Cho mình hỏi là: công ty có ký hợp đồng lao động thử việc cho công nhân là 6 ngày làm việc. Người lao động bắt đầu thử việc từ ngày 10/02/2021 đến hết ngày 16/02/2021. Sau đó, ngày 17/02/2021, có ký hợp đồng lao động chính thức cho người lao động với thời hạn 01 năm. đối với người lao động ký hợp đồng như vậy, công ty không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động tại thời điểm tháng 02. Sang tháng 03, công ty bắt đầu tham gia bảo hiểm bắt buộc cho người lao động

Căn cứ theo khoản 3, Điều 85 Luật BHXH 2014 thì: “Người lao dộng không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BXH của tháng đó”.

Và, Căn cứ theo Khoản 3, Điều 168, Bộ luật Lao động 2019 thì: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp”

Vậy, cho mình hỏi là: Trong trường hợp này, Tháng 2.2021, Công ty không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động là đúng hay sai?

Trong trường hợp công ty không đóng BHXH bắt buộc cho người lao động, công ty có phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động bắt buộc đóng BHXH không?"