/2019)