DanLuat 2015

Dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động!

Chủ đề   RSS   
  • #429949 06/07/2016

    Dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động!

    Theo lộ trình thì sắp tới đây sẽ tiến hành sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động cho phù hợp với tình hình thực tế. Mình đang cần tập hợp các ý kiến để đề xuất sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động. Ai có vướng mắc gi khi thực hiện Bộ luật Lao động cần đề xuất sửa đổi thì gửi lại cho mình nhé. Cảm ơn mọi người!

     
    12723 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang 123>
Thảo luận
  • #430183   08/07/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3997 lần


    Chào bạn , thấy topic này khá hay mà chưa có ai góp ý, vì vậy, mình xin mở hàng. Điều mình thấy Bộ luật lao động cần phải sửa đổi đó là trường hợp: 

    "Nếu một người lao động mất việc vì lý do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hay lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì theo Bộ luật lao động 2012  tại Điều 48 và 49, người lao động được hưởng cả 2 loại trợ cấp đó là trợ cấp mất việc và thôi việc?"

    May thay sau đó, có nhiều văn bản hướng dẫn của Bộ luật lao động 2012 quy định cụ thể điều này, nhưng không hiểu có trái với Bộ luật lao động 2012 không?

    Vấn đề này đã từng được tranh luận tại đây

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    thanhtraantoan (08/07/2016) thuymaiahr (16/02/2017)
  • #430199   08/07/2016

    vuhien001
    vuhien001
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2012
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 5142
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 152 lần


    Chào anh, về nội dung BLLĐ 2012 thì e đang vướng 2 nội dung:

    1- Bồi thường chi phí đào tạo: BLLĐ 2012 vẫn chưa làm rõ việc là nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo (chỉ có 1 phần rất nhỏ trong điều 62 về hợp đồng đào tạo > không có hợp đồng đào tạo thì đứt ?).

    2- Như thế nào là thiệt hại nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng để làm căn cứ xa thải ? Hiện nay thì mọi người hay lấy mốc 10 tháng lương tối thiểu vùng để làm căn cứ xác định thiệt hại nghiêm trọng, nhưng mốc này không chính xác (nó chỉ là mốc làm căn cứ yêu cầu NLĐ bồi thường).

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn vuhien001 vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (12/07/2016) thanhtraantoan (08/07/2016)
  • #430545   12/07/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3997 lần


    Bạn cho mình hỏi 1 xíu đó là hơp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động không? Vấn đề này được tranh cãi trong thời gian qua, và giờ vẫn chưa có hồi kết. Bộ luật lao động 2012 không nói rõ vấn đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #430681   13/07/2016

    Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động bạn ạ. 02 loại hợp đồng đó hoàn toàn khác nhau mà.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtraantoan vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (14/07/2016)
  • #430685   13/07/2016

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Trong thời gian thử việc, các bên có thể chấm dứt hợp đồng khi thấy việc thực hiện công việc chưa đạt.

    Trong khi thực hiện hợp đồng thử việc, người lao động có nghĩa vụ hoàn thành công việc được giao, tuy nhiên nếu có sự cố xảy ra (tai nạn, vi phạm pháp luật) thì lại không được pháp luật bảo vệ, không được đảm bảo quyền lợi. 

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Longvigecam vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (14/07/2016)
  • #430694   13/07/2016

    Có chỗ nào quy định người lao động khi thử việc phải có nghĩa vụ hoàn thành công việc được giao đâu bạn. Thử việc là sự thỏa thuận về việc làm thử. Nếu bạn làm thử đạt yêu cầu thì bạn được ký hợp đồng lao động. Nếu không thích thì bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà không phải báo trước, không phải bồi thường cơ mà (Điều 29 BLLD).

    Mặt khác, Điều 142 BLLD quy định áp dụng tai nạn lao động đối với cả người thử việc mà bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtraantoan vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (14/07/2016)
  • #430702   13/07/2016

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Theo thanhtraantoàn thì khi thử việc người lao động không phải làm thật mà làm thử nên không cần phải hoàn thành công việc được giao mà vẫn lĩnh lương như thường.

    Luật quy định là một chuyện còn khi có sự việc vướng mắc pháp luật xảy ra, đã có trường hợp chủ sử dụng lao động tuyên bố nhân viên đó đang thử việc, không phải nhân viên chính thức và cuối cùng nhân viên đó chẳng được bảo vệ quyền lợi. 

     

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Longvigecam vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (14/07/2016)
  • #430718   13/07/2016

    Mình không nói "không cần phải hoàn thành công việc được giao mà vẫn lĩnh lương". Đã nói đến thỏa thuận giữa 2 bên thì người lao động phải hoàn thành công việc được giao thì mới có lương chứ. Ý mình ở đây là về việc ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động khi làm việc thử. Nếu bạn muốn làm việc lâu dài với Công ty đó thì bạn phải hoàn thành công việc để được ký hợp đồng lao động, còn nếu không thích thì có thể bỏ dở giữa chừng mà không sao cả.

    Còn việc chủ sử dụng tuyên bố nhân viên đó là thử việc hay không thì phải căn cứ theo hợp đồng chứ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtraantoan vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (14/07/2016)
  • #430719   13/07/2016

    xuansonngo
    xuansonngo

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Khoản 2 Điều 23:

    2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

    Che tài cho vấn đề này hiện nay chưa có.

     
    Báo quản trị |  
  • #430724   13/07/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Ý bạn xuansonngo muốn nói đến chế tài gì ? tại sao phải có chế tài ?

     
    Báo quản trị |  
  • #430734   13/07/2016

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Nếu thanhtraantoan có dự thảo luật post lên mọi người cho ý kiến sẽ dễ dàng hơn.

    Tôi có mấy ý kiến.

    1. Về quy định làm thêm giờ, có nới hơn so với trước (200h/năm) ?

    2. Khi doanh nghiệp nợ BHXH, mà người lao động nghỉ việc, nghỉ thai sản, cơ quan BHXH có tạo điều kiện cho người lao động chốt sổ BHXH để bảo đảm quyền lợi của người lao động.

    3. Quy định cụ thể hơn về việc sa thải nhân viên, có nên quy định doanh nghiệp gửi bản quyết định đến Phòng Lao động thay vì Sở Lao động vì người lao động dễ đến Phòng Lao động hơn là đến Sở để nhờ bảo vệ quyền lợi.

     

     

      

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Longvigecam vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (14/07/2016)
  • #430747   14/07/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3997 lần


    Chào 2 bạn thanhtraantoan và Longvigecam , việc xác định hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động không quan trọng lắm, vì nó liên quan cả đến chuyện nộp thuế TNCN nữa. Các bạn có thể xem topic này.

     
    Báo quản trị |  
  • #430749   14/07/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3997 lần


    Longvigecam viết:

    Nếu thanhtraantoan có dự thảo luật post lên mọi người cho ý kiến sẽ dễ dàng hơn.

    Tôi có mấy ý kiến.

    1. Về quy định làm thêm giờ, có nới hơn so với trước (200h/năm) ?

    2. Khi doanh nghiệp nợ BHXH, mà người lao động nghỉ việc, nghỉ thai sản, cơ quan BHXH có tạo điều kiện cho người lao động chốt sổ BHXH để bảo đảm quyền lợi của người lao động.

    3. Quy định cụ thể hơn về việc sa thải nhân viên, có nên quy định doanh nghiệp gửi bản quyết định đến Phòng Lao động thay vì Sở Lao động vì người lao động dễ đến Phòng Lao động hơn là đến Sở để nhờ bảo vệ quyền lợi.

    Ý kiến hay đấy, bạn thanhtratoaan nên đưa Dự thảo Bộ luật lao động lên mọi người cùng tranh luận nè. Còn ý kiến đưa quy định cơ quan BHXH tạo điều kiện cho NLĐ chốt sổ BHXH khi DN nợ BHXH thì theo mình đưa vào Bộ luật lao động sửa đổi không hợp lý lắm, mà phải đưa và Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi. 2 ý kiến còn lại của bạn Longvigecam thì mình hoàn toàn đồng ý.

     
    Báo quản trị |  
  • #430759   14/07/2016

    xuansonngo
    xuansonngo

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Chế tài nếu NLĐ vi phạm quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #430786   14/07/2016

    Hiện nay mới đang trong giai đoạn lấy ý kiến dư luận để tổng hợp thôi bạn ạ. Chưa có bản dự thảo.

     
    Báo quản trị |  
  • #430825   14/07/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    xuansonngo viết:

    Chế tài nếu NLĐ vi phạm quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ 

     

    Nội quy lao động, hoặc là bản thỏa thuận giữa hai bên

     
    Báo quản trị |  
  • #431419   21/07/2016

    thai.nguyen
    thai.nguyen

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2015
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 6 lần


    1. Hiện tại thì đâu có văn bản nào nói rõ hợp đồng thử việc không phải hợp đồng lao động. Nhưng như nguyenanh1292 đã nói các văn bản quy định về thuế TNCN có đề cập thu 10% đối với hợp đồng thử việc này---> đồng nghĩa với việc đánh đồng đó là hợp đồng lao động

    Thiết nghĩ, dự thảo nên quy định rõ loại hợp đồng này là hợp đồng gì

    2. Thực tế, khi người lao động hết thời gian thử việc mà vẫn tiếp tục làm nhưng không được ký hợp đồng lao động thì căn cứ vào đâu để bảo vệ quyền lợi cho người lao động? Nếu coi hợp đồng thử việc là hợp đồng lao động thì lúc đó mới bảo vệ được, còn không thì ....không được gì cả

     
    Báo quản trị |  
  • #432143   29/07/2016

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1059 lần


     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn danusa vì bài viết hữu ích
    shin_butchi (29/07/2016)
  • #432147   29/07/2016

    shin_butchi
    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1679)
    Số điểm: 65282
    Cảm ơn: 834
    Được cảm ơn 1398 lần


    Thanks bạn đã giúp Shin đưa đề xuất vào topic này, hi vọng bác chủ topic sẽ nghe thấy những điều Shin nói và sẽ thấy rất là vui nếu quy định này sẽ chính thức được đưa vào Bộ luật lao động :'(

     
    Báo quản trị |  
  • #432214   30/07/2016

    thamtu_gamo
    thamtu_gamo

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2012
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 490
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 10 lần


    http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/showposts.aspx?PostID=415821

     

    Em thì em vẫn thực sự không hiểu được vấn đề này trong Luật Lao động. Ý là BLLĐ quy định doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương, mặt khác tiền lương là sự thỏa thuận giữa NLĐ với doanh nghiệp...Tổng hợp lại thì DN và NLĐ chỉ được thỏa thuận trong phạm vi thang bảng lương đã đăng ký chứ không được thỏa thuận  mức nào cũng được phải không ạ?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-