Chào luật sư!
Công ty em là cty TNHH, đã thành lập từ năm 2009. Em là nhân viên mới vào làm kế toán tại cty. em đã làm từ tháng 6/2011. Nhưng đến nay (tháng 9/2011) Giám đốc vẫn chưa chịu ký hợp đồng lao động với em. GĐ đưa ra một số lý do là : Từ trước tới nay Cty chưa ký hợp đồng LĐ với ai, cũng chưa tham gia đóng BHXH cho LĐ nào, vì cty cũng chưa có nhiều hoạt động, công nhân cũng toàn làm thời vụ, nhưng trong Báo cáo tài chính thì Kế toán trước làm về mảng lương trả cho nhân viên và thuế thu nhập cá nhân thì lại có 4 người hưởng lương trong 2 năm 2009, 2010. Theo em hiểu thì 4 người này phải đóng BHXH bắt buộc, nhưng cty vẫn ko làm thủ tục vậy là sai quy định cảu nhà nước. Vậy quay sang trường hợp của em. Hiện giờ em đang mang thai được gần 4 tháng, vậy em muốn đóng BHXH vì quyền lợi của em sau khi sinh ( đóng trước 6 tháng khi sinh), nhưng giờ em mới làm thủ tục đăng ký thì có được không? về nguyên tắc nếu trong hợp đồng lao động với cty em ký từ hồi tháng 8/2011 thì sau khi làm thủ tục với cơ quan BHXH họ có truy thu BHXH tháng 8 không? và liệu như vậy em có được hưởng chế độ sau sinh không?
kính gửi luật sư giúp em.Vì em giải trình hơi khó hiểu nên mong luật sư thông cảm.