GHI NHỚ: Tiền thưởng phải quy định trong HĐLĐ hoặc Quy chế Công ty mới được chấp nhận
Theo quy định tại khoản 2.6 Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC, tiền thưởng cho người lao động chỉ được hạch toán khi có ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính hoặc Quy chế thưởng của Công ty
Đối với khoản chi phúc lợi cho người lao động thì chỉ được hạch toán tối đa không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp (khoản 2.30 Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC)