Kính thưa Luật sư,

Tôi có 1 thắc mắc như sau:

Theo quy Bộ luật lao động 2012 thì "NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự" sẽ thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo điều 32 Bộ luật lao động 2012 và không có quy định NSDLĐ phải trả tiền lương cho NLĐ trong thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam.

Tuy nhiên, tại Khoản 7 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 của BHXH Việt Nam quy định: "Người lao động mà bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Sau thời gian tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc và truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh, không tính lãi đối với số tiền truy đóng; trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì không thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không phải truy đóng BHYT cho thời gian bị tạm giam"

Luật sư cho tôi hỏi: trường hợp sau thời gian tạm giam, tạm giữ mà cơ quan điều tra kết luận NLĐ không vi phạm pháp luật thì chi phí đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ,BNN sẽ do NSDLĐ hay NLĐ chịu? (NLĐ không làm việc cho NSDLĐ và NSDLĐ cũng không có trách nhiệm phải trả lương cho NLĐ trong thời gian tạm giam, tạm giữ này).

Trân trọng cảm ơn luật sư!