Đuổi việc người lao động mang thai có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #502500 17/09/2018

    Đuổi việc người lao động mang thai có đúng không?

    Luật sư cho tôi hỏi:

    Tôi làm việc trong công ty phân phối hàng điện tử điện lạnh. Khi tôi vào làm phải học việc 1 tháng (1/4/2017), 6 tháng thử thách công việc (HĐTTCV), và kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm từ (1/11/2018-1/11/2019) (kí HĐLĐ 1 năm thì mới được đóng BHXH). khi tôi bắt đầu kí HĐTTCV thì công ty yêu cầu tôi ký bản cam kết không được mang thai sớm hơn 18 tháng sau khi ký hợp đồng lao động. tôi làm việc đến tháng 12/2017 tôi mang thai. công ty đã biết nhưng không có thông báo gì. Cho đến tháng 3/2018, công ty có văn bản sai thải tôi vì lý do tôi vi phạm hợp đồng, mang thai khi chưa đủ thời gian làm việc 18 tháng. đồng thời lương tháng 2 và tháng 3 của tôi đến ngày 17/9/2018 tôi vẫn chưa được nhận. Trước khi vào làm việc tôi phải đóng tiền ký quỹ 1.750. 000 đồng, hàng tháng trừ vào lương 500,000 đồng ký quỹ nữa và nộp văn bằng gốc đại học. Hiện tại, công ty cho tôi nghỉ nhưng vẫn chưa trả sổ Bảo hiểm cho tôi (đóng được 5 tháng từ tháng 11/2017 đến tháng 3/2018). Công ty yêu cầu tôi phải trả tiền điện thoại (tháng 1+2+3 /2018)mà tôi đã sử dụng để bán hàng cho công ty (sim công ty bắt nhân viên phải sử dụng là sim của công ty) số tiền gần 2tr, truy thu tiền bảo hiểm xã hội công ty đã nộp cho tôi từ từ tháng 11/2017-3/2018 số tiền 4.5 tr. truy thu tiền học việc 1 tháng (4.500.000 đồng) mà tôi đã nhận.tổng truy thu là khoảng 11 triệu. Trong khi đó không nói gì đến số tiền mà tôi đã ký quỹ là 2.5 triệu. Tôi có làm chương trình bán cho khách hàng nhưng do tôi không giao hàng hết nên Khách hàng không đạt số và không được trả thưởng. Tiền thưởng của khách này này tôi cũng bị truy thu. Nhưng thực tế công ty cũng không thanh toán tiền này cho khách hàng.

    Xin hỏi luật sư các vấn đề:

    - Công ty sa thải tôi do mang thai dù đã ký cam kết có đúng k?

    - Tiền lương tháng 2 và tháng 3 tôi chưa nhận được vì công ty chưa giải quyết và thanh lý cho tôi

    - Công ty truy thu tôi BHXH như vậy có đúng k?

    - tiền ký quỹ và bằng gốc của tôi, sổ bảo hiểm của tôi công ty vẫn chưa trả như vậy là đúng hay sai?

    - Công ty truy thu tiền chương trình của khách hàng đối với tôi mặc dù không ty không trả cho khách hàng là đúng hay sai?

    - đến thời điểm hiện tại 17/9/2018 công ty vẫn chưa thanh lý hợp đồng lao động của tôi dù tôi đã nghỉ việc từ cuối tháng 3 là đúng hay sai?

    - tôi muốn làm đơn kiện thì thực hiện thứ tự như thế nào? Nếu tôi kiện thì quyền lợi tôi nhận được những gì

    Cám ơn luật sư!

     
    2581 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #502685   20/09/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thông qua nội dung bạn trình bày, luật sư trao đổi như sau:

    Công ty nơi bạn làm việc đã có một số vi phạm pháp luật lao động như sau:

    - Thử việc người lao động đến 6 tháng là vượt quá thời gian quy định của pháp luật lao động (thời gian thử việc không quá 2 tháng).

    - Bắt người lào động phải ký quỹ khi vào làm việc là hành vi bị pháp luật lao động nghiêm cấm.

    - Buộc người lao động phải giao nộp bằng cấp bản chính là vi phạm pháp luật lao động.

    - Buộc người lao động phải ký cam kết không được mang thai trước 18 tháng khi vào làm việc chính thức là vi phạm pháp luật, vi phạm quyền được sinh con và chế độ thai sản của lao động nữ.

    - Sa thải người lao động khi đang mang thai là vi phạm pháp luật lao động.

    -...........

    Do vậy, việc tuy bạn có ký vào cam kết không mang thai gì đó nhưng cam kết này là trái luật nên không có giá trị pháp lý. Việc công ty sa thải, duổi việc bạn khi đang mang thai là vi phạm pháp luật nghiêm trọng nên bạn cần phải nhanh chóng khởi kiện công ty này đến tòa án nhân dân quậ/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án giải quyết nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

    Lưu ý thời hiệu khởi kiện chỉ một năm tính từ ngày công ty đổi việc bạn và vụ việc này bạn không cần phải gởi đơn yêu cầu cấp cơ sở hòa giải mà có quyền khởi kiện thằng ra tòa, việc khởi kiện này cũng không tốn án phí.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    HaHuong315 (20/09/2018)
  • #502697   20/09/2018

    trình tự xử lí

    Thưa luật sư. trường hợp của tôi có cần phải gửi đơn khiếu nại gửi qua Người sử dụng lao động trước, rồi đến thanh tra sở lao động và cuối cùng mới đến tòa án hay gửi trực tiếp đơn kiện kiện lên tòa án ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #502709   20/09/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như đã tư vấn cho bạn: Theo quy định của Bộ luật lao động, trường hợp khởi kiện vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc bị xử lý sa thải sai luật thì không cần phải gởi đơn yêu cầu hòa giải mà người lao động có quyền khởi kiện trực tiếp đến Tòa án để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #502719   20/09/2018

    Em làm việc cho chi nhánh công ty ở Thanh Hóa. Tổng công ty thì ở Hải Phòng. (Chi nhánh hoạt động phụ thuộc vào tổng công ty).  vậy khi em gửi đơn kiện thì em gửi ở tòa án tại Thanh Hóa hay ở Hải phòng thưa luật sư?

     
    Báo quản trị |  
  • #502753   21/09/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4075 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Chi nhánh là đơn vị phụ thuộc, hạch toán nội bộ, báo sổ, không có tư cách pháp nhân nên em phải gởi đơn khởi kiện công ty tại tòa án nơi công ty có trụ sở nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    HaHuong315 (27/09/2018)
  • #503275   27/09/2018

    Cám ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com