DanLuat 2015

Ghi lương Hợp đồng lao động khác lương thực tế?

Chủ đề   RSS   
  • #48758 19/04/2010

    vutho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ghi lương Hợp đồng lao động khác lương thực tế?

    Tôi có đọc phần mẫu phụ lục Hợp đồng luật sư giới thiệu, qua đó cho Tôi hỏi thêm: Hiện nay hầu hết các đơn vị tư nhân nếu trả lương thực tế cho nhân viện là 4 triệu thì trong hợp đồng chỉ ghi khoảng vài trăm ngàn đến 1 triệu, như vậy có sai luật không?

    Và nếu sai thì sẽ bị xử lý như thế nào? Còn nếu không sai thì người lao động làm gì để tự bảo vệ quyền lợi cho mình?
    Xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 18/05/2012 08:14:40 CH Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 19/05/2010 02:25:12 PM
     
    37294 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #48759   19/04/2010

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 150
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần
    Lawyer

    Chào anh/chị,

    Nếu doanh nghiệp trả lương theo mức lương tối thiểu áp dụng cho từng khu vực doanh nghiệp thì họ không vị phạm luật. Trên thực tế, thu nhập của nhân viên là 4 triệu, doanh nghiệp chỉ ký hợp đồng với mức lương tối thiểu, số còn lại sẽ tính là các khoản phụ cấp. Doanh nghiệp “lách luật” đấy! Nếu hai bên cùng đồng ý thì không có vấn đề gì.

    Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động phải thỏa thuận cụ thể mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Trên thực tế, người lao động thường bị ép và là bên yếu thế hơn trong quan hệ hợp đồng này.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #89875   22/03/2011

    luudinhchin
    luudinhchin

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi thêm trong trường hợp này nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ sai luật thì phải bồi thường cho doanh nghiệp căn cứ theo mức lương nào 4 triệu hay mức lương ghi trên HĐLĐ (ở đây HĐLĐ không ghi các khoảng phụ cấp mà hai bên tự thỏa thuận miệng để đoạt mức lương 4 tr)
     
    Báo quản trị |  
  • #91832   30/03/2011

    ngotrunglaw
    ngotrunglaw

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2010
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 232
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    Chào Luật Sư Hiệp,

    Trường hợp của tôi, mức lương ghi trong hợp đồng lao động là 2tr và cũng đóng BHXH dựa trên mức lương này. Loại hợp đồng là vô thời hạn.

    Thỏa thuận mức lương khi phỏng vấn là 4tr. Và 2 năm nay, cty vẫn trả tôi đủ mức 4tr, trong đó bao gồm lương theo hợp đồng để đóng BHXH là 2tr, phần còn lại là phụ cấp.

    Vậy, khi cty chỉ trả lương theo mức ghi trên hợp đồng mà không chi trả trợ cấp nữa, thì có cách nào để tôi yêu cầu trả đúng mức 4tr mà hằng tháng tôi vẫn lãnh không?!

    Ghi chú: 2 năm nay, tôi vẫn làm việc tại 1 vị trí không thay đổi, không vi phạm bất kỳ một nội quy và quy định nào của công ty. Các giấy tờ ký nhận lương tôi vẫn lưu đầy đủ.

    Cảm ơn Luật sư nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #94782   13/04/2011

    trancong84
    trancong84

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    vutho viết:

    Tôi có đọc phần mẫu phụ lục Hợp đồng luật sư giới thiệu, qua đó cho Tôi hỏi thêm: Hiện nay hầu hết các đơn vị tư nhân nếu trả lương thực tế cho nhân viện là 4 triệu thì trong hợp đồng chỉ ghi khoảng vài trăm ngàn đến 1 triệu, như vậy có sai luật không?

    Và nếu sai thì sẽ bị xử lý như thế nào? Còn nếu không sai thì người lao động làm gì để tự bảo vệ quyền lợi cho mình?
    Xin cảm ơn.


    Việc ghi số tiền lương thấp hơn so với thực nhận trên HĐLĐ sẽ có ảnh hưởng khi tính các chế độ cho bạn sau này (ốm đau; trợ cấp thôi việc.v.v...)

    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.

     
    Báo quản trị |  
  • #96229   19/04/2011

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 150
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần
    Lawyer

    Chào anh/chị,

    Nếu doanh nghiệp trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu áp dụng cho từng khu vực doanh nghiệp thì doanh nghiệp không vi phạm luật. Nếu doanh nghiệp trả thấp hơn mức lương tối thiểu nói trên thì họ đã vi phạm luật lao động. Trên thực tế, nếu doanh nghiệp thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ yêu cầu thực hiện đúng luật. Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động trước khi giao kết hợp đồng lao động phải thỏa thuận cụ thể mức lương thực nhận, mức lương đóng bảo hiểm xã hội một cách rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Việc ghi nhận mức lương trong hợp đồng lao động thấp hơn mức lương thực nhận sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc tính toán các chế độ bảo hiểm xã hội. Việc tính toán này chỉ căn cứ trên hợp đồng lao động do doanh nghiệp đăng ký với cơ quan bảo hiểm.

    Việc ghi nhận mức lương trong hợp đồng lao động thấp hơn mức lương thực nhận không ảnh hưởng đến việc tính toán trợ cấp thôi việc. Việc tính trợ cấp thôi việc sẽ do doanh nghiệp tình dựa trên  tiền lương và phụ cấp của người lao động.

    Trân trọng.

    Cập nhật bởi ls_lexuanhiep ngày 19/04/2011 10:52:58 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #96240   19/04/2011

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 150
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần
    Lawyer

    Chào anh/chị,

    Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ theo khoản 2,3,4 Điều 41.2 - BLLĐ. Mức lương bồi thường là tiền lương và phụ cấp (nếu có). Mặc dù anh/chị thỏa thuận miệng các khoản phụ cấp. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn giữ lại các phiếu lương thực nhận của anh/chị nên doanh nghiệp vẫn có co sở chứng minh là thanh toán lương cho anh/chị 4 triệu/tháng. Đây là mức lương dùng để bồi thường.

    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #96244   19/04/2011

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 150
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần
    Lawyer

    Chào anh,

    Nếu anh vẫn còn lưu lại các phiếu nhận lương của 2 năm nay thì đó là cơ sở để chứng minh anh hưởng lương 4 triệu. Công ty trả lương 2 triệu cho anh là vi phạm hợp đồng, trừ khi 2 bên có thỏa thuận lại mức lương. Anh có thể khiếu nại công ty và yêu cầu trả lương 4 triệu. Nều công ty không đáp ứng, anh có thể khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Chúc anh may mắn!

    Trân trọng
     
     
    Báo quản trị |  
  • #96680   20/04/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Mức lương ghi trên HĐLĐ là mức tiền lương để tham gia BHXH và chi trả các chế độ khác cho người lao động khi thôi việc (Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).) Thông tư số 17/2009. Do đó việc DN thỏa thận trong HĐLĐ là mức 2t và trả lương hàng tháng mức 4t không có nghĩa DN phải chi trả trợ cấp thôi việc trên mức thực nhận của NLĐ vì theo mình được biết có một số DN mức trả công 4t/tháng trong đó họ có tính: Ví dụ: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thọai, phụ cấp xăng xe cá nhân.... dú là thỏa thuận PHỤ CÂP nhưng nghĩa của nó chỉ là TRỢ CẤP . Không hiểu như vậy có rõ hơn không! Mình sẽ trao đổi tiếp nếu chúng ta còn thắc mắc.
     
    Báo quản trị |  
  • #96700   20/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


     

    Xin chào,

        Vấn đề ông #ff8c00;">thai_sld nói rất chính xác.

        Do các doanh nghiệp thường chia nhỏ khoản thu nhập thực tế của NLĐ thành nhiều khoản: lương chính và phụ cấp để giảm chi phí đóng các loại BHXH cho doanh nghiệp, gọi là "phụ cấp" nhưng phải xem đó là "trợ cấp". Như #ff8c00;">thai_sld dẫn giải thì có 2 loại phụ cấp được xét khi thanh toán các chế độ lao động bao gồm: phụ cấp khu vực và phụ cấp chức vụ (Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH). Phụ cấp này không phải là NLĐ nào cũng có.

        Do vậy, việc chia nhỏ thu nhập của NLĐ sẽ gây thiệt hại cho NLĐ về sau khi tính toán để hưởng các chế độ BHXH. Hầu hết các chế độ sẽ được áp dụng trên mức lương chính ghi trong HĐLĐ.

        Nhiều người hiểu nhầm về cách tính chế độ khi áp dụng mức lương chính ghi trong HĐLĐ hoặc tổng thu nhập thực tế của NLĐ tại doanh nghiệp.

        Mong được trao đổi thêm. Thân ái.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #96765   20/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Maiphuong5 viết:

    ...
        Do các doanh nghiệp thường chia nhỏ khoản thu nhập thực tế của NLĐ thành nhiều khoản: lương chính và phụ cấp để giảm chi phí đóng các loại BHXH cho doanh nghiệp, gọi là "phụ cấp" nhưng phải xem đó là "trợ cấp". Như #ff8c00;">thai_sld dẫn giải thì có 2 loại phụ cấp được xét khi thanh toán các chế độ lao động bao gồm: phụ cấp khu vực và phụ cấp chức vụ (Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH). Phụ cấp này không phải là NLĐ nào cũng có.

        Do vậy, việc chia nhỏ thu nhập của NLĐ sẽ gây thiệt hại cho NLĐ về sau khi tính toán để hưởng các chế độ BHXH. Hầu hết các chế độ sẽ được áp dụng trên mức lương chính ghi trong HĐLĐ.

    ....



    Vấn đề này tôi chỉ đồng tình 87,15% với Maiphuong5.

    Đồng tình ở chỗ "việc chia nhỏ thu nhập của NLĐ sẽ gây thiệt hại cho NLĐ về sau khi tính toán để hưởng các chế độ BHXH".

    Không đồng tình ở chỗ nếu chia thu nhập thành nhiều khoản (lương chính, trợ cấp/phụ cấp các kiểu) thì phần phải đóng BHXH, BHYT, BNTN hàng tháng sẽ ít đi, như vậy hàng tháng NLĐ sẽ được nhận nhiều hơn.

    Xin đưa ra 1 cách tính để minh họa cho ý kiến của tôi. Hiện giờ lương của tôi là 10 triệu/tháng, tôi phải đóng BHXH cho toàn bộ tiền lương này. Tôi có 3 người phụ thuộc.

    Hàng tháng tôi phải nộp BH các kiểu là 8.5% lương, nghĩa là 850K. Đồng thời công ty tôi cũng phải bỏ ra 20% số tiền đó nghĩa là 2 triệu để đóng BH cho tôi. Tổng thiệt hại mà tôi gây ra cho công ty là 10+2=12 triệu, trong khi tôi được nhận hàng tháng chỉ có 9,132,500 sau khi đã trừ mọi khoản đóng góp.

    Nếu như bây giờ công ty tôi đồng ý chia khoản lương 10 triệu của tôi thành nhiều khoản khác nhau, trong đó lương chính chỉ 5 triệu thôi, các khoản khác 5 triệu. Vậy mỗi tháng tôi chỉ mất 425K đóng các loại BH, công ty tôi cũng chỉ mất có 1 triệu đóng BH cho tôi. Vậy khoản chênh lệch BH 1 triệu mà công ty phải trả, tôi có thể thỏa thuận với công ty để "cưa đôi", và như vậy khoản phụ cấp của tôi sẽ tăng thêm 500K là 5,5 triệu.

    Tổng thiệt hại mà tôi gây ra cho công ty bây giờ sẽ là 5 triệu (lương) + 5.5 triệu (phụ cấp) + 1 triệu (bảo hiểm) = 11.5 triệu, rõ ràng công ty tôi được hưởng lợi 500K/tháng.
    Về phần tôi thì số tiền được hưởng vào túi hàng tháng sẽ là 10,011,250

    Như vậy mỗi tháng công ty tiết kiệm được 500K, còn tôi được thêm tới gần 900K, quy ra hàng năm tôi nhận được thêm khoảng 10.5 triệu. Số này liệu có đủ đề bù cho phần thiệt hại khi tính toán để hưởng các chế độ BHXH không ?

    Tiếc rằng hiện nay tôi vẫn phải nai lưng ra đóng BH trên toàn bộ cục tiền 10 triệu. Thật là bất công




    Cập nhật bởi ntdieu ngày 20/04/2011 11:10:13 AM sửa lại số tiền
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (20/04/2011) Nguyenluc151 (09/05/2011)
  • #96789   20/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


     

        Ông ntdieu này! Sao ông đồng tình lẻ quá vậy, làm sao tính ra được thế???

        Tôi đồng tình với ông 100% với cách tính 2 bên cùng có lợi đó. Tuy nhiên, tôi có 2 ý kiến sau đây:

        - Tôi không can đảm để tính ra số liệu cụ thể, nhưng thiết nghĩ "lợi ít hơn thiệt". Ví dụ: một số doanh nghiệp đăng ký lương trên HĐLĐ cho NLĐ chỉ là 1,5 triệu, trong khi thực tế thu nhập của họ đến 10 triệu. Ông thấy sao?.

        - Theo tôi, trường hợp ông nêu ra chỉ chính xác cho thỏa thuận ký HĐLĐ trên mức lương gross. Thông thường, NLĐ chỉ mong đợi và thỏa thuận với doanh nghiệp theo mức lương net (tức là họ quan tâm đến tổng thu nhập mang về nhà và mức hưởng các trợ cấp từ BHXH sau này).

        Vấn đề hơi chi tiết nhỉ. Ông có ý kiến hay đấy chứ. Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (20/04/2011) Nguyenluc151 (09/05/2011)
  • #96801   20/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Cám ơn Maiphuong5 đã đồng ý 100% với tôi. Vụ số lẻ là tôi học tập ông đó

    Maiphuong5 viết:
        Cám ơn LS Hòa Đại Nhân đã chia sẻ. Tôi đồng ý với toàn bộ các trao đổi của anh ở bài viết trên. 

        Duy nhất câu cuối về quan điểm của anh: "03 hình thức đầu tiên của bạn Maiphuong5 nói trên diễn đàn là hoàn toàn phù hợp, không vi phạm pháp luật" thì tôi chỉ thuận tình 94,72% thôi vì tôi cho là còn lấn cấn.

    ...
        Thân.


    Tôi chỉ dám mơ đến viễn cảnh 1/2 số tiền lương của mình không phải tham gia BH bắt buộc thôi. Còn cái tương lai tươi sáng lương 10 triệu mà đóng BH 1.5 triệu thì ngay cả trong những giấc mơ tốt đẹp nhất trong lúc ngủ gật ban ngày tôi cũng không bao giờ dám nghĩ đến
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (20/04/2011)
  • #99741   29/04/2011

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    ntdieu viết:
    Cám ơn Maiphuong5 đã đồng ý 100% với tôi. Vụ số lẻ là tôi học tập ông đó

    Maiphuong5 viết:
        Cám ơn LS Hòa Đại Nhân đã chia sẻ. Tôi đồng ý với toàn bộ các trao đổi của anh ở bài viết trên. 

        Duy nhất câu cuối về quan điểm của anh: "03 hình thức đầu tiên của bạn Maiphuong5 nói trên diễn đàn là hoàn toàn phù hợp, không vi phạm pháp luật" thì tôi chỉ thuận tình 94,72% thôi vì tôi cho là còn lấn cấn.

    ...
        Thân.


    Tôi chỉ dám mơ đến viễn cảnh 1/2 số tiền lương của mình không phải tham gia BH bắt buộc thôi. Còn cái tương lai tươi sáng lương 10 triệu mà đóng BH 1.5 triệu thì ngay cả trong những giấc mơ tốt đẹp nhất trong lúc ngủ gật ban ngày tôi cũng không bao giờ dám nghĩ đến


    Nếu bạn chỉ được đóng bảo hiểm căn cứ vào 1/2 số lương bạn hiện hưởng có ngày bạn sẽ phải hối hận vì câu nói này đó
     
    Báo quản trị |  
  • #99746   29/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    mostlaw2020 viết:


    Nếu bạn chỉ được đóng bảo hiểm căn cứ vào 1/2 số lương bạn hiện hưởng có ngày bạn sẽ phải hối hận vì câu nói này đó


    @ mostlaw2020 : Bạn có thể cho biết lý do được không ? Chỉ nói khơi khơi như vậy ai nói chẳng được.
     
    Báo quản trị |  
  • #102549   14/05/2011

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    ntdieu viết:
    mostlaw2020 viết:


    Nếu bạn chỉ được đóng bảo hiểm căn cứ vào 1/2 số lương bạn hiện hưởng có ngày bạn sẽ phải hối hận vì câu nói này đó


    @ mostlaw2020 : Bạn có thể cho biết lý do được không ? Chỉ nói khơi khơi như vậy ai nói chẳng được.


    Tôi nghĩ bạn tư vấn nhiều nội dung như vậy có thể tự đi tìm căn cứ pháp lý để giải đáp vấn đề đó.

    Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động là cơ sở để tham gia bảo hiểm xã hội và trả các chế độ của người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #102562   14/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    mostlaw2020 viết:
    ntdieu viết:
    mostlaw2020 viết:


    Nếu bạn chỉ được đóng bảo hiểm căn cứ vào 1/2 số lương bạn hiện hưởng có ngày bạn sẽ phải hối hận vì câu nói này đó


    @ mostlaw2020 : Bạn có thể cho biết lý do được không ? Chỉ nói khơi khơi như vậy ai nói chẳng được.


    Tôi nghĩ bạn tư vấn nhiều nội dung như vậy có thể tự đi tìm căn cứ pháp lý để giải đáp vấn đề đó.

    Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động là cơ sở để tham gia bảo hiểm xã hội và trả các chế độ của người lao động.


    @ mostlaw2020: Hình như bạn hiểu sai lệch vấn đề. Tôi biết rõ và tôi rất tiếc phải tham gia BHXH theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Ý kiến của tôi ở bài viết bên trên không nhằm tranh luận về căn cứ pháp lý.

    Trong bài viết đó bạn cũng thấy nếu tôi được đóng BHXH theo 1/2 mức lương thì mỗi năm tôi được nhận thêm khoảng 1 tháng lương, lấy tròn xuống là 10 triệu. Sau 20 năm tham gia BHXH, cứ cho rằng tôi không được lên lương chút nào thì số tiền nhận thêm sau 20 năm là 200 triệu.
    Với số tiền này trong tay, tôi không biết kinh doanh nên mỗi năm tôi lấy số tiền đó gửi tiết kiệm với mức 12%/năm. Lãi mẹ đẻ lãi con đến cuối năm thứ 20 số tiền mà tôi nhận từ ngân hàng là khoảng 720 triệu. Ngoài ra sau 20 năm thì tôi vẫn còn được hưởng lương hưu theo mức tham gia BHXH 5 triệu.

    Bạn nghĩ rằng chế độ BHXH có thể mang lại cho tôi số tiền 720 triệu đó không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #103041   17/05/2011

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    ntdieu viết:
    mostlaw2020 viết:
    ntdieu viết:
    mostlaw2020 viết:


    Nếu bạn chỉ được đóng bảo hiểm căn cứ vào 1/2 số lương bạn hiện hưởng có ngày bạn sẽ phải hối hận vì câu nói này đó


    @ mostlaw2020 : Bạn có thể cho biết lý do được không ? Chỉ nói khơi khơi như vậy ai nói chẳng được.


    Tôi nghĩ bạn tư vấn nhiều nội dung như vậy có thể tự đi tìm căn cứ pháp lý để giải đáp vấn đề đó.

    Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động là cơ sở để tham gia bảo hiểm xã hội và trả các chế độ của người lao động.


    @ mostlaw2020: Hình như bạn hiểu sai lệch vấn đề. Tôi biết rõ và tôi rất tiếc phải tham gia BHXH theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Ý kiến của tôi ở bài viết bên trên không nhằm tranh luận về căn cứ pháp lý.

    Trong bài viết đó bạn cũng thấy nếu tôi được đóng BHXH theo 1/2 mức lương thì mỗi năm tôi được nhận thêm khoảng 1 tháng lương, lấy tròn xuống là 10 triệu. Sau 20 năm tham gia BHXH, cứ cho rằng tôi không được lên lương chút nào thì số tiền nhận thêm sau 20 năm là 200 triệu.
    Với số tiền này trong tay, tôi không biết kinh doanh nên mỗi năm tôi lấy số tiền đó gửi tiết kiệm với mức 12%/năm. Lãi mẹ đẻ lãi con đến cuối năm thứ 20 số tiền mà tôi nhận từ ngân hàng là khoảng 720 triệu. Ngoài ra sau 20 năm thì tôi vẫn còn được hưởng lương hưu theo mức tham gia BHXH 5 triệu.

    Bạn nghĩ rằng chế độ BHXH có thể mang lại cho tôi số tiền 720 triệu đó không ?

    -Tôi nghĩ mình không hiểu sai vấn đề.

    -Mặc dù tôi chẳng hiểu gì về cách tính lãi suất tiền gửi ngân hàng nhưng đọc qua chưa thấy có sự hợp lý. Bạn không thấy sự phân tích của mình sai hả?
     
    Báo quản trị |  
  • #103398   18/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    mostlaw2020 viết:

    -Tôi nghĩ mình không hiểu sai vấn đề.

    -Mặc dù tôi chẳng hiểu gì về cách tính lãi suất tiền gửi ngân hàng nhưng đọc qua chưa thấy có sự hợp lý. Bạn không thấy sự phân tích của mình sai hả?


    @ mostlaw2020: Tôi biết bạn rất rành về luật, tuy nhiên trong trường hợp này bạn chỉ nói lên ý kiến cá nhân và không đưa ra lý lẽ gì minh họa cho ý kiến của mình. Vì vậy chúng ta dừng tranh luận ở đây.
     
    Báo quản trị |  
  • #103523   18/05/2011

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    ntdieu viết:
    mostlaw2020 viết:

    -Tôi nghĩ mình không hiểu sai vấn đề.

    -Mặc dù tôi chẳng hiểu gì về cách tính lãi suất tiền gửi ngân hàng nhưng đọc qua chưa thấy có sự hợp lý. Bạn không thấy sự phân tích của mình sai hả?


    @ mostlaw2020: Tôi biết bạn rất rành về luật, tuy nhiên trong trường hợp này bạn chỉ nói lên ý kiến cá nhân và không đưa ra lý lẽ gì minh họa cho ý kiến của mình. Vì vậy chúng ta dừng tranh luận ở đây.


    Lý lẽ tôi đã đưa ra và tôi nghĩ là như vậy đã đủ để bạn suy nghĩ và rút ra kết luận về nhận định của bạn.

    Bạn muốn dừng tranh luận tôi cũng chấp nhận việc đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #103562   18/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Như thế này mà gọi là lý lẽ được sao ?

    Thật tiếc tôi đã phí thời gian cho vụ "tranh luận" nhạt nhẽo và vô bổ này

    mostlaw2020 viết:

    Nếu bạn chỉ được đóng bảo hiểm căn cứ vào 1/2 số lương bạn hiện hưởng có ngày bạn sẽ phải hối hận vì câu nói này đó


    mostlaw2020 viết:

    Tôi nghĩ bạn tư vấn nhiều nội dung như vậy có thể tự đi tìm căn cứ pháp lý để giải đáp vấn đề đó.

    Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động là cơ sở để tham gia bảo hiểm xã hội và trả các chế độ của người lao động.


    mostlaw2020 viết:

    -Tôi nghĩ mình không hiểu sai vấn đề.

    -Mặc dù tôi chẳng hiểu gì về cách tính lãi suất tiền gửi ngân hàng nhưng đọc qua chưa thấy có sự hợp lý. Bạn không thấy sự phân tích của mình sai hả?


    mostlaw2020 viết:

    Lý lẽ tôi đã đưa ra và tôi nghĩ là như vậy đã đủ để bạn suy nghĩ và rút ra kết luận về nhận định của bạn.

    Bạn muốn dừng tranh luận tôi cũng chấp nhận việc đó.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-