Đóng BHXH đối với công nhân 1 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #479207 20/12/2017

    Đóng BHXH đối với công nhân 1 tháng

    Chào luật sư,

    Tôi muốn hỏi trường hợp doanh nghiệp của tôi về quy định đóng BHXH từ năm 2018, về việc người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho lao động từ 1 tháng trở lên, câu hỏi của tôi là:

    1- Đối với HĐLĐ thử việc 01 tháng thì có đóng BHXH không? Nếu có thì trường hợp có ký HĐLĐ thử việc nhưng NLĐ nghỉ trong quá trình thử việc (chưa hết 1 tháng) sẽ giải quyết sao?

    2- Đối với công ty làm trong lĩnh vực xây dựng, tôi sẽ làm báo tăng BHXH như thế nào cho công nhân? Theo quy định của luật rất rõ ràng nhưng thực tế làm rất khó, vì:

    2.1- Công nhân không cung cấp đủ thông tin, hồ sơ,... để báo tăng BHXH; có trường hợp chỉ nộp chứng minh thư và ký HĐ giao khoán ? Hoặc công nhân không đồng ý đóng BHXH vì sẽ phải trừ vào lương của họ?

    2.2 - Mỗi tháng trên công trường xây dựng duy trì khoảng 600 công nhân khác nhau, thực tế thì mỗi ngày có khoảng 100 công nhân cùng làm việc và mỗi ngày tổ đội chỉ duy trì con số này chứ không phải con người này (thay đổi hàng ngày, công nhân ra vào liên tục) nên việc đóng BHXH là rất khó khăn.

    2.3 - Có 1 số công việc (VD tổ cốp pha) chỉ làm việc trên công trường từ 30-45 ngày là hết việc, sau đó họ chuyển công trường khác và vài tháng sau lại quay lại làm việc, vậy tôi phải đóng BHXH cho họ như thế nào nếu quy định của luật là ký HĐLĐ tối đa 2 lần có thời hạn?

    3- Tôi phải đóng BHXH những khoản nào nếu nhân viên / công nhân đã nghỉ hưu hoặc đã đóng BHXH tự nguyện?

     

    Cảm ơn luật sư.

     
    2710 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #479276   21/12/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    1./ HĐ thử việc không là dạng bắt buộc đóng BHXH. Vì vậy, NLĐ va NSDLĐ không phải đóng BHXH cho đối tượng là NLĐ thử việc.

    2./ Hình thức trả lương của HĐLĐ có 3 dạng là tiền lương thời gian, sản phẩm và khoán. Nếu thuộc trường hợp tiền lương khoán mà HĐLĐ chính thức từ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH. NLĐ không đồng ý tham gia BHXH là trái quy định pháp luật.

    3./ Mỗi công ty xây dựng có thể có nhiều công trình. Vấn đề đặt ra là NLĐ ký kết HđLĐ với công ty, không phải chỉ để làm cho 01 công trình. Vì vậy, NLĐ vẫn phải tham gia BHXH mặc dù làm việc cho nhiều công trình hoặc 01 công trình.

    4./ Ký HĐLĐ tối đa 02 lần có xác định thời hạn, lần thứ 3 là KXĐ thời hạn. Là những trường hợp HĐLĐ nối tiếp nhau liên tục. Đối với trường hợp HĐLĐ kết thúc và sau đó ký tiếp HĐLĐ khác thì không phụ thuộc quy định tối đa 02 lần có thời hạn.

    5./ NLĐ đã nghỉ hưu thì bạn không phải đóng BHXH cho những đối tượng này mà chi trả trực tiếp khoản tiền đáng lẻ ra phải đóng BHXH cho NLĐ.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    olivercoi (21/12/2017)
  • #479338   21/12/2017

    AuQuangPhuc viết:

    2./ Hình thức trả lương của HĐLĐ có 3 dạng là tiền lương thời gian, sản phẩm và khoán. Nếu thuộc trường hợp tiền lương khoán mà HĐLĐ chính thức từ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH. NLĐ không đồng ý tham gia BHXH là trái quy định pháp luật.

    Trường hợp này nếu ký HĐLĐ sản phẩm/ thời gian và trong HĐ ghi rõ BHXH do người LĐ tự nộp (doanh nghiệp trả luôn khoản này vào lương) thì có được không ạ?

    AuQuangPhuc viết:

    3./ Mỗi công ty xây dựng có thể có nhiều công trình. Vấn đề đặt ra là NLĐ ký kết HđLĐ với công ty, không phải chỉ để làm cho 01 công trình. Vì vậy, NLĐ vẫn phải tham gia BHXH mặc dù làm việc cho nhiều công trình hoặc 01 công trình.

    Trường hợp đặt ra là công ty tôi chỉ có 1 công trình, tổ đội làm việc cho công ty tôi 1 thời gian rồi chuyển sang công ty khác - công trình khác.

    Nếu NLĐ làm việc lâu dài tại công ty tôi thì việc đóng BHXH chỉ có khó khăn về mặt số lượng báo tăng/ giảm trong tháng là quá nhiều, cần nhiều Nhân sự thực hiện, và với quy mô công ty hiện tại không thể đáp ứng được.

    AuQuangPhuc viết:

    5./ NLĐ đã nghỉ hưu thì bạn không phải đóng BHXH cho những đối tượng này mà chi trả trực tiếp khoản tiền đáng lẻ ra phải đóng BHXH cho NLĐ.

    Còn trường hợp NLĐ đã đóng BHXH tự nguyên (hoặc họ khai như vậy) thì tôi cần làm thủ tục gì?

    Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #479531   23/12/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    BHXH tự nguyện là trường hợp không thuộc bắt buộc. NLĐ đang làm việc, trong độ tuổi lao động thì là trường hợp bắt buộc và công ty phải thực hiện; không thể chi trả tiền phải đóng BHXH vào lương.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #485225   22/02/2018

    ngocdung87
    ngocdung87

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Luật sư cho tôi hỏi thêm

    Năm 2018 NLD từ 1 tháng trở lên là phải đóng BHXH rồi. Trường hợp này nếu công ty ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng ghi rõ khoản tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT, BHTN (các khoản bảo hiểm người lao động tự nộp) thì có vi phạm các quy định pháp luật về Bảo hiểm không a.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngocdung87 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/05/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...