Chào anh/ chị,

Em ở công ty nước ngoài về lĩnh vực tư vấn xây dựng. Hiện đang có nhu cầu gia hạn giấy phép lao động cho một người nước ngoài (quốc tịch Hàn quốc). 

Em có xem lại nghị định 34, điều 10, khoản 2: Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động: 
a) Đối với người nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động:
Đề nghị gia hạn......trong đó nêu rõ lý do chưa đào tạo được người Việt Nam để thay thế....;
Bản sao hợp đồng lao động;
Giấy phép.
b) Đối với người nước ngoài làm việc theo hình thức quy định tại điểm c và d....
Đề nghị gia hạn...
Bản sao hợp đồng
Giấy phép.

Lần này, lên gia hạn, trên sở sau khi xem hồ sơ gồm: đơn xin gia hạn theo mẫu số 5, hợp đồng lao động & giấy phép lao động; sở có yêu cầu phải kèm theo hợp đồng đào tạo với người việt nam khác thay thế cho vị trí đó.

Theo em, thì vị trí người nước ngoài đó thuộc loại hình thức hợp đồng tại điểm c điều 1 khoản 1 của nghị định đúng ko ạ. Như vậy, e không cần hợp đồng đào tạo nữa đúng ko ạ?
Vì đây là lần đầu tiên, công ty e bị hỏi hợp đồng đào tạo, mà e có hỏi các chị đồng nghiệp, cũng không ai có ý niệm về loại hợp đồng này, rồi còn kinh phí hợp đồng mà thực tế, vị trí đó, cty đòi hỏi phải là lao động nước ngoài nên không có ý định đào tạo thay thế.

không hiểu e hiểu như vậy có đúng ko ạ, xin các anh/chị tư vấn cho em ạ. ^^ e xin cám ơn!!