Chào luật sư,

Tôi muốn hỏi trường hợp doanh nghiệp của tôi về quy định đóng BHXH từ năm 2018, về việc người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho lao động từ 1 tháng trở lên, câu hỏi của tôi là:

1- Đối với HĐLĐ thử việc 01 tháng thì có đóng BHXH không? Nếu có thì trường hợp có ký HĐLĐ thử việc nhưng NLĐ nghỉ trong quá trình thử việc (chưa hết 1 tháng) sẽ giải quyết sao?

2- Đối với công ty làm trong lĩnh vực xây dựng, tôi sẽ làm báo tăng BHXH như thế nào cho công nhân? Theo quy định của luật rất rõ ràng nhưng thực tế làm rất khó, vì:

2.1- Công nhân không cung cấp đủ thông tin, hồ sơ,... để báo tăng BHXH; có trường hợp chỉ nộp chứng minh thư và ký HĐ giao khoán ? Hoặc công nhân không đồng ý đóng BHXH vì sẽ phải trừ vào lương của họ?

2.2 - Mỗi tháng trên công trường xây dựng duy trì khoảng 600 công nhân khác nhau, thực tế thì mỗi ngày có khoảng 100 công nhân cùng làm việc và mỗi ngày tổ đội chỉ duy trì con số này chứ không phải con người này (thay đổi hàng ngày, công nhân ra vào liên tục) nên việc đóng BHXH là rất khó khăn.

2.3 - Có 1 số công việc (VD tổ cốp pha) chỉ làm việc trên công trường từ 30-45 ngày là hết việc, sau đó họ chuyển công trường khác và vài tháng sau lại quay lại làm việc, vậy tôi phải đóng BHXH cho họ như thế nào nếu quy định của luật là ký HĐLĐ tối đa 2 lần có thời hạn?

3- Tôi phải đóng BHXH những khoản nào nếu nhân viên / công nhân đã nghỉ hưu hoặc đã đóng BHXH tự nguyện?

Cảm ơn luật sư.