DanLuat 2015

Ghi sai trong HĐLĐ và không tái bố trí làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #288734 28/09/2013

    HANNBNAMPHUONG

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ghi sai trong HĐLĐ và không tái bố trí làm việc

    Chào Luật Sư!
    Lời đầu tiên tôi xin kính chúc cho đại gia đình mình luôn tràn đầy sức khỏe và thành công. Tôi muốn trình bày với luật sư về sự việc của mình như sau, mong luật sư giúp đỡ trả lời cho tôi:

    Sau 1 tháng thử việc cho đến ngày 22/7/2013 tôi và Công ty ký kết Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (hợp đồng có giá trị từ ngày 22/07/2012 đến hết ngày 21/06/2013),với chức danh công việc: Công nhân, mức lương 2.667.000 đồng/tháng. Đến ngày 1/1/2013 theo quy định của bộ luật lao động ,công ty đã tăng lương cơ bản cho tôi từ 2.667.000 VND thành 2.967.000 VND ( nhưng công ty đã không giao cho người lao động 1 bản phụ lục hợp đồng lao đồng tăng lương)

    Theo như hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn vào ngày 21/06/2013 nhưng công ty đã không cho tôi tiếp tục tái ký hợp đồng. Đến ngày 19/07/2013 công ty đã đưa cho tôi ký 1 bản “THƯ XÁC NHẬN” tăng lương từ 2.967.000 VND lên thành 3.067.000 VND, trong thư đó có ghi : thư này có giá trị như phụ lục hợp đồng lao động.

    Trong suốt thời gian làm việc tại công ty, tôi luôn phối hợp với công ty hoàn thành mọi công việc được giao, không vi phạm nội quy và quy chế của công ty.

    Cho đến ngày 16/08/2013 Phòng nhân sự công ty có đưa cho tôi 1 bản thông báo: “ Không tái bố trí nhân sự” 

    Ngày 19/08/2013 Công ty đã quyết định sa thải tôi với lý do: Không tái ký hợp đồng.

    Nếu theo HDLD thì trong đó ghi  HDLD có giá trị từ ngày 22/7/2013 đến hết ngày 21/6/2013. Như vậy đã quá 1 tháng 27 ngày mà công ty không tiếp tục ký hợp đồng cho tôi lại cho tôi nghỉ việc

    Tôi muốn hỏi:

    1.Trong HDLD mà công ty đưa tôi được ký từ ngày 22/7/2012 đến hết ngày 21/6/2013, như vậy có đúng không? 

    2.Công ty sa thải tôi như thế tôi có thề làm đơn kiện ra tòa được không?

    3. Nếu tôi làm đơn kiện thì công ty sẽ nói là do họ ghi HDLD bị sai , như vậy có đúng không?( nếu tôi kiện thì căn cứ theo bản HDLD của tôi hay 1 bản HDLD mà công ty giữ)

    Cuối cùng tôi xin trân thành biết ơn

     
    1828 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #307015   16/01/2014

    hakhungbi
    hakhungbi
    Top 100
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/03/2013
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 6106
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 128 lần


    Chào bạn, căn cứ vào  Điều 22 Bộ Luật lao động 2012

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Thì:

    1/ Hợp đồng công ty đưa ký có thời hạn từ 22/7/2012 - 21/06/2013 là đúng pháp luật (dựa trên thông tin bạn trình bày).

    2/ Công ty sa thải bạn là không đúng pháp luật (căn cứ khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động)

    3/ Nếu bạn kiện thì lý do kiện là sa thải trái pháp luật (theo khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động)

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-