DanLuat 2015

Đủ tuổi nghỉ hưu, thời gian đóng BHXH chưa đủ 15 năm, nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Chủ đề   RSS   
  • #332028 07/07/2014

    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đủ tuổi nghỉ hưu, thời gian đóng BHXH chưa đủ 15 năm, nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

    Chào các thành viên.

    Theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động, NLĐ thuộc khoản 4 điều 36: "Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu..." sẽ không được hưởng chế độ thôi việc khi nghỉ việc.

    Vậy trường hợp đủ tuổi nghỉ hưu, nhưng chưa đủ 15 năm/ hoặc đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng BHXH thì có được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc hay không?

    Đây là trường hợp xảy ra đối với bạn congtyqldb đăng hỏi tại đây.

    Theo tôi, trường hợp này được hưởng chế độ thôi việc.

    Mong nhận được ý kiến thảo luận của các bạn.

    Trân trọng.

     

     
    10233 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #332062   07/07/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tôi có cùng ý kiến với

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (08/07/2014)
  • #332122   08/07/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Trường hợp của người lao động đã đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ năm thì CTy thường ra quyết định "Nghỉ việc để hưởng chế độ BHXH một lần do chưa đủ tuổi hưu". Không được trợ cấp thôi việc nhưng vẫn được BHTN các anh à. 

    Vấn đề này được BHXH TP và nhiều báo trả lời rồi. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (08/07/2014)
  • #332213   08/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn ttpthuy.

    Đã được trợ cấp thất nghiệp thì phải được cả trợ cấp thôi việc chứ . Trợ cấp thất nghiệp chi trả cho thời gian làm việc từ năm 2009 trở về sau; còn trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ năm 2008 trở về trước thì mới hợp lý.

    Bởi vì luật quy định khi đủ cả 2 tiêu chí (tuổi và số năm đóng BHXH) thì mới không được hưởng chế độ thôi việc. Trường hợp này chỉ mới đạt 1 tiêu chí tuổi. Mặt khác chế độ thất nghiệp và chế độ thôi việc tuy là 2 loại nhưng thực chất về ý nghĩa là một, chỉ khác ở chỗ mỗi loại được tính cho mỗi giai đoạn khác nhau thôi.

    Rất tiếc tôi chưa được đọc bài báo nào về vấn đề này.

    Mong bạn và các bạn khác cho thêm ý kiến.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #332224   08/07/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    em cũng thắc mắc tại sao bên BHTN lại chi trả cho những người lao động cầm quyết định nghỉ hưởng BHXH một lần do chưa đủ thời gian hưởng hưu. đem thắc mắc này lên BHXH thành phố thì chú giải đáp thắc mắc cũng thấy lạ và hỏi em " Họ cũng trả à" nói chung là nó có lợi cho NLĐ cho nên cũng ủng hộ thôi. CÒn phái doanh nghiệp thì không trả được do NLĐ cứ hưởng hết 1 lần, rồi qua doanh nghiệp làm và bắt người ta trả tiền thì quá bất công. 

    Đọc luật thì ko có qui định phải trả hay không phải trả trong trường hợp này, cho nên tùy doanh nghiệp quyết định. Còn trên website của BHXH TP và một vài báo khác trong đó có báo pháp luật trả lời là không trả trợ cấp thôi việc do hết tuổi lao động, cần đóng thêm mấy năm nữa để hưởng hưu.

     
    Báo quản trị |  
  • #332298   09/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ ttpthuy.

    - em cũng thắc mắc tại sao bên BHTN lại chi trả cho những người lao động cầm quyết định nghỉ hưởng BHXH một lần do chưa đủ thời gian hưởng hưu : tôi nghĩ việc trả BHTN là phải thôi, vì Luật quy định chỉ không được hưởng khi nghỉ hưởng lương hưu thôi.

    - CÒn phía doanh nghiệp thì không trả được do NLĐ cứ hưởng hết 1 lần, rồi qua doanh nghiệp làm và bắt người ta trả tiền thì quá bất công: Tôi thấy trường hợp NLĐ đã hưởng lương hưu vẫn tham gia làm việc thì khi nghỉ việc vẫn được hưởng chế độ thôi việc, thì trường hợp này chẳng có gì là bất công cả.

    - không trả trợ cấp thôi việc do hết tuổi lao động, cần đóng thêm mấy năm nữa để hưởng hưu: chỉ trường hợp đã đóng từ đủ 15 năm trở lên mới được đóng thêm cho đủ 20 năm để hưởng hưu, chứ dưới 15 năm thì không được đóng tiếp.

    - Đọc luật thì ko có qui định phải trả hay không phải trả trong trường hợp này: Đúng là không có quy định cụ thể. Nhưng từ nội dung trả lời tại Công văn này, có thể nhận định là trường hợp này cũng được trả.

    Bạn thấy tôi nói điều gì không đúng, mong bạn hãy thẳng thắn cho ý kiến nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #332345   09/07/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    em thấy công văn này chỉ nói về hưu trí mà không nói tới tuôi hưu mà chưa đủ năm tham gia BHXH để hưởng hưu.

    Theo em thì công văn trả lời cho người này là người lao động đang hưởng hưu (có thể theo chế độ của quân đội như rất nhiều người trong cơ quan em, nghỉ hưu khi chỉ 45 tuổi chẳng hạn), vẫn còn sức khỏe xin đi làm tiếp, khi nghỉ việc thì có được trả trợ cấp thôi việc không. 

     
    Báo quản trị |  
  • #332401   09/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đúng vậy, công văn này xác định người đang hưởng lương hưu vẫn tham gia làm việc, khi nghỉ việc thì được hưởng chế độ thôi việc.

    Ý tôi là: Căn cứ nội dung công văn là "không phân biệt..."; đồng thời căn cứ điều 48 bộ luật lao động thì chỉ trường hợp đủ cả 2 điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu (khoản 4 điều 36) thì khi nghỉ việc mới không được hưởng chế độ thôi việc (do sẽ được hưởng lương hưu ngay sau khi nghỉ việc). Mà trường hợp này chỉ mới đạt 1 điều kiện là tuổi, nên không được hưởng lương hưu.

    Vậy thì: đối với người đang hưởng lương hưu còn được hưởng chế độ thôi việc, cớ gì người nghỉ việc nhưng không được hưởng lương hưu lại không được hưởng chế độ thôi việc. Như thế, theo tôi mới là sự bất công.

    Trao đổi thêm: Bạn nói "em cũng thắc mắc tại sao bên BHTN lại chi trả cho những người lao động cầm quyết định nghỉ hưởng BHXH một lần do chưa đủ thời gian hưởng hưu. đem thắc mắc này lên BHXH thành phố thì chú giải đáp thắc mắc cũng thấy lạ và hỏi em " Họ cũng trả à" nói chung là nó có lợi cho NLĐ cho nên cũng ủng hộ thôi". Tôi nghĩ không có sự ủng hộ dễ dàng thế đâu bạn, chắc bạn cũng biết việc cơ quan BHXH chi tiền rất chặt chẽ theo luật mà. Nếu bên TT giới thiệu việc làm giải quyết không đúng thì đừng hòng BHXH chi tiền. Mà đã được hưởng chế độ thất nghiệp, thì phải được hưởng chế độ thôi việc cho quãng thời gian làm việc từ năm 2008 trở về trước - quan điểm của tôi là như vậy.

    Chờ mãi không thấy LS nào lên tiếng bày tỏ quan điểm nhỉ?

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-