DanLuat 2015

ĐÓNG BẢO HIỂM KHI NGHỈ THAI SẢN

Chủ đề   RSS   
  • #433002 09/08/2016

    ĐÓNG BẢO HIỂM KHI NGHỈ THAI SẢN

    Cả nhà cho mình hỏi một chút với những người sắp đến thời gian nghỉ thai sản thì có quy định nào ghi rõ, nếu như công nhân đó làm việc được bao nhiêu ngày trở lên trong tháng đó trước khi nghỉ thai sản thì phải đóng bảo hiểm của tháng đó còn nếu làm dưới thời gian bao nhiêu ngày thì tháng đó không phải đóng bảo hiểm không ạ. Mọi người giúp em tư vấn với ạ. Em cảm ơn cả nhà

     
    1646 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #433009   09/08/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1534 lần


    Chào bạn , thời gian nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng thì được tính là thời gian đóng BHXH, lúc này cả người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHXH. Căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH 2014:

    Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

    ...

    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

    ...

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #500106   19/08/2018

    Cherry1234
    Cherry1234
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2018
    Tổng số bài viết (106)
    Số điểm: 645
    Cảm ơn: 75
    Được cảm ơn 5 lần


    Có phải đóng bảo hiểm khi nghỉ thai sản?

    Khi người lao động nghỉ thai sản thì các chế độ bảo hiểm có phải tham gia nữa không thì sau đây là các quy định của pháp luật về chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ thai sản.

    Theo khoản 2 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội có quy định về mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ như sau: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”.

    Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 13 của Luật Bảo hiểm y tế  về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiệm y tế có quy định: “Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế”.

    Theo khoản 2 Điều 11 quy định tại Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định “Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”

    Như vậy căn cứ vào các quy định của pháp luật nêu trên thì trường hợp người lao động nghỉ việc đã hưởng chế độ thai sản thì không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

     
    Báo quản trị |  
  • #503367   27/09/2018

    Chị có thể tham khảo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 ạ

    Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
     
    ...
     
    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
    Theo đó thì trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên thì không phải đóng bảo hiểm xã hội ạ.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-