DanLuat 2015

Đóng BHXH theo hệ số lương và theo mức lương

Chủ đề   RSS   
  • #223150 30/10/2012

    tienns82

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Đóng BHXH theo hệ số lương và theo mức lương

     

    Cho em hỏi vấn đề như sau ạ:

    - Sự khác nhau giữa đóng BHXH theo hệ số lương và theo mức lương là như thế nào?

    - Đối tượng nào thì đóng theo hệ số, đối tượng nào đóng theo mức lương? (Em có nghe một số người nói với công chức hoặc viên chức thì đóng theo hệ số, còn lao động hợp đồng đóng theo mức lương)

    - Có văn bản nào cụ thể quy định về vấn đề này không ạ?

    Em tìm nhiều mà chưa thấy câu trả lời một cách rõ ràng (căn cứ vào luật), rất mong các luật gia giúp đỡ.

    Em cảm ơn.

     
    69322 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #223164   30/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Về cơ bản nó khác nhau về tên gọi, bản chất của nó cũng như nhau (theo tôi là vậy);

    Cán bộ công chức/viên chức tính lương theo hệ số quy định tại NĐ 204, 205/2004/NĐ-CP nên lấy mức lương hệ số theo quy định đó để tính.

    Người lao động lương theo thỏa thuận nên căn cứ theo hợp đồng và không dưới mức lương tối thiểu vùng.

    Chung quy lại: Mức đóng BHXH đề là mức ghi trong hợp đồng lao động!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    tienns82 (31/10/2012)
  • #223166   30/10/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, không rõ bạn đã tìm nhiều là tìm ở những đâu, nhưng cơ bản nhất về vấn đề này phải theo Luật BHXH.

    Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

    1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

    2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

    3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (31/10/2012) tienns82 (31/10/2012)
  • #223202   31/10/2012

    tienns82
    tienns82

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Em cảm ơn 2 luật sư rất nhiều ạ.

    Bên em là đơn vị hành chính sự nghiệp, có tuyển thêm vài viên chức hợp đồng, hợp đồng theo năm, mỗi năm kí 1 lần. Như thế thì đóng BHXH theo mức lương đúng không ạ?

    Em nghĩ bảng lương do đơn vị xây dựng đối với nhân viên hợp đồng dựa trên hệ số lương (như quy định của nhà nước), nên hình thức đóng theo hệ số và theo mức lương giống nhau về số tiền đóng, nhưng trong khai báo với BHXH thì phải theo mức lương chứ không theo hệ số lương, không biết có đúng không ạ?

    Bên BHXH cũng tư vấn rằng: 

    - Đóng BHXH theo hệ số chỉ dành cho biên chế và sau nghĩ hưu thì tính lương hưu là lương bình quân 5 năm cuối.

    - Còn đóng BHXH theo mức lương thì lương hưu sau này tính theo bình quân 10 năm cuối.

    Em chân thành cảm ơn các anh!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tienns82 vì bài viết hữu ích
    ongbosinhvien (04/05/2013)
  • #223208   31/10/2012

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn nguyenkhanhchinh và bạn ntdieu nói đều đúng theo mỗi khía cạnh khác nhau. Nhưng tôi xin bổ sung theo ý hỏi của tienns82 cho rõ hơn là:

    1. Các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, công ty Nhà nước, lực lượng vũ trang là những đối tượng thực hiện theo thang bảng lương Nhà nước (Nghị định 204 và 205/2004), đối tượng này thực hiện mức lương theo hệ số.

    2. Các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, hợp tác xã sản xuất kinh doanh, cá nhân sản xuất kinh doanh có thuê mướn lao động v.v  thì thực hiện tiền lương do người sử dụng lao động quyết định (có sự thỏa thuận với người lao động), đối tượng này thực hiện mức lương bằng tiền (thông cảm tôi không thuộc doanh nghiệp nên không nhớ văn bản nào quy định).

    3. Cần nói thêm rằng người lao động ký HĐLĐ với cơ quan, đơn vị thuộc mục 1 trên cũng sẽ được quyền áp dụng hưởng lương theo hệ số như đối với công chức, viên chức, chứ không hẳn bắt buộc là theo mức tiền đâu (đơn vị tôi cũng là đơn vị sự nghiệp và đã thực hiện như thế từ khi ngành BHXH ra đời).

    Việc đóng BHXH theo mức tiền hay theo hệ số sẽ có liên quan đến cách tính chế độ khi nghỉ hưu đấy (theo quy định hiện tại, nếu đóng theo hệ số thì tính lương hưu trên mức bình quân lương của 5 năm, 6 năm, 8 năm hay 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu tùy theo thời điểm bắt đầu tham gia BHXH; nếu đóng BHXH theo mức tiền thì tính bình quân tiền lương của cả quá trình đóng BHXH-có tính đến tỷ lệ trượt giá).

    Chào thân.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    tienns82 (31/10/2012)
  • #223220   31/10/2012

    tienns82
    tienns82

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    quyen1960 viết:

     

    3. Cần nói thêm rằng người lao động ký HĐLĐ với cơ quan, đơn vị thuộc mục 1 trên cũng sẽ được quyền áp dụng hưởng lương theo hệ số như đối với công chức, viên chức, chứ không hẳn bắt buộc là theo mức tiền đâu (đơn vị tôi cũng là đơn vị sự nghiệp và đã thực hiện như thế từ khi ngành BHXH ra đời).

     

     

    Em cảm ơn anh rất nhiều ạ! 

    Cho em hỏi có văn bản nào quy định như anh nói không ạ? ở BHXH chổ em thì họ bảo như ở trên, tức là HĐLĐ thì phải đóng theo mức lương. Em đọc các luật BHXH, Lao động nhưng không thấy có quy định nào nêu rõ người HĐLĐ có thời hạn với đơn vị sự nghiệp thì đóng BHXH theo hệ số hay mức lương. 

    Bổ sung, bên em áp dụng hợp đồng theo NĐ 44 và mẫu hợp đồng theo thông tư 21 thì trong điều 3 có ghi là Mức lương chính hoặc tiền công.

    Em cảm ơn nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #223486   01/11/2012

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Đúng như bạn nói, trong tất cả các văn bản mà tôi đã từng đọc, không có văn bản nào quy định rõ người lao động ký HĐLĐ trong đơn vị sự nghiệp phải hưởng theo mức lương hệ số hay tiền cả, mà chỉ quy định đối tượng (cơ quan, đơn vị) nào thì được áp dụng thang bảng lương Nhà nước.

    Chiếu theo quy định trên thì người làm hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp cũng sẽ được hưởng quyền lợi theo quy định áp dụng cho đơn vị sự nghiệp. Bởi vì văn bản pháp luật có quy định tách bạch người làm HĐLĐ trong đơn vị sự nghiệp phải  tính lương theo mức tiền đâu.

    Nếu người đó làm hợp đồng và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thì việc được xếp theo thang bảng lương Nhà nước là lẽ đương nhiên.

    Hoặc kể cả trường hợp người làm HĐLĐ hưởng lương từ kinh phí của đơn vị, vẫn có thể xếp lương theo hệ số, để nếu sau một thời gian làm HĐ, họ được tuyển dụng vào viên chức thì việc xếp lương khi tuyển dụng sẽ được liền mạch (khi xếp lương tuyển dụng, sẽ căn cứ vào thời gian đóng BHXH để xếp bậc lương).

    Đơn vị tôi vẫn thực hiện như thế từ trước đến nay và cơ quan BHXH vẫn chấp nhận.

    Còn mức lương chính hoặc tiền công, theo tôi từ mức lương ở đây có thể là mức lương theo hệ số, có thể là mức lương bằng tiền (tính theo lương tháng); từ Tiền công có thể hiểu là tiền lương công nhật hoặc tiền lương khoán gọn. (trong HĐLĐ ở đơn vị tôi, mục này vẫn ghi là "hệ số 2,34" chẳng hạn.

    Vì đây là trường hợp không nói rõ trong luật nên trao đổi với bạn một số suy nghĩ mang tính suy luận logic để bạn tham khảo. Còn theo kinh nghiệm của tôi, đôi khi mình cũng phải tranh luận với cơ quan BHXH đấy.

    Chào thân.

     

     

    Cập nhật bởi quyen1960 ngày 01/11/2012 01:52:42 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    tienns82 (02/11/2012)
  • #251123   26/03/2013

    thanhmai_binhthuan1992
    thanhmai_binhthuan1992

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho em hoi về số ngày làm việc của nhân viên lái xe là bao nhiêu ngày vậy

    dịnh mức sửa chủa thường xuyên là bao nhieu trên 1km vậy

     

     

    em cam on

     
    Báo quản trị |  
  • #251124   26/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Nhân viên lái xe thì cũng như NLĐ thường, thời gian làm việc không quá 8h/ngày, 48 h/tuần.

    Định mức sửa chữa thường xuyên thì phải xem nó áp dụng cho phương tiện gì và ở cơ quan nào, hỏi chính cơ quan đơn vị đó sẽ rõ.

     
    Báo quản trị |  
  • #251312   27/03/2013

    nguyet90
    nguyet90

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


     

    Thưa luật sư cho em hỏi là:

    Công ty em có là công ty cổ phần nhưng cũng có đăng kí hệ thống thang bảng lương theo cấp bậc. với mức lương tối thiểu nhà nước qui định hiện nay là 2100000 đ, mỗi cấp bậc có hệ số lương khác nhau.

    Ví dụ: bậc 2 hệ số là 3, tiền lương = 2100000 đ x 3

    Cho em hỏi là khi nộp bảo hiểm xã hội tính theo mức lương nào? Theo lương đã nhân hệ sô phải không ạ?

    Em xin cảm ơn 

     
    Báo quản trị |  
  • #251336   27/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @ nguyet90 : tất nhiên là đóng theo mức lương đã nhân hệ số

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyet90 (29/03/2013)
  • #317227   08/04/2014

    Mọi người cho e hỏi với?

    Cty e mới thành lập, GĐ đang bắt làm hợp đồng theo hệ số lương 2,34 để đóng BHXH theo mức đó?? Nhưng e chưa biết viết phần mức lương ở đây như thế nào cho hợp lý? Mọi người tư vấn giúp e vơi? Em cảm ơn ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #317713   11/04/2014

    tienns82
    tienns82

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    phuonglan90 viết:

    Mọi người cho e hỏi với?

    Cty e mới thành lập, GĐ đang bắt làm hợp đồng theo hệ số lương 2,34 để đóng BHXH theo mức đó?? Nhưng e chưa biết viết phần mức lương ở đây như thế nào cho hợp lý? Mọi người tư vấn giúp e vơi? Em cảm ơn ạ!

    Mức lương = 2.34 x 1150000 đồng.

    Mình nghĩ là thế.

     
    Báo quản trị |  
  • #379040   14/04/2015

    maitam_hlu
    maitam_hlu

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho e hỏi là cơ quan e (đơn vị sự nghiệp) hiện có tự chủ kí hơp đồng không xác định thời hạn với NLĐ, tham gia đóng BHXH theo hệ số từ năm 2010, được nâng lương theo trình độ. Gần đây cán bộ thu bên BHXH có yêu cầu phải điều chỉnh từ hệ số sang mức tiền từ năm 2010 đến nay, và fai đảm bảo lương tối thiểu vùng vì những NLĐ đó không có quyết định tuyển dụng, nâng lương của Sở mà chỉ là Giám đốc cơ quan e kí thôi. Như vậy có đúng không ạ? 

    Nếu phải thay đổi bằng mức tiền thì phải làm lại toàn bộ hợp đồng từ khi cơ quan tuyển dụng ạ? 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-