em làm ở cty A được 8 tháng. công việc là làm bán hàng. khi vào làm việc được 6 tháng thì quản lý kiểm tra hàng hóa ở cửa hàng thì thấy thiếu. nhưng em và 3 người làm cùng thì chắc chắn là không mất hàng ở cửa hàng.nhưng sổ sách của quản lý thì cho thấy chúng em đã làm mất hàng. tổng trị giá hàng hóa là 40 triệu.

4 người làm bán hàng tụi em không ai có hồ sơ việc làm khi mới vào làm(chỉ đưa CMND photo), không có 1 bản HĐLĐ nào cả, vì vậy tụi em làm không có chế độ ngày nghỉ hay thưởng j hết. tết Dương,30-4, 1-5,  không được nghỉ cũng không có tiền thưởng j hết. mỗi người ngày làm 7-8 tiếng.

giờ tụi em muốn nghỉ việc nhưng do vẫn chưa giải quyết được việc mất hàng kia nên chưa ai dám nghỉ.giám đốc  yêu cầu quản lí tìm hiểu lại giấy tờ sổ sách để biết nguyên nhân mất hàng. nhưng từ tháng 6 đến nay vẫn chưa tìm ra. quản lí yêu cầu tụi em bồi thường, và quản lí sẽ giúp xin giảm số tiền bồi thường xuống còn 1 nửa. nhưng em thấy vô lý khi bj mất hàng như thế (cửa hàng có camera, trong ca làm việc luôn có 2 người làm chung), em không muốn bồi thường, và muốn nghỉ. nhưng không dám nghỉ. nếu tiếp tục làm thì mỗi tháng tụi em sẽ phải trích 1/3 tiền lương để trừ nợ bồi thường cho công ty. lương tháng của tụi em trung bình là 3 triệu.

nay em mong sự tư vấn của luật sư cho em cách giải quyết vấn đề.