DanLuat 2015

Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi - Nên giảm giờ làm, tăng thời gian nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #147985 16/11/2011

    daonhan
    Top 200
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2008
    Tổng số bài viết (305)
    Số điểm: 11952
    Cảm ơn: 526
    Được cảm ơn 668 lần


    Web

    Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi - Nên giảm giờ làm, tăng thời gian nghỉ thai sản

     

    Dưới đây là tin vui cho các chị em trong dự thảo Bộ Luật Lao Động sửa đổi

    Nên giảm giờ làm, tăng thời gian nghỉ thai sản
    “Ngay cả đại biểu Quốc hội, 1 tuần chỉ họp 40 giờ, nếu tăng lên 48 giờ thì nhiều đại biểu đã không đồng tình, huống chi người lao động đã làm việc 48 giờ/tuần rồi mà còn tăng giờ làm thêm lên đến 360 giờ/năm nữa là không thể chấp nhận”.

    Ông Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh điều này khi trao đổi với phóng viên về một số vấn đề cơ bản trong dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi.

     

    Làm thêm giờ quá sức, tiền lương thấp là nguyên nhân dẫn đến tranh chấp, ngừng việc


    Xin ông cho biết, quan điểm của Tổng LĐLĐ Việt Nam về thời giờ làm việc của người lao động trong dự thảo Bộ Luật Lao động (BLLĐ) sửa đổi?

     

    BLLĐ năm 1994 quy định mỗi ngày làm việc 8 giờ, mỗi tuần 48 giờ. Quy định như vậy tại thời điểm đó là phù hợp. Sau 17 năm thực hiện, đến nay, Quốc hội đã ban hành thêm nhiều luật khác, trong đó có Luật Cán bộ Công chức, Luật Viên chức, thời giờ làm việc được rút ngắn 1 tuần còn 40 giờ. Do đó, tôi kiến nghị Quốc hội nghiên cứu rút ngắn thời giờ làm việc của người lao động xuống 44 giờ mỗi tuần. Người lao động (NLĐ) được nghỉ chiều thứ 7 để phục hồi sức khỏe và có thời gian chăm sóc gia đình, nâng cao dần mức hưởng thụ đời sống văn hóa tinh thần.



    Ông có đồng ý với việc dự thảo BLLĐ sửa đổi quy định thời giờ làm thêm tăng từ 200 giờ lên đến 360 giờ?

     

    Tôi hoàn toàn không đồng tình với quan điểm của Ban soạn thảo tăng giờ làm thêm lên đến 360 giờ/năm. Hiện nay, vì lương trả cho họ quá thấp, không đủ trang trải cuộc sống nên buộc lòng họ mới chấp nhận làm thêm giờ. Hãy đặt mình vào vị trí của NLĐ sẽ thấy rõ điều đó. 



    Ý kiến của ông về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ như thế nào?

    Chúng tôi rất tán thành quan điểm cho rằng cần phải tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng. Điều này rất quan trọng vì bảo đảm sức khoẻ của lao động nữ và trẻ sơ sinh chẳng những phù hợp với khuyến nghị của Quỹ Nhi đồng Liên Hợp quốc (UNICEF) mà còn phù hợp với nguyện vọng của đa số lao động nữ khi sinh con. Ai cũng biết, những năm đầu đời của trẻ sơ sinh rất quan trọng, nếu bé được chăm sóc tốt trong vòng tay yêu thương của mẹ, không bị ốm đau sẽ là cơ sở cho sự phát triển toàn diện cả về thể chất và tinh thần cho bé sau này. Vì tương lai của cả một thế hệ, chúng ta không nên tiếc gì vài tháng nghỉ thêm của lao động nữ.

     

    Theo ông, vấn đề bình đẳng giới trong tuổi nghỉ hưu có đồng nghĩa với việc nâng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lên 60 như nam giới?

    Được nghỉ hưu, được nhận sổ hưu là quyền lợi là nguyện vọng của mọi người lao động. Nếu chúng ta máy móc đưa tuổi được nghỉ hưu của lao động nữ lên 60 là vô tình tước đi quyền được nghỉ hưu, được nhận sổ hưu của nhiều triệu lao động nữ, nhất là những người đang lao động chân tay ở các nhà máy, xí nghiệp hầm mỏ, nhất là trong ngành dệt may, da giày, thủy hải sản, hầm lò, khai thác khoáng sản, cao su… Thậm chí những ngành nặng nhọc độc hại còn cần phải giảm tuổi nghỉ hưu của lao động nữ xuống 50 mới phù hợp. Do đó, tôi tán thành quan điểm của ban soạn thảo về độ tuổi nghỉ hưu của lao động nữ. 

     

    Quy định rõ ràng về tiền lương để hạn chế tranh chấp

     

    Về vấn đề tiền lương, mức lương tối thiểu, thang lương, định mức lao động, ông Đặng Ngọc Tùng cho rằng, nếu vấn đề này không được quy định rõ ràng trong luật thì rất dễ dẫn đến tranh chấp lao động, đình công. Thời gian qua, quy định mức lương tối thiểu đã thấp mà người sử dụng lao động còn chia nhỏ tiền lương dưới dạng phụ cấp, dẫn đến việc đóng bảo hiểm xã hội với mức lương thấp, gây rất nhiều bất lợi cho người lao động khi thụ hưởng chính sách thất nghiệp, thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chế độ hưu trí sau này.

     

    Về vấn đề thỏa ước lao động tập thể, đây là một khế ước rất quan trọng trong quan hệ lao động; là cơ sở giữ cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Vừa qua, tuyệt đại đa số các cuộc tranh chấp lao động hoặc đình công xảy ra ở các doanh nghiệp chưa có thoả ước lao động tập thể. Do đó, cần quy định, tất cả các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên, khi đi vào hoạt động sau 3 năm phải có thỏa ước lao động tập thể. Điều này cũng phù hợp với xu thế của các nước tiên tiến trên thế giới.

     

    Theo Lệ Thủy
    NLĐ
     
    20047 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #148564   18/11/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13380)
    Số điểm: 92391
    Cảm ơn: 3015
    Được cảm ơn 4645 lần
    SMod

    Hic, tại sao không đưa luôn quy định rằng vợ sinh con chồng cũng được nghỉ 3 tháng

    Thật là bất công
     
    Báo quản trị |  
  • #149383   22/11/2011

    vietnguyenlaw
    vietnguyenlaw
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2010
    Tổng số bài viết (224)
    Số điểm: 1572
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 68 lần


    Tôi tán thành việc giảm giờ làm! Nó hoàn toàn hợp lý và chính đáng

    Nguyễn Văn Ninh

    Tel: 0932017127 | Mail: ninhnguyenlaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #149647   23/11/2011

    hanhuyen35
    hanhuyen35

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    cần phải giảm giờ làm cho ng lao đông( đặc biêt là công nhân) và tăng  lương tối thiểu cho phù hợp với mức sống tb hiện tại ở thành phố và nông thôn. kiềm chế lạm phát hiệu quả nhất.  ng lao động Việt không thể mãi là công cụ kiếm tiền cho các doanh nghiệp nc ngoài. đảm bảo cho ng lđ làm  8h/1 ngày vẫn đủ sống. không phải tăng ca làm 12h /1 ngày .
     
    Báo quản trị |  
  • #149655   23/11/2011

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2650)
    Số điểm: 18740
    Cảm ơn: 847
    Được cảm ơn 1017 lần
    SMod


    Luật Lao động cho nghỉ 5 tháng thai sản nhưng điều bất cập là ở chỗ 5 tháng tuổi đứa trẻ vẫn còn trong thời kỳ bú mẹ, không thể mang con nhỏ đến công sở, nhà máy xí nghiệp để giải quyết "nỗ buồn" cho thằng bé và phải đợi đến 18 tháng các trường học mầm non mới nhận trẻ. Trong thời buổi giá cả leo thang, lương thì ba cọc ba đồng mà đi thuê người giữ trẻ thì quả là...!

    Vậy nên tôi nghĩ chẳng phải chỉ mỗi có chị em là vui, mà anh em cũng đều vui nếu thời gian nghỉ thai sản được kéo dài thêm.
    Cập nhật bởi Xmen-8711 ngày 23/11/2011 03:12:37 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #150012   24/11/2011

    ctynkvinhhao
    ctynkvinhhao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Mình không ủng hộ thời gian nghỉ hưu của Nữ tăng lên 60 tuổi. Qui định là 55 tuổi là được, còn khi đã đến tuổi nghỉ hưu mà người phụ nữ đó còn có nhu cầu làm việc, họ có thể ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động điều này không trái qui định pháp luật lao động

     
    Báo quản trị |  
  • #152242   02/12/2011

    richer266
    richer266
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2009
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 2610
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 81 lần


    Hi vọng là sẽ được nghỉ như vậy, chứ nghỉ ít quá tội con và cũng tội .... tài chính gia đình.
    Cập nhật bởi richer266 ngày 02/12/2011 04:10:06 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #152292   02/12/2011

    khatvongttk
    khatvongttk
    Top 100
    Lớp 5

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2010
    Tổng số bài viết (470)
    Số điểm: 6158
    Cảm ơn: 486
    Được cảm ơn 150 lần


    ôi e là e vùa đi chăn trẻ con 1 tuần về mà te tua bờ phờ, bé đc gần 4 tháng rồi mà cứ 1,5 tiếng cho bú sữa mẹ 1 lần nếu ko thì nó khóc ầm ố lên ko dỗ nổi khổ thân lắm lắm ý
    hôm nào mà mẹ đi đâu khoảng 2,5 tiếng thì con bé khóc hết nước mắt quá, thương lắm lắm mà ko làm gì được.
    Tất cả vì tương lai con em chúng ta, thời gian nghỉ càng dài bao nhiêu càng tốt bấy nhiêu. Mà theo các nghiên cứu thì 6 tháng đầu nên nuôi con hoàn toàn bằng sữa mẹ để phát triển toàn diện cơ mà.
    Còn vấn đề cho chồng nghỉ thì cũng hợp lý nhưng thiết nghĩ với tình hình hiện nay thì chưa nên.
    Vẫn đề nữ nghỉ hưu vào 60 tuổi thì nên xem xét vì tùy từng người có người có nhu cầu muốn công shieens thêm nhưng có nhiều người muốn nghỉ ngơi chẳng hạn, có lẽ nên để 1 quy định ngỏ chăng........

    codonminhtoi_cham_90@yahoo.com

    Luật mà thi hành không nghiêm sẽ sinh ra luật rừng, luật rừng sinh ra xã hội rừng => thảm hoạ

    WHERE THERE IS A WILL, THERE IS A WAY

     
    Báo quản trị |  
  • #153909   09/12/2011

    linhkiet
    linhkiet

    Male
    Mầm

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2011
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 900
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 3 lần


    Mình đồng ý với các bạn là vợ sinh thì nên cho chồng nghỉ 4 tháng để chăm. Tụi minh làm công chức nhà nước hết lương lè tè mà gọi osin thì kinh khủng 4-5 tr chăm người sinh. potay. Đã sửa luật phải khảo sát, cân nhắc cho phù hợp.
    Giờ làm thêm thì không nên tăng, mang tiếng là thỏa thuận làm thêm giờ nhưng bản chất bên trong hầu hết là bị bắt làm thêm giờ. Không làm dc thi ôi thôi, nghỉ việc em nhé! 
     
    Báo quản trị |  
  • #154220   10/12/2011

    linhthuyle1988
    linhthuyle1988

    Female
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    em tán thành việc phụ nữ sinh con nên được nghỉ 6 tháng lương để chăm con
    Và cung không để nhất bên trọng, nhất bên khinh trong thời gian ấy chồng cũng được nghỉ phép 3 tháng đầu vì phụ nữ sau khi sinh nên kiêng 3 tháng đầu ra ngoài, làm việc.
    Nếu có chồng được nghỉ phép để chăm sóc thì tốt biết bao.
    Được vậy thì toàn dân .........phát luật việt nam thật sáng suốt, biết nghĩ về lâu về dài đấy nhỉ?
    Cập nhật bởi linhthuyle1988 ngày 10/12/2011 12:48:54 CH sai từ
     
    Báo quản trị |  
  • #155575   15/12/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13380)
    Số điểm: 92391
    Cảm ơn: 3015
    Được cảm ơn 4645 lần
    SMod

    UBTVQH đã bật đèn xanh, có thể hiểu rằng quy định này sẽ được thông qua trong năm 2012 và có hiệu lực từ 2013. Chị em Dân Luật nào có kế hoạch sinh con năm 2012 thì ráng chờ thêm chút nữa để hưởng lợi từ quy định này

    Về phía các doanh nghiệp sẽ méo mặt để tìm người thay thế. Thay 4 tháng đã khó rồi, bây giờ nếu 6 tháng thì sự khó khăn sẽ tăng gấp đôi.

    Thật là bất công

    Lao động nữ có thể được nghỉ thai sản 6 tháng

    Sáng 15/12, Thường vụ Quốc hội đã thống nhất tăng thời gian nghỉ thai sản và được quyền hưởng chính sách thai sản cho tất cả nhóm lao động nữ lên 6 tháng.
     

    Sáng nay, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về một số vấn đề quan trọng, có ý kiến khác nhau của dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi). Sau khi nêu ý kiến, đề xuất của Ủy ban Các vấn đề xã hội về tăng thời gian thai sản đối với nữ lao động nhanh chóng được thông qua.

    Theo đó, tất cả nhóm nữ lao động được tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng, nhưng cho phép người lao động có quyền đi làm sau khi nghỉ đủ 4 tháng trên cơ sở thỏa thuận với chủ sử dụng.

    Lao động nữ sẽ được nghỉ thai sản tối đa 6 tháng. Ảnh: Thiên Chương.
    Lao động nữ sẽ được nghỉ thai sản tối đa 6 tháng. Ảnh: Thiên Chương.

    Theo bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội, việc quy định mức sàn tối thiểu là 4 tháng và cho phép thời gian nghỉ thai sản tối đa 6 tháng để phù hợp với điều kiện thực tế và các nhóm công việc khác nhau. Trên cơ sở đó tùy theo điều kiện mà lao động nữ có quyền lựa chọn, quyết định thời gian nghỉ trong khoảng thời gian 4 tháng đến 6 tháng và vẫn được hưởng đủ 6 tháng trợ cấp thai sản.

    Theo kế hoạch, Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ được thông qua vào kỳ họp thứ ba vào giữa năm 2012.

    Trong kỳ họp Quốc hội vừa qua, khi góp ý cho dự án Bộ Luật lao động sửa đổi, nhiều đại biểu kiến nghị nên tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng, thay vì 5 tháng như đề xuất của Chính phủ. Có vậy người mẹ mới đảm bảo sức khỏe, yên tâm hơn khi làm việc và trẻ con cũng tăng thêm sức đề kháng, bớt bệnh tật.

    Trước thực trạng quỹ bảo hiểm xã hội dành cho thai sản có thể khó đáp ứng chi trả lương cho 6 tháng, các đại biểu đề nghị Nhà nước cần có chính sách an sinh để hỗ trợ. Ngoài ra, cần có chế tài xử lý nghiêm các doanh nghiệp không muốn cho chị em nghỉ thai sản 6 tháng.

    Nguyễn Hưng

    Theo VnExpress

     
    Báo quản trị |  
  • #157649   27/12/2011

    kieuhuelaw
    kieuhuelaw

    Female
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ủng hộ thời gian nghĩ thai sản 6 tháng. 4 tháng ít quá, mà em bé cũng còn nhỏ. Nên cho trẻ bú mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu để đảm bảo trẻ có 1 nền tảng cho sự phát triển trí tuệ và thể chất sau này.

    kieuhuelaw@vnn.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #184880   11/05/2012

    olympuspacific
    olympuspacific

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi ủng hộ tăng thời gian nghỉ sinh lên 6 tháng và đồng ý với ý kiến "cần có biện pháp chế tài xử lý nghiêm các doanh nghiệp không muốn cho chị em nghỉ thai sản 6 tháng". Tuy nhiên, Người sử dụng lao động có thể sẽ ưu tiên tuyển nam giới hơn là nữ giới vì không muốn bị ảnh hưởng về sự biến động nhân sự trong lúc nhân viên nữ nghỉ sinh. Lúc đó, sự phân biệt nam nữ càng rõ ràng hơn trong việc tuyển dụng và xét duyệt tăng lương, tăng chức cho nhân viên.
    Làm sao để cân bằng được việc này không phải là việc dễ dàng.
    Ngoc Anh
     
    Báo quản trị |  
  • #189596   29/05/2012

    levan1507
    levan1507

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi cũng ủng hộ với những ý kiến giảm giờ làm, thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên vấn đề bất cập hiện nay là tiền lương của người lao động còn quá thấp. Hy vọng trong kỳ thay đổi này người lao động được thay da đổi thịt.
     
    Báo quản trị |  
  • #189684   29/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13380)
    Số điểm: 92391
    Cảm ơn: 3015
    Được cảm ơn 4645 lần
    SMod

    Giảm giờ làm => phải giảm lương thôi. Làm ít thì lấy gì để có lương cao được.

    Tăng thời gian nghỉ thai sản => phải đóng BHXH cao thôi, nghĩa là lương nhận được hàng tháng giảm đi

    Nói chung tôi không thấy có gì để hy vọng vào việc được tăng lương nhờ sửa đổi luật lao động lần này. Có chăng là nhờ QH đưa vào luật các quy định hợp lý và khả thi thôi.
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    RongPham (30/05/2012) SAdmin (30/05/2012)
  • #194720   19/06/2012

    daonhan
    daonhan
    Top 200
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2008
    Tổng số bài viết (305)
    Số điểm: 11952
    Cảm ơn: 526
    Được cảm ơn 668 lần


    Web

    Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng

    Bộ luật Lao động sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/5/2013. Lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 6 tháng thay vì 4 tháng như hiện nay. Trích đăng bài viết của Lê Sơn từ chinhphu.vn: 

    Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng

    (Chinhphu.vn) – Chiều 18/6, Quốc hội họp toàn thể tại hội trường để biểu quyết thông qua 4 Luật, 1 Bộ luật. Trong đó, Bộ luật Lao động sửa đổi được nhiều người quan tâm với những quy định tiến bộ về tuổi nghỉ hưu, mức lương tối thiểu, chế độ nghỉ thai sản, tiền làm thêm giờ và số giờ làm thêm của người lao động…

    Kỳ họp thứ ba, Quốc hội khóa XIII.

    Theo đó, tiền lương làm thêm giờ của người lao động không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 1 ngày, trong trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

    Về một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ, Luật quy định lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 thì thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Về  quy định tuổi nghỉ hưu, Quốc hội vẫn giữ nguyên  độ tuổi là 55 với nữ và 60 tuổi với nam như quy định hiện hành. Theo đó, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

    Với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

    Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể  nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

    Một số ý kiến đề nghị cần xây dựng lộ trình tăng dần tuổi nghỉ hưu của cả lao động nam và nữ, đồng thời tính toán đầy đủ hơn các yếu tố liên quan đến vấn đề cân bằng Quỹ Bảo hiểm xã hội trong tương lai. Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp thu ý kiến này và đề nghị Chính phủ giao cho các cơ quan chức năng tiếp tục nghiên cứu, đề xuất Quốc hội điều chỉnh tuổi nghỉ hưu khi có đủ điều kiện.

    Bộ Luật lao động sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/5/2013.

    Cũng trong chiều 18/6, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Bảo hiểm tiền gửi, Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá, Luật Phòng, chống rửa tiền, Luật Giáo dục đại học.

    Lê Sơn

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn daonhan vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (21/06/2012)
  • #194736   19/06/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1842)
    Số điểm: 17909
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1119 lần
    Lawyer

            Tôi thấy mấy vấn đề về sửa đổi trên trong khi tranh luận về sự thảo Bộ luật lao động sửa đổi mọi người không để ý tranh luận về vấn đề Ban chấp hành công đoàn cơ sở, và Ban chấp hành trong doanh nghiệp họ là những người đại diện cho quyền lợi của người lao động, đứng ra thay mặt người lao động nói nên tiếng nói để bênh vực và bảo vệ quyền lợi của người lao động khi lợi ích của người lao động bị phạm. Có lẽ mọi người còn nhớ một vài trường hợp người lao động khi đình công không tham gia sản xuất trong khu công nghiệp thì bị người chủ sử dụng lao động là người nước ngoài phạt đứng phơi nắng hàng giờ hay "bị chủ cầm chiếc dép đánh vào mặt" thử hỏi lúc đó công đoàn ở đâu? Cũng thật là khi ban chấp hành công đoàn họ lại là người hưởng lương của chủ sử dụng lao động, và làm việc cho họ nên có lẽ thay vì bảo vệ người lao động, thì bằng cách nào đó họ động viên, hoặc tìm cách cùng người người sử dụng lao động bóc lột sức lao động của người lao động.

             Người dân Việt Nam ta có câu " Con giun xéo mãi cũng quằn" khi không chịu được nữa thì người lao động phải đình công để bảo vệ quyền lợi của mình, mà hầu hết các cuộc đình công do công nhân tổ chức đều bất hợp pháp, và để một cuộc đình công hợp pháp thì phải làm rất nhiều thủ tục trong đó có thủ tục thông qua ban chấp hành công đoàn trong doanh nghiệp, thử hỏi như vậy vì lý do gì cuộc đình công của họ có thể diễn ra được đúng trình tự thủ tục. Khi mà trình độ hiểu biết pháp luật của đa phần công nhân viên Việt Nam trong các khu công nghiệp là rất hạn chế huống chi họ hiểu được pháp luật quy định về lao động đình công.

               Thiết nghĩ vấn đề đình công, và quyền hạn của Ban chấp hành công đoàn cơ sở, và Ban chấp hành công đoàn trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp cần được các vị đại biểu quốc hội, những người đại diện cho ý chí nguyện vọng của nhân dân trao đổi và đưa ra những quy định mới chặt chẽ để bảo vệ giai cấp công nhân Việt Nam.

                 Trân trọng sẻ chia, đôi điều ý kiến

    Cập nhật bởi leanhthu ngày 19/06/2012 09:09:43 SA

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    daonhan (19/06/2012) SAdmin (19/06/2012)
  • #194949   19/06/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13380)
    Số điểm: 92391
    Cảm ơn: 3015
    Được cảm ơn 4645 lần
    SMod

    Không hiểu trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng theo quy định mới thì ai sẽ trả lương cho NLĐ nữ nhỉ

    Chắc hẳn không phải là NSDLĐ rồi.

    Nếu đó là quỹ BHXH chi trả thì quy định mới này "đá" quy định hiện hành theo luật BHXH.

     
    Báo quản trị |  

Chủ đề đã khép lại!

0 Thành viên đang online
-