Hiện tại công ty em quy định về ngày nghỉ phép năm theo quy định của luật là 12 ngày. Nhưng do đặc thù công việc nên không thể cùng một lúc nghỉ dài hạn được. Mà được phân chia theo tháng mỗi tháng được nghỉ một ngày phép.
Nhưng bên cạnh đó Cty quy định số công trong tháng với tháng 30 ngày là 26, tháng 31 ngày là 27 ngày thì mới đủ công( nhưng bên cạnh đó mỗi tuần nv có một ngày làm ca 3 tức là sau ngày ca 3 nhân viên sẽ được nghỉ một ngày, như vậy 1 tháng nhân viên sẽ được nghỉ 4 ngày). Đồng nghĩa với việc nhân viên đủ công mới được nghỉ phép.
Như vậy nếu chiếu theo luật lao động thì nhân viên sẽ không được nghĩ phép năm. Nếu trường hợp nhân viên không được nghỉ phép năm thì cty phải thanh toán tiền phép năm như thế nào? và trong trường hợp này công ty có vi phạm luật lao động không?
Mong được giải đáp!
Trân trọng và cảm ơn