Đóng thuế thu nhập cá nhân

Chủ đề   RSS   
  • #508076 20/11/2018

    Đóng thuế thu nhập cá nhân

    Thưa Luật Sư, e làm bên cty A, lương tổng thu nhập 8 triệu, tháng cty trả lương 2 lần, lần 4 triệu. Cty trừ 400 nghìn nói là trừ thuế tncn, e làm 8 tháng mà cty chưa mua bảo hiểm và ký hđ, mặc dù e làm việc hợp đồng 12 tháng và đã qua 2 tháng thử viêc. Nhờ luật sư tư vấn cho e về trường hợp này, cám ơn Luật Sư
     
    1839 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #508115   21/11/2018

    lawyerinthefuture
    lawyerinthefuture
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2016
    Tổng số bài viết (531)
    Số điểm: 4396
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 201 lần
    Moderator

    Chào bạn! 

    - Căn cứ theo Luật thuế thu nhập cá nhân năm 2007 và các văn bản hướng dẫn:

    Mức lương của bạn chưa đến mức phải đóng thuế TNCN, nên công ty trừ 400.000đ của bạn để đóng thuế TNCN là không đúng, bạn nên xem xét lại.

    - Căn cứ vào Bộ luật Dân sự năm 2012:

    Hết thời gian thử việc mà hai bên thỏa thuận thống nhất (bên sử dụng lao động nhận người lao động - người lao động đồng ý làm việc cho người sử dụng lao động) thì hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng và thực hiện nghĩa vụ BH bắt buộc cho người lao động. Bạn có quyền yêu cầu công ty ký kết hợp đồng và thực hiện BH bắt buộc cho bạn. Nếu công ty không thực hiện BH bắt buộc theo quy định thì sẽ bị xử lý theo chế tài của pháp luật.

    Bạn có thể tham khảo thêm ý kiến của các thành viên khác nhé!

     

    Trang facebook: " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí " sẽ giúp các bạn giải đáp những vướng mắc pháp lý xoay quanh cuộc sống.

    Hãy ghé thăm trang khi bạn gặp phải một vấn đề vướng mặc nào đó .Đừng tiếc gì 1 like và 1 share trang facebook:

    " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí ".

     
    Báo quản trị |  
  • #509074   30/11/2018

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 150
    Male
    Lớp 7

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (565)
    Số điểm: 9874
    Cảm ơn: 170
    Được cảm ơn 188 lần


    Căn cứ vào Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014:

    - Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

    "a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;"

    - Khoản 1 Điều 17: “Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp”.

     
    Theo đó, Công ty của bạn đã vi phạm quy định tại Điều 17 nêu trên, nên có thể bị xử phạt theo quy định tại Điều 122. Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội:

    “3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.”

     
     
    Báo quản trị |  
  • #509084   30/11/2018

    Sau khi hết thời gian thử việc mà người thử việc đạt yêu cầu thì công ty phải ký hợp đồng lao động với bạn. Trường hợp bạn tiếp tục làm tại công ty sau thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng thì công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, mức tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng (Nghị định 88/2015/NĐ-CP). Để đảm bảo quyền lợi của mình, trước tiên bạn nên thương lượng với công ty. Nếu không giải quyết được thì khiếu nại đến Phòng lao động - Thương binh xã hội. 

     
    Báo quản trị |